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Age R. Que faire pour garder plus longtemps les collaborateurs au travail?. Annemie Salu R&D SD Worx. Une responsabilité partagée !. Travailleurs Employeur Autorités. Inhoud. Analyse Vooroordelen Engagement Cultuur Loopbaan Grenzeloze organisatie Actie.

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Presentation Transcript

  1. Age R Que faire pour garder plus longtemps les collaborateurs au travail? Annemie Salu R&D SD Worx

  2. Une responsabilité partagée ! Travailleurs Employeur Autorités

  3. Inhoud • Analyse • Vooroordelen • Engagement • Cultuur • Loopbaan • Grenzeloze organisatie • Actie

  4. 1. Connaissez-vous la situation dans votre organisation ? 1. Perceptie van de werkvloer

  5. Dans votre secteur… Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  6. 2. Pourqoui ne voulez-vous pas les prendre à votre service? 1. Perceptie van de werkvloer www.polleverywhere.com

  7. Performance Engagement Carrière et contenu du job Bron: Enquete WES- SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  8. 3. Engagement

  9. + Organisational Value - - Employee value + Van tevredenheid naar engagement Transforming HR (Re)vitalizing HR

  10. “Ze zijn minder geëngageerd” Niveau van engagement tov jongere generaties: + + geen sign. verschil ! + geen sign. verschil ! +

  11. Impact op engagement: 45+ jaar jongeren Cultuur & Loopbaan

  12. 4. CultureGuidez votre personnel dirigeant vers une culture de dialogue

  13. Culture & Leadership Sensibiliser Diriger sur base de la confiance Organiser à partir des points forts Authenticité et ouverture Culture du dialogue & collaboration Plus d’autonomie

  14. 5. CarrièreEliminez les préjugés par le dialogueTenez des entretiens de carrière et négociez des i-deals

  15. Préjugé: “Ils ne restent pas” Source: SA Belgique 2010 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  16. Préjugé: “Ils ne restent pas” Source: SA Belgique 2010 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  17. Vooroordeel: “Ze zijn vaker ziek” Bron: Performance dashboard SD Worx

  18. Préjugé: “Ils sont trop chers” Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  19. Préjugé: “Ils sont trop chers” Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: Performance Dashboard SD Worx 2011

  20. Vooroordeel: “Ze willen niet meer bijleren” Bron: SD Worx Loopbaanonderzoek 2010

  21. Tenez l’entretien Comment voyez-vous votre carrière les années à venir? Qu’y a-t-il de possible physiquement et mentalement? Quels sont vos talents et vos intérêts? Comment le voyez-vous sur le plan financiel? Et les autres conditions de travail? Que voulez-vous encore apprendre?

  22. Préparez un Idiosyncratic deal (i-deal) Développement des compétences Contenu de la fonction, rotation de fonction, des projets, remotion Salaire et avantages Conditions de travail (temps, lieu, statut, ...) Définition des objectifs …

  23. 6. En buiten de grenzen van de organisatie

  24. Grenzeloze organisatie Samenwerking met arbeidsmarktactoren (VDAB, Onderwijs, beleidsmakers, overheden..) Samenwerking met andere organisaties (Sector, industrieterrein, partners,..) Oprichten van een gezamelijke pool van zelfstandigen

  25. 7. Et maintenant que pouvez-vous faire?

  26. Scannez votre situation et faites un plan Construisez une culture du dialogue Menez des entretiens de carrière et faites des i-deals Rémédiez et mettez en place une politique RH durable pour chaque collaborateur Pensez sans frontières annemie.salu@sdworx.com @annemiesalu

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