1 / 15

En individ lär så länge hon lever, en organisation lever så länge den lär!

En individ lär så länge hon lever, en organisation lever så länge den lär!. (Maria Scullman , Advantum Kompetens). Kompetens - i cyberspace och IRL. Catharina Isberg Bitr. Överbibliotekarie SLU Ordf. KB:s Expertgrupp för kompetensfrågor Margareta Junghage

vevina
Download Presentation

En individ lär så länge hon lever, en organisation lever så länge den lär!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. En individ lär så länge hon lever, en organisation lever så länge den lär! (Maria Scullman, Advantum Kompetens)

  2. Kompetens - i cyberspace och IRL Catharina Isberg Bitr. Överbibliotekarie SLU Ordf. KB:s Expertgrupp för kompetensfrågor Margareta Junghage Konsult Euro Connect ConsultingProjektledare Pentaplusbiblioteken

  3. Kompetens – i cyberspace och IRL • Bibliotekens kompetensutvecklingsbehov – (Catharina) • Ett exempel i praktiken – (Margareta)

  4. Omvärlden • Förändring av verksamheten – nya och traditionella uppgifter/roller • Förändring av etik & värderingar • Nya arenor för verksamheten – IRL och virtuellt • Värdekedjan Hur påverkar detta kompetensbehoven?

  5. Kompetens • Kompetens – förmågan och viljan hos en individ att utföra en konkret arbetsuppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter. Källa: IPF, Uppsala

  6. Processen & verktyg http://kompetensverktyg.wikispaces.com/

  7. Kompetenshjulet Funktionell kompetens Källa: IPF, Uppsala

  8. ”Vilka kompetensbehov ser du de närmaste 5 åren?” Viktiga kompetensutvecklingsområden är: • hur man konkret arbetar med kompetensfrågor • bemötande och kommunikation • ledarskap och medarbetarskap

  9. Personlig kompetens • Lösningsfokus, situationsanpassning, flexibilitet • Kreativitet, nytänkande, förändringsberedskap • Etik & värdering • Lära i det dagliga arbetet – självförtroende och lita på sin kompetens. • Medarbetarskap och ledarskap

  10. Strategisk kompetens • Framtidsanalys och omvärldsbevakning • Planering • Uppföljning och utvärdering • Helhetssyn och prioritering • Utifrån och in perspektiv • Kompetensarbete

  11. Kommunikativ kompetens • Kommunikation • Bemötande • Pedagogik • Samarbete och samverkan

  12. Yrkesteknisk kompetens • Biblioteket i lärandeprocessen • Digitala medier, digitalisering, interaktiv IKT • Vetenskaplig kommunikation • Bibliometri, vetenskaplig utvärdering • Vetenskapsmetodik • E-Science • Juridik och upphovsrätt, projektarbete och projektledning samt ekonomisk planering…

  13. Foto: Clipart

  14. www.kb.se/bibliotek/referensgrupper/expertgruppen-kompetensfragor/www.kb.se/bibliotek/referensgrupper/expertgruppen-kompetensfragor/

  15. Hur matchar du din kompetens med verksamhetens framtida behov? catharina.isberg@bib.slu.se Foto: Clipart

More Related