1 / 14

Ontstaan Jobkanaal

Ontstaan Jobkanaal. Vaststelling mismatching Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) In 2003 is Jobkanaal ism Gent, Stad in Werking opgestart binnen Voka met de financiële steun van de Vlaamse overheid

walker
Download Presentation

Ontstaan Jobkanaal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ontstaan Jobkanaal • Vaststelling mismatching • Pact van Vilvoorde & Verdrag van Lissabon • Decreet 2002: evenredige arbeidsdeelname (EAD) • In 2003 is Jobkanaal ism Gent, Stad in Werking opgestart binnen Voka met de financiële steun van de Vlaamse overheid • Via-akkoord mei 2005: « inspanning om 10% van bijkomende jobcreatie in te vullen met allochtonen » • Zomer 2005: verkennende gesprekken met Voka • 2006: goedkeuring van Meerbanenplan (waaronder Jobkanaal met toetreding Unizo en Verso) door sociale partners (VESOC).

  2. Doel en missie VOKA, UNIZO en Verso engageren zich om door middel van het concept jobkanaal de evenredige arbeidsdeelname van kansengroepen in Vlaanderen te bevorderen. Hiertoe bundelen ze hun krachten om samen met de Vlaamse regering, het Kabinet van de Vlaamse minister van werk, de VDAB en andere relevante partners jaarlijks 5000 vacatures in te vullen door ouderen (> 50 jaar),allochtonen en personen met een arbeidshandicap

  3. Definiëringkansengroepen: • Allochtonen niet EU - nationaliteit 1 ouder van niet EU-nationaliteit 2 grootouders van niet EU- nationaliteit • Personen met een arbeidshandicap Vlaams Fonds nummer Max. BUSO – onderwijs Erkend als beperkt arbeidsgeschikt • 50 + ers

  4. Jobkanaal? • Extra wervingskanaal voor werkgevers • Pakt mismatch op de arbeidsmarkt aan • Slaat een brug tussen werkgevers en arbeidsbemiddelaars • Werkt samen met arbeidsbemiddelaars VDAB, SLN, VVSG en ATB • Jobkanaal doet zelf niet aan bemiddeling

  5. Methodiek • Stap 1: De consulent Jobkanaal informeert de werkgever en verzamelt vacatures die openstaan voor kansengroepen. • Stap 2: De consulenten brengen een persoonlijk bezoek aan het bedrijf om de samenwerking te bespreken, om de organisatie/voorziening te leren kennen en om concrete afspraken te maken. • Stap 3: De consulenten plaatsen de vacatures op een gesloten website en brengen het netwerk van arbeidsbemiddelaars op de hoogte van de nieuwe vacature. • Stap 4: Het netwerk van arbeidsbemiddelaars gaat op zoek naar geschikte kandidaten, screent en verwijst door naar de organisatie/voorziening en informeert Jobkanaal hierover.

  6. Methodiek • Stap 5: Jobkanaal volgt de vacatures op en informeert de werkgevers over de tewerkstellingsmaatregelen en de mogelijkheid van het inschakelen van jobcoaches. • Stap 6: De consulenten geven het netwerk op hun beurt feedback over de relevante bevindingen van de organisatie/voorziening betreffende de doorverwijzing.

  7. Visuele voorstelling werking Jobkanaal Consulent Werkgevers Vacatures verzamelen Werkzoekende uit de kansengroepen Plaatsen op een gesloten website Arbeidsbemiddelaars

  8. Voordelen voor de werkgever • een centraal en gratis wervingskanaal • bereik: netwerk van 500 arbeidsbemiddelaar • engagement VDAB • gescreende sollicitanten • informatie over tewerkstellingsmaatregelen en jobcoaching VDAB en andere partners • sectoreigen aanpak • streefcijfers VIA • diversiteit komt de onderneming ten goede • barometerfunctie

  9. Efficiënte manier om een bedrijf of organisatie en haar functieprofielen voor te stellen. Unieke gelegenheid om het professioneel netwerk van arbeidsbemiddelaars te ontmoeten. Resultaat is een betere matching. Jobmatching Jobkanaal

  10. Ilse Feryn Ad. Lacomblélaan 59-61 1030 Brussel GSM: 0473 82 52 38 ilse.feryn@verso-net.be Verantwoordelijk voor: West- en Oost-Vlaanderen, Halle-Vilvoorde en Leuven Silvia Van Cauter Ad. Lacomblélaan 59-61 1030 Brussel GSM: 0473 82 52 32 silvia.vancauter@verso-net.be Verantwoordelijk voor: Antwerpen-Waasland, Kempen Mechelen en Limburg Coördinaten

  11. Vragen?

More Related