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Enquête DIF – DEMOS Entreprises - Salariés

Enquête DIF – DEMOS Entreprises - Salariés. Le DIF est un dispositif qui se généralise en se diversifiant et produit ses premiers effets, mais qui doit encore se structurer et qui soulève des inquiétudes financières.

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Enquête DIF – DEMOS Entreprises - Salariés

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Presentation Transcript

  1. Enquête DIF – DEMOSEntreprises - Salariés Trophées du DIF organisés par

  2. Le DIF est un dispositif qui se généralise en se diversifiant et produit ses premiers effets, mais qui doit encore se structurer et qui soulève des inquiétudes financières. Trophées du DIF organisés par

  3. Un dispositif qui se généralise :89 % des salariés connaissent le DIF (55 % par leur entreprise) 20 % ont déjà utilisé le DIF, 20 % capitalisent volontairement et 20 % utiliseraient s’ils savaient quelle formation effectuer60 % des entreprises sont proactives Trophées du DIF organisés par

  4. Une information qui se fiabilise : 70 % connaissent leur compteur, savent que l’entreprise peut refuser le DIF, que le DIF est financé par l’entreprise et ce que devient le DIF en cas de rupture du contrat Trophées du DIF organisés par

  5. Des pratiques qui se diversifient- en matière de formations suivies- de temps utilisés pour la formation- d’objectifs poursuivis Trophées du DIF organisés par

  6. Trophées du DIF organisés par

  7. Trophées du DIF organisés par

  8. Trophées du DIF organisés par

  9. Trophées du DIF organisés par

  10. Des procédures établies90 % des entreprises ont une procédurede demande de DIF65 % des entreprises ont inclus le DIF dans l’entretien professionnel/annuel Trophées du DIF organisés par

  11. Mais une politique à construire 90 % des entreprises gèrent le DIF au fil de l’eau40 % des entreprises n’ont aucune priorité ou orientations en matière de DIFMoins de 20 % des entreprises ont un catalogue de structuration des demandes Trophées du DIF organisés par

  12. Trophées du DIF organisés par

  13. Des résultats conformes aux objectifsDans 33 % des entreprises le DIF a élargi l’accès à la formation et dans 40 % des entreprises il a accru l’implication des salariés Trophées du DIF organisés par

  14. Trophées du DIF organisés par

  15. Le DIF source d’innovationDes pratiques nouvelles : - pédagogies plus ludiques - lien avec les usages personnels des compétences acquises - DIF day Trophées du DIF organisés par

  16. Des résultats financiers contrastés :- 75 % des entreprises ont un budget formation unique- 63 % d’entreprises font du DIF à coût constant, 26 % avec un budget en hausse, 11 % avec un budget en baisse- les refus d’OPCA sont à la hausse Trophées du DIF organisés par

  17. Trophées du DIF organisés par

  18. Des inquiétudes pour l’avenirDeux tiers des entreprises prévoient un développement du DIFLa moitié pensent qu’elles auront des difficultés de financement du DIF Trophées du DIF organisés par

  19. Trophées du DIF organisés par

  20. Trophées du DIF organisés par

  21. ConclusionLe DIF en se généralisant impacte de plus en plus les pratiques de formationIl impose aux entreprises de résoudre l’équation financière de son développement Trophées du DIF organisés par

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