Arbejdsmiljø og beredskab .

Arbejdsmiljø og beredskab. Kjeld Mann Nielsen Tilsynschef, Arbejdstilsynet, Tilsynscenter Øst www.at.dk

Arbejdsmiljøet inden for beredskab • Rummer hyppigt 2 særlige områder: • - vold eller trusler om vold • - bearbejdning af traumatiske hændelser • Noget af arbejdet kan være på skiftende og midlertidige arbejdspladser – en særlig udfordring.

Voldsrisiko • Fysisk og psykisk vold • Forekommer ved f.eks. • - røverier, • - medarbejdere, der udøver kontrol- eller magtfunktion, • - medarbejdere i kontakt med udadreagerende eller voldsomme personer • Ofte i erhverv, der skal hjælpe eller servicere klienter, der udøver vold • Vold resulterer ofte i fysiske eller psykiske reaktioner, der kan være langvarige. • Reaktionerne kan forebygges eller reduceres. • Voldsepisoder er arbejdsulykker og skal registreres. Anmeldepligtige, hvis fravær mere end 1 dag

Vold , forebyggelsesprincipper • - reducere antal og alvorlighed af episoder • - bliv bedre til at bruge interne retningslinier i prakis under voldsepisoder • - forbedre indsatsen, når medarbejderne har været udsat for vold

Krav om psykisk førstehjælp • Ved traumatiske hændelser som f.eks. • - uventet død • - alvorlige skader • - overhængende fare for dødsfald • - voldsrisiko • Personale som f.eks. skadestuepersonale, reddere, politi, hvor det er et vilkår for jobbet • På virksomheden skal være tilstrækkelig viden til at handle kompetent. Ikke tilstrækkeligt kun at henvise til eksternt firma.

Arbejdspladsvurdering, APV • Kravet om APV er helt centralt i forhold til virksomheden arbejdsmiljø • APV-arbejdet omfatter følgende faser: • - identifikation og kortlægning af hele arbejdsmiljøet • - beskrivelse og vurdering af arbejdsmiljøproblemerne • - inddragelse af virksomhedens sygefravær • - prioritering af løsninger og handlingsplan • - retningslinier for opfølgning på handlingsplan • Det skal fremgå, hvem der har ansvar for gennemførsel af handlingsplan, hvordan og hvornår det afgøres om løsninger virker samt revidering. • APV skal revideres hvert 3. år

Arbejdsmiljøorganisationens rolle Det forebyggende sikkerhedsarbejde: Systematik og styring Information Risikoforståelse og risikovurdering Holdninger m.v. En årlig arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdstilsynets tilsyn - Risikobaseret tilsyn • Telefonisk kontakt 1 – 4 mdr. før • Herefter sendes en mail med link til www.at.dk til Jur-enheden • Tilsynsbesøget er fortsat uanmeldt • Ekstra anmeldt tilsyn hvis nødvendigt • Vi besøger P-enhederne

Nedslidningstruede brancher • Eksempler på nedslidningstruede brancher: • Opførelse og nedrivning af byggeri • Færdiggørelse af byggeri • Døgninstitutioner og hjemmepleje • Transport af passagerer • Rengøring • Transportmidler • Træ og møbel

Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher 2. besøg Kontrol med fokus på psykisk arbejdsmiljø og muskelskelet-belastninger 1. besøg Vejledning om psykisk arbejdsmiljø og MSB 1-6 måneder Dialog

Forebyggelsespakker • AT og NFA udarbejder forebyggelsespakker til de nedslidningstruede brancher i samarbejde med arbejdsmarkedets parter • Pakkerne er færdige projekter, som er målrettet branchen • Virksomhederne får en manual, så projektet er lige til at gå til • Forebyggelsesfonden giver økonomisk støtte til projektet, fx til lønkompensation

Arbejdsmiljø og beredskab .