Hvor skal jobbene komme fra ?

1. Hvorskaljobbenekommefra? Morgenforedarg den 5.12.2011 Niels Westergård-Nielsen, Institut for Økonomi Aarhus Universitet nwn@asb.dk NWN, AU

2. oversigt • Jobnedlæggelserog –oprettelser over konjunkturerne • Hvordanerdetiandrelande? • Hvorskabesjobbene? • De nystartedevirksomhedersoverlevelse • Perspektiverogmuligheder NWN, AU

3. Tab af job under krisen Kilde: Statistikbanken, DST Ikkenyt, at der tabes job under en krise Hvader der sket under de foregåendekonjunkturtilbageslag? NWN, AU

4. Årligændringi private job NWN, AU

5. Ændringeri private job mellemhøj- oglavkonjunkturer NWN, AU

6. Antal Private job fordeltpåsektorer NWN, AU

7. Ændringi private job ihøj- oglavkonjunkturer NWN, AU

8. Geografiskfordelingaf job NWN, AU

9. Kommuner med vækstiantalansatteiindustrien NWN, AU

10. Delresultater 1 • Tilbageslagreducerer jobs • Efterfølgendeopganggenskaber job iservicesektoren men itiltagende grad ikkeiindustrien • Industrijobøgesijyskekommuner, somhervedbliver mere udsatteinæstekrise • Detharbidragettil at flytteindustrijobfraKbhvnog dele afSjællandvestpå • Her erstattesindustrijobafservicesektorjob • Industrijobvarkoncentrereti de jyskekommunerforud for krisen NWN, AU

11. Industriens situation: Er den anderledesiandre (euro)-lande? NWN, AU OECD stat

12. Lønudviklingensiden 2001 for eurolande NWN, AU OECD-Stat

13. Delresultater 2 • Industriensbeskæftigelsegåettilbage mange steder, men DK erblandt de hårdestramte • Lønudviklingeni DK harværet den højeste • Lex Germania (en konsekvensaf euro samarbejdet): hvis DK skalleveretildettyske marked/underleverandør/konkurrereskalvorelønningerikkestige mere end de tyske! • Alternativt: DK virksomhederskalfinde en niche udenfor • Eller vi skalvære mere produktive end tyskerne NWN, AU

14. HvorforerTysklandsåtilbageholdende med lønstigninger? • MinimumslønningererfaldetiTyskland • Afsmitningpåandrelønninger • FagforeningerneharikkekunnetståimodpressetfranyarbejdskraftfraØst. • Priserneer kun stegetmoderat, såreallønnenharværetsikret for en del afarbejderne • I DK harfagforeningerderimodværeti stand til at holde en del afkonkurrencenfra de nyemedlemslandeude. • DanskeogtyskevirksomhederharkøbtarbejdskrafteniTyskland/købtmellemprodukteriTyskland. Sketeuden at man fikøjepå det. NWN, AU

15. Delresultater 2 fortsat • Men store kendtedanskevirksomhederklarer sig rimeligt? • (Jegtror) De outsourcer en del afderesproduktionfradanskeunderleverandørertilTysklandognabolandeiøst, så de kanbeholdedereskonkurrenceevne • de virksomheder, der bliverramt: • Mindretilmellemstorevirksomheder, der lever af at produceremellemprodukter, ogsomderforerkonkurrenceudsatte. • Kina og Kina ligesyd for grænsen NWN, AU

16. Hvemskaberjobbene? • Beskæftigelsesvækst for alle private virksomheder De store, de mellemstore, de småvirksomheder? Eller de nyeeller de gamle? Hvemharfaktiskgjortdet? De nyevirksomhederstartessomsmåvirksomheder – ikkeoveraskende NWN, AU

17. Delresultater 3 • Statistiskanalyseafhvilkefaktorer, der forklarerjobvækstbedst: • De ungevirksomhederskaberjobbene, • De ældrenedlæggerdem • Størrelseerikke en god forklaring, men deter et faktum, at nyevirksomheder starter somsmå • Megetstortabsrate for nyevirksomheder NWN, AU

18. Nettobeskæftigelsesvækst for overlevendefirmaer NWN, AU

19. Jobnedlæggelsersomfølgeafnedlæggelseaf firma afhængigaf alder Ungefirmaerhar en megetstørrerisiko for at blivenedlagt At kontrollere for størrelse spiller ikkenogenrolle NWN, AU

20. Jobskabelseog – nedlæggelserogfirmaalder Jobskabelse, nyeogekspanderendevirksomheder Jobnedlæggelse, lukkedeogindskrænkendefirmaer NWN, AU

