1 / 17

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN. GYULAVÁRI TAMÁS gyt@mail.datanet.hu. A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS. 1. Alkotmány 70/A. § 2. Munka Törvénykönyv Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. § Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A § 3. Munkaügyi ellenőrzés.

valmai
Download Presentation

EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EGYENLŐ BÁNÁSMÓD A FOGLALKOZTATÁSBAN GYULAVÁRI TAMÁS gyt@mail.datanet.hu

  2. A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS • 1. Alkotmány 70/A. § • 2. Munka Törvénykönyv • Hátrányos megkülönböztetés tilalma – 5. § • Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve – 142/A § • 3. Munkaügyi ellenőrzés

  3. A HATÁLYOS SZABÁLYOZÁS KRITIKÁJA • Jogharmonizációs minimum teljesül csak • A gyakorlatban nem érvényesülnek a szabályok • Hiányzó szankciók és jogérvényesítő mechanizmus • Nem hatékony a szabályozás • Nincs egységes, koherens rendszer

  4. SZABÁLYOZÁSI ALTERNATíVÁK • 1. A jogági szabályok reformja – „salátatörvény”: benne a munkaügyi szabályok módosítása • 2. Egyetlen általános törvény – benne a munkaügyi szabályok • 3. Külön törvény az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban • 4. Külön törvény az egyes csoportokról

  5. AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY • Általános törvény: • Minden csoportra kiterjed • Minden területet érint, benne a foglalkoztatást is • A törvény viszonya más jogszabályokhoz • Mt. • Met. • Flt.

  6. Egyenlő bánásmód kötelezettsége Esélyegyenlőség jelentése

  7. A FOGLALKOZTATÁST ÉRINTŐ KÉRDÉSEK • 1. A törvény hatálya • 2. Definíciók • 3. Külön fejezet a foglalkoztatásról • 4. Hatékony szankciók • 5. Intézményrendszer • 6. Jogrendszerbeli koherencia

  8. KITERJED: Munkaviszonyra Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony NEM TERJED KI: Magánszemélyek közötti „nem nyilvános” jogviszonyokra 1. A TV HATÁLYA

  9. Munkaviszony alatt értendő: 1. munkaviszony 2. bedolgozó 3. közszolgálat 4. bíró, ügyész stb.

  10. Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony 1. Vállalkozási és megbízási szerződés 2. Szakcsoporti és a szövetkezeti tagság 3. Személyes közreműködés gazdasági és polgári jogi társaságban

  11. Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés Közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés 2. DEFINÍCIÓK

  12. További fogalmak • Zaklatás • Megtorlás • Utasítás • Szegregáció • Előnyben részesítés

  13. 3. KÜLÖN FEJEZET A FOGLALKOZTATÁSRÓL • Részletes tilalom • Személyügyi politika • Esélyegyenlőségi terv • Kimentési lehetőség • Előnyben részesítés lehetősége

  14. 4. HATÉKONY SZANKCIÓK • Személyiségi jogi per • Peren kívüli eszközök • Pénzbírság

  15. 5. INTÉZMÉNYRENDSZER Lehetőségek: • OBH • Esélyegyenlőségi Hivatal • Új intézmény: Egyenlő Bánásmód Bizottság

  16. 6. JOGRENDSZERBELI KOHERENCIA • Mt. 5. § - egyenlő bánásmód kötelezettsége • Mt. 142/A § - egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve • Munkaügyi ellenőrzés szerepe

  17. KÖVETKEZTETÉSEK • 1. A szabályozás célja • 2. Koncepcionális kérdések • 3. Legfontosabb változások

More Related