1 / 12

AGE & Career Hálózat 2014 / első szakmai műhelybeszámoló

AGE & Career Hálózat 2014 / első szakmai műhelybeszámoló. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors. 2014.02.04. AGE: Age, Generations, Experience. korábbi projekt folytatása, kibővítése 2013-15, 10 partner, különböző szintek és szervezetek , flamand-olasz projektvezetés

wallis
Download Presentation

AGE & Career Hálózat 2014 / első szakmai műhelybeszámoló

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. AGE & Career Hálózat 2014 / első szakmai műhelybeszámoló Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors 2014.02.04.

  2. AGE: Age, Generations, Experience • korábbi projekt folytatása, kibővítése • 2013-15, 10 partner, különböző szintek és szervezetek , flamand-olasz projektvezetés • cél „silver age” munkaerő aktivitásának elősegítése a pályatanácsadás eszközeivel • 2013 június: Brüsszel, alapozó, témafeltáró műhelybeszélgetés (Future Search) • 2014: 3 db műhelyszeminárium • szakpolitikai szint 2014.01.22-23. Sevilla • intézményi szint • egyéni szint • elvárt eredmény: tagállami jó gyakorlatok azonosítása, feldolgozása, ajánlások megfogalmazása

  3. A téma: demográfiai nyomás

  4. Hazai folyamatok

  5. AGE: Sevilla: 21 tagállami példa feldolgozása (szempontok) • foglalkoztathatóság, munkaképesség (employability, workability), • részvétel (anticipative) • társadalmi befogadás (inclusive), • célcsoportra szabottság (tailoring). • a célcsoport/ egyén aktív szerepvállalása(activation) • pálya-tanácsadási támogatás / karrier tanácsadás (careersupport) elemeket.

  6. Hazai javaslatok • ProLabora Munka és Család Audit Kft. - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés • Veszprémi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés • Dorsum Kft. - Rugalmas munkaszervezés és munkavégzés • „Első munkahely garancia” program - A készségek, kompetenciák és személyes erősségek fejlesztése • A "JÖVŐÉRT" Szociális, Gyermek- és Ifjúságvédő Alapítvány - A készségek, kompetenciák és személyes erősségek fejlesztése • Civil Érték Egyesület - Pályamódosítás támogatása • START Kártya

  7. AGE: értékelés

  8. Tagállami munkafüzet

  9. AGE: kiemelkedő nemzetközi példák • Belgium / Flandria • pálya-tanácsadási vouchert, amely 4-4 órás egyéni karrier tanácsadásra/ coaching-ra jogosít fel, • A programot 2013-ban kiterjesztették, a korábbi ESZA finanszírozás helyett a flamand állam állja a költségeket 500 EUR-ig. • A munkavállalók hatévente maximum kétszer kérhetnek vouchert, amely beváltásához 40 EUR önrészt kell beletenniük • Az első tapasztalatok ellentmondásosa; 30-as éveikben járó, városlakó, magasan iskolázott kisgyermekes családanyák a fő igénybevevők, az alacsony iskolai végzettségűek kiszorultak.

  10. AGE: kiemelkedő nemzetközi példák • Franciaország • CIE (Le compteindividuel de formation) egyfajta képzési kártyaként is értékelhető, amely alapján minden foglalkozatott évi 20 óra szabadon beváltható képzési időt kap (LLL, CPD) amelyet maximum hat évig gyűjthet, így összesen 120 órát válthat be

  11. AGE: elméleti háttér • Mirvis és Hall (1994), Hall (1976) proteancareer

  12. Köszönöm a figyelmet! Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors borbelytibor@lab.hu

More Related