21. Ervækstensærligstorinden for visseindustrier, når vi tagerhensyntil alder ogstørrelsesamtuddannelse? Pick the winner strategier, kan de bruges? NWN, AU

22. Delresultater 4 • Jobvækstkommerfra mange faktorer, men den mestentydigeerfranystartedevirksomheder • Alder ermegetvigtigere end størrelse! • Tabsraten for beskæftigelseinyevirksomhedererhøj • Såproblemeterderesoverlevelse NWN, AU

23. Nye virksomhedersandelafjobvækst over konjunkturerne NWN, AU

24. Hvorlængeoverlever en nyvirksomhed, service sektor NWN, AU

25. Hvorlængeoverlever en nyvirksomhedinden for industrien? NWN, AU

26. Hvor store bliver de nyefirmaer? Kun megetfåbliver store inden for 10 år NWN, AU

27. Overlevelseogstørrelseinden for brancher NWN, AU

28. Delresultater 5 • Kun 3% af de overlevendefirmaerved 10års overlevelsehar mere end 20 ansatte. • Vækstiantalansatteermegetlangsom med IT ogforretningsservicesom en undtagelksesammen med udlejning. • Lille sammenhængmellembeskæftigelsesvækstogoverlevelse. • Industrien: Undtagelsensynes at væreinden for minedriftog post ogtele, hvor der ermnegetfåfirmaer der overlever, men relativt mange voksertil mere end 10 ansatte. Firmaerneentenvokserellerdør • Servicesektoreneranderledes: En større del overleverog men megetfærrevoksertil mere end 10 ansatte. Firmaernestagnererogoverlever NWN, AU

29. Konklusioner • Job nedlæggesihverttilbageslag, • servicesektorengenskaberhurtigt, mensindustrienikkekan • DetteharværetmestudtaltiKbhvnog en del afSjælland • Vestdanmarkharovertagetindustrijobbene • Vestdanmarkerformentligogsåhårdestramt nu • Job iindustriennedlæggesogsåivorenabolande, men mindstiTyskland • Tysklandslønstigningerer 20pctpoints mindre end DK’s siden €, såvirksomhederiandrelandeerpåført en voldsomkonkurrencefraTyskland NWN, AU

30. Konklusioner 2 • Jobvækstkommermestentydigtfranystartedevirksomheder • Spørgsmåleneer • Oprettes der noknyevirksomheder? • Overlever der nok? • Ogskabes de indenfor de områder, hvorproduktivitetenerhøjest? • Vi finder: • inden for industrienoverleverfirmaerne, hvis de vokser • Inden for service: stagnation med under 10, men overlevelse • Men totalter der for fåvirksomheder, der skabervækst • Og de skabesinden for områder, hvorproduktivitetenikkeudvikler sig meget. NWN, AU

31. Perspektiverogmuligheder • Den store lønforskeltilTyskland: • Nødvendigt med en relativlønnedgangi DK • Vi ved, at mange måaccepterenæsten 25% lavereløn, når de skal have et nyt job efterfyring • Vigtigt at man erkenderdethurtigtogikkehænger fast iunderstøttelse • Vi mangler at findeudafhvaddecentraliseringenafløndannelsenbetyder • Skattereformkunnefåstorbetydning her • Nødvendigt med virksomhedsejere, der kan se, at de skali gang igenogharmidlertildet: • Finansiering – banker – (trordet) • Godeideer – nogleafdemkommerfra folk med en videregåendeudd. NWN, AU

32. Perspektiverogmuligheder 2 • Nystartafvirksomheder • Rammebetingelser: skat, bureaukratiomkring start afvirksomhed, ansættelseafpersonale • uddannelse, støttemulighedertil at ansætte folk med videregåendeuddannelse • Finansieringsmulighederafgørende – bankerneharikkekunnetlevere, kan de detifremtiden? NWN, AU

33. Kilder • Hvoringenkildeerangivet: • Anders Hoffmann, Rikke Ibsen, DorteHøeg Koch and Niels Westergård-Nielsen: Stagnation or Survival– the life and death of new firms. Kommersnartpåhjemmeside for CCP.AU.DK. • Ibsen, R. og Niels Westergård-Nielsen: regional jobskabelseiDanmark, 1980-2007. Arbejdspapir, Institut for Økonomi, Aarhus Universitet, se hjemmeside for CCP • Ibsen, R. og Niels Westergård-Nielsen: Job creation by firms in Denmark, working paper, IZA, Bonn, 2011. • Hjemmeside for CCP: http://www.asb.dk/forskning/forskningscentreoggrupper/forskningscentre/ccpcenterforcorporateperformance/ NWN, AU