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Capacitación Misionera Integral Hacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural

Capacitación Misionera Integral Hacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural.

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Capacitación Misionera Integral Hacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural

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Presentation Transcript

  1. Capacitación Misionera IntegralHacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural

  2. El entrenamiento misionero y el abandono prematuro. Tenemos significantes pérdidas anuales a causa del retorno anticipado de misioneros los cuales tienen un valor incalculable.El entrenamiento se corresponde positivamente con la permanencia y eficiencia de los misioneros en el campo

  3. Dirigiéndonos hacia las necesidades de la persona en su totalidad . . . se produce crecimiento en cada área de su formación.

  4. Misioneros no capacitados, generalmente no funcionan con efectividad en otra cultura.

  5. La capacitación integral apunta a satisfacer todas las necesidades del individuo. Se produce un crecimiento en cada área de su formación y desarrollo del carácter.

  6. Su Corazón “El Ser”

  7. En una relación amorosa con Dios y los hombres • Carácter • Actitud • Amor los unos por los otros

  8. Sus Manos “El hacer”

  9. Destrezas • Habilidades ministeriales • Habilidades interpersonales • Habilidades de integración cultural • Habilidades laborales

  10. Su Mente “El saber”

  11. En su comprensión • Información, lo cual es instrumentalen el desarrollo de destrezas y la formación del carácter • Resolución de problemas • Pensamiento estratégico

  12. La meta de la capacitación es el crecimiento de la persona • Comprensión • Habilidades y destrezas • En una relación de amor hacia Dios y los hombres

  13. Destrezas • Habilidades ministeriales • Habilidades interpersonales • Habilidades de integración cultural • Habilidades laborales

  14. Carácter Destrezas Vida Ministerio CDC FundamentoBíblico-Teológico Conocimiento

  15. La Capacitación Basada en “Resultados” es Efectiva • Un “perfil” del misionero expresa los “resultados” de la capacitación en términos de destrezas y actitudes que el candidato debe tener y expresar • Los que capacitan determinan que conocimientos son instrumentales en la producción de los resultados deseados y utilizan los mejores contextos y métodos para producirlos

  16. Madurez espiritual Carácter y ética cristiana Relaciones familiares saludables Bienestar físico y emocional Correcto relacionamiento con otros Comprensión bíblica y teológica Destrezas ministeriales Destrezas prácticas Otros . . . La Capacitación Integral Produce los Siguientes Resultados

  17. Si queremos dar en el blanco, debemos tener uno.

  18. Para lograr un entrenamiento efectivo… Es necesaria una escuela diferente . . . Una que se enfoque en resultados!

  19. Los Objetivos de la Capacitación se Logran por Programas que Aplican: Métodos adecuados En contextos apropiados

  20. Métodos y contextos que se utilizan para lograr los objetivos Educación No Formal EL TRABAJO Educación Informal LA COMUNIDAD Educación Formal ESCUELAