Accordo 30 giugno 2007 PART TIME Incontro con la Delegazione di Gruppo

1. Accordo 30 giugno 2007 PART TIME Incontro con la Delegazione di Gruppo Relazioni Industriali Verona, 4 ottobre 2007

2. contenuti dell’accordo 30.6.2007 - accordo “normativa part time” (all. 1) - applicazione progressiva nel corso del 2008 (70% in direzione generale) - accordo a regime: “normativa pt piano industriale” (all. 2) • statistiche part time nell’ex Gruppo BPVN • situazione part time nelle aziende del Gruppo Banco Popolare

3. Accordi 26.9.2003 (BPVN, BPN e SGS) “normativa part time”: (allegato 1 accordo 30.6.2007) Per Aree prof. e QD • casi di diritto (art. 3) • priorità (art. 4) “normativa pt piano industriale”: (allegato 2 accordo 30.6.2007) Per Aree prof. e QD1 QD2: • in Sede Centrale e Aree Affari: accoglimento 100% domande di part time • nelle filiali: accoglimento delle domande di pt fino all’8,5% dei dipendenti delle filiali (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)

4. I contenuti dell’accordo 30 giugno 2007 • 2007: estensione della “normativa part-time” BPVN-BPN-SGS del 26/9/2003 (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4) a: CB, BPI, CR LuPiLi, Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC • 2008: in direzione generale delle aziende di cui sopratrannePop Crema, Pop Cremona, Pop Mn: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) da parte di aree prof, QD1 e QD2 nella misura massima del 70%, con graduale estensione nel corso del 2008 sia in DG che nelle Reti per arrivare alla applicazione complessiva degli accordi 26/9/03 (“normativa part time” e “normativa part time piano industriale”) entro il 31.12.2008 • 2009-2010: applicazione integrale degli accordi 26/9/03: “normativa part-time” e “piano industriale” (100% in DG e Aree Affari; 8,5% + casi di diritto in rete) alle aziende di cui alinea precedente • 2007-2010: proroga della normativa del 26/9/03 (“normativa part-time” e “piano industriale”) di BPVN-BPN-SGS.

5. “Normativa part time” Articolo 3 (casi di diritto) • assistenza a figlio di età non superiore a 8 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto; • assistenza ad almeno due figli, rispettivamente di età non superiore a 8 anni e 6 anni; • situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove trattasi di assistiti con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della Legge 104/92; • situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove gli assistiti siano affetti da gravi patologie croniche che determinino una permanente perdita dell’autonomia personale e la necessità di una cura continuativa o di frequenti monitoraggi clinici, ematochimici o strumentali; • situazione personale del dipendente con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della legge 104/92;

6. “Normativa part time” Articolo 3 (casi di diritto) Destinatari: • Aree professionali • QD1 e QD2 senza funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità • QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità • QD3 e QD4 Da concedere Compatibilmente con le esigenze di servizio Raccomandazione a valutare (equiparati art. 4 punto 1) • accoglimento normalmente entro 40 giorni lavorativi dalla richiesta; • durata massima commisurata al perdurare della situazione

7. “Normativa part time” Articolo 4 (priorità) • assistenza diretta e continuativa nei confronti di: • fratelli conviventi, nelle stesse situazioni di cui all’articolo 3, 3° e 4° alinea; • figlio che, pur non rientrando nelle situazioni di cui al precedente articolo 3, sia affetto da patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva, per le quali il programma terapeutico e/o riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la patria potestà; • figlio di età non superiore a 10 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto; • più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore ai 10 anni; • figlio unico di età non superiore ai 3 anni; • figlio unico di età inferiore ai 10 anni; • più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore a 11 anni; • 8. situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente riconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo; • 9. situazioni diverse dalle precedenti.

