Rollspel Företagsrådgivning Energi- och klimatrådgivarens roll

1. Rollspel FöretagsrådgivningEnergi- och klimatrådgivarens roll Marcel Berkelder Exergi B(y)rån Energi- och klimatrådgivare i Vindeln Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

2. Grupper om 3 personer. I varje grupp är 1 person energi- och klimatrådgivare 1 person företagsledare 1 energi/miljöansvarig (eller motsvarande)på företaget Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

3. Genomför samtal kring energi En tillverkningsindustri, VerkEM. Legotillverkning av järn/ståldetaljer och plastdetaljer främst till moderbolaget som producerar arbetsmaskiner. En hel del användning av oljor och andra kemikalier. Bra ordning på det. Energin är lite sämre ställt, det är svårt. Det tycker såväl VD:n som den person som har ansvar för energi och miljö. Samtalet dras (hela tiden) in på tekniska lösningar pga av stor entusiasm och vilja att förbättra sig. LÄS beskrivningen på utdelat papper. Använd gärna checklistan. Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

4. Roll i rollspeletoch roll i verkligheten Tänk under samtalet på vart det tar vägen. Vad är din roll? (gäller samtliga deltagare i samtalet) Hur är man konstruktiv? Kortsiktig/långsiktig Var går gränsen för rådgivning och att ta fram underlag för en kartläggning? Hur mycket måste man som EKR veta för att kunna ge goda råd? Är det absolut tabu att göra en kartläggning som energi- och klimatrådgivare? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

5. Samtalen kan börja 25 minuter Återsamling och Gemensam diskussion 15minuter. I varje grupp är 1 person energi- och klimatrådgivare 1 person företagsledare 1 energi/miljöansvarig på företaget Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

6. Samtalen är avslutade Uppföljning. Allmänna synpunkter. VD i grupperna Vad kom ni fram till? EKR i grupperna Vad ska ni göra rent konkret? Miljö och klimat ansvariga i grupperna? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

7. Uppföljning Rollspel Vad kan EKR göra i resp. fas? • Upphandling • Fas 1 – Inventering • Fas 2 – Analyser • Fas 3 - Åtgärdsplanering Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

8. Uppföljning Rollspel Vad kan och får du göra som EKR? Vilken roll har du på din arbetsplats? Utöver EKR: • Byggnadsinspektör/bygglovshandläggare m m • VVSinspektör, värmepumpshandläggare • Miljöinspektör • Energiansvarig • ……….fler arbetsuppgifter Den som inte är förvirrad är inte informerad Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

9. Uppföljning Rollspel Vilken keps har du på dig när du kommer till ett företag? Går det att dra en gräns mellan EKR och bygglovshandläggare, m fl ? Vill du dra en gräns? Vill din arbetsgivare dra en gräns? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

10. Uppföljning Rollspel Vad är din specialkompetens? exempel • Min är belysning. Jag har gjort examensarbete på det och sedan som konsult bistått ett tiotal företag med kloka val inom belysning. Nu är jag EKR i Grönköping och besöker företaget VerkEM och har diskuterat energi. Alldeles strax ska jag lämna företaget och får: ”en sista fråga. Vi ska byta belysning nästa vecka, från de här gula lamporna till vita natrium som ger mycket bättre ljus. Är det bra?”Var dra du gränsen? Tänk dig in i din egen situation, med din egen kompetens. Vad tycker din arbetsgivare/uppdragsgivare? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

11. Uppföljning RollspelFler exempel på gränsdragningsfrågor Precis när du lämnar företaget säger energi-miljöansvarig: Vänta det är en sak som vi måste ha hjälp med på en gång, Hur ska vi göra/vad ska vi välja: • Vi har fått erbjudande om en ny kompressor………….. • I morgon kommer ventilationsserviceföretaget, vilka krav ska vi ställa? • Varmvattenberedaren har gått sönder, rörmokaren vill sätta in en 300 liters men vi tycker att den blir för stor, vad tycker du? • Vi planerar att ge våra anställde gratis månadskort till bussen i stället för gratis motorvärmarplats, får vi göra det? • Vi har brist på arbetskraft med högre kompetens därför har vi fått en idé om att byta befintliga anställdas semesterdagar mot olika premier om de vill. T ex 2 semesterdagar mot en ny cykel av bra kvalitet, 1 semesterdag mot ett energisparpaket för hemmet, med elmätare, spardusch, LED lampor m m.  Kan vi göra så? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

12. Uppföljning RollspelFler exempel på gränsdragningsfrågor • Vi har personaldag om 2 veckor. Det här med energi är jätteviktig, hur ska vi informera vår personal? (anpassa till företagets specifika energianvändning, mer generellt, dvs inriktad på hållbar utveckling, goda råd på vägen så att det går hem även i hemmet?) • Måste vi energideklarera? Känner du nån som kan göra en och som är bra? Du kanske kan göra det, eller åtminstone ta fram underlag för den? • Du som verkar duktig kan inte du ställa om drifttiden på vårt ventilationsaggregat? Vårt ventserviceföretag ligger 11 mil bort och de kommer inte förrän om 6 månader. • Vår skola använder väldigt mycket el enligt fastighetskontoret (en privatskola hyr lokaler av kommunen) Vi bara betalar, och har ingen kompetens att analysera och åtgärda. Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

13. Uppföljning RollspelFler exempel på gränsdragningsfrågor • Ett tjänsteföretag har ventilation för 3,5 ggr fler personer än det antalet som jobbar på företaget. De sysslar själva med telefonförsäljning av lotter och kan absolut ingenting om energi och ventilation. De vill ha hjälp med en åtgärd ni kommit fram till att dreva om ett aggregat för mindre flöden (äldre motorer) och det andra aggregatet sätts det in frekvensstyrning för behovsanpassning stetglöst. (nyare motorer som går att frekvensstyra) Du känner att om du inte hjälper dem med detta blir det inte gjort. Vad gör du? • Ett företag har problem med temperaturvariationer som de inte kan hitta en förklaring till. De misstänker en produktionsmaskin som alstrar mycket värme. Du har nyss gått en utbildning i loggning av temperaturer och elanvändning. Detta skulle vara kronan på verket att logga och analysera. • Mätningarna ovan visar en hel del intressant information som borde komma ut till personalen. Någon slags eco-driving av produktionsmaskinerna skulle kunna minska elbehoven med minst 20%. Vill, kan och får du göra detta? Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet

14. Uppföljning Rollspel Hemuppgift: Fundera på dessa gränsdragningsfrågor samt dina kompetenser och intressen. (Utveckla dig själv!) Hur är balansen mellan teknisk kunskap och förmågan att kunna förmedla kunskaper, kunna påverka och utbilda? Ta upp en diskussion på hemmaplan med chefer/styrgrupp eller dylikt. Exergi B(y)rån Företagsutbildning, Eskilstuna Nenet