8. “Normativa part time” Articolo 4 (priorità) Destinatari: Da valutare, nell’ordine di priorità indicato, compatibilmente con le esigenze di servizio • Aree professionali • QD1 e QD2 senza funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità • QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità • QD3 e QD4 Compatibilmente con le esigenze di servizio e ruolo dell’interessato - a parità di priorità si tiene conto di: data di presentazione domanda e anzianità - durata massima commisurata al perdurare della situazione

9. “Normativa part time” Ambito territoriale (articolo 5 bis) Richieste di pt: Nell’u.o. di appartenenza o comunque entro 20 km dal comune di residenza (ambito territoriale) • Aree professionali • QD1 e QD2 senza funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità Lavoratori a part time: • In caso di trasferimento In u.o. entro 20 km dal comune di residenza (salvo consenso) • fatte salve soluzioni diverse concordate con l’interessato • raccomandazione a tenere conto dei tempi di percorrenza in aree urbane

10. “Normativa part time” Durata (articolo 7) Pt a tempo determinato : • legata al perdurare della situazione • indicativamente compresa entro 36 mesi Pt a tempo indeterminato Articolazione oraria (articolo 8) • concordata tra Azienda e lavoratore (in contemperata valutazione tra esigenze personali e di servizio): può essere orizzontale, verticale o mista, sia mattutina che pomeridiana • compresa tra le 15 ore e le 32 ore e 30 minuti (come CCNL) • nelle giornate semifestive per pt orizzontali: 3 ore e 20 min. • raccomandazione a favorire le 25 ore settimanali per casi dell’art. 3

11. “Normativa part time” Lavoro supplementare (articolo 9) (nei casi e con i trattamenti del Ccnl): • Per aree professionali: possibile opzione per periodi equivalenti di permesso in luogo del trattamento economico Domanda di part time (articolo 2) • con atto scritto, usando fac-simile dell’accordo e di norma con raccomandata a.r. (o a mano); • per rinnovi o proroghe: richieste normalmente entro tre mesi prima della scadenza Pausa pranzo e ticket (articolo 12) • pausa non retribuita di 15 minuti da godersi tra le 12.00 e le 14.30 con corrispondente ampliamento dell’orario di lavoro; • ticket € 3,40 per ogni giornata in cui si effettui la pausa (se effettuazione intervallo invece ticket intero)

12. “Direzione Generale 70%” A partire da gennaio 2008 per la direzione generale diCB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) presentate dai dipendenti appartenenti alle aree prof. e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli di responsabilità nella misura massima del 70% per il ciascuna azienda, con i criteri di cui agli art. 3 e 4 della “normativa pt” comunque accoglimento domande di cui art. 3; spazio per “allargamento” ulteriore nell’accoglimento delle domande di cui all’art. 4 nell’ottica di arrivare all’integrale applicazione dell’accordo “piano industriale” entro il 31.12.08

13. Accordo a regime ”piano industriale” progressivamente e comunque entro 31.12.2008 per BP,BPV, SGS,CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC Per aree professionali e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli responsabilità: accoglimento entro 60 giorni dalla presentazione Direzione Generale e Aree Affari: accoglimento 100% delle domande di part time (nuove o giacenti) Reti: • accoglimento delle domande di pt (nuove o giacenti) fino all’8,5% (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3) • accoglimento domande nell’ambito territoriale di appartenenza (vedi sopra art. 5 bis); se impossibilità: ricollocazione più vicina possibile a detto ambito • a parità di domande nella stessa filiale: accoglimento secondo le priorità di cui agli art. 3 e 4

14. I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo Quindi BPV-BPN-SGS: 2007-2010 Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mantova: 2007-2010 “normativa part-time” e “normativa piano industriale”: Accoglimento 100% in DG e Aree affari; 8,5% + casi di diritto in rete “normativa pt”: casi di diritto art. 3 e priorità art. 4

15. I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC: Direzione Generale: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4); da gennaio 2008: accoglimento delle domande di pt nella misura massima del 70% per ciascuna azienda, con progressiva estensione fino a: entro 31.12.2008 e fino 2010: applicazione “piano industriale”: accoglimento 100% delle domande Reti: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4); 2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a: entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: 8,5%+ casi di diritto (art.3) Aree Affari: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4); 2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a: entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: accoglimento 100%

16. I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo Banco Popolare In tutti i casi di passaggi societari da piano ind. Ex BPVN: “piano industriale”:100% DG. Ex BPI: applicazione progressiva come per BPL Mantenimento normativa “di provenienza”

17. Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn Gruppo BPVN: ripartizione pt fra uomini e donne negli anni Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

18. Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN

19. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

20. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

21. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

22. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

23. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

24. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP

25. Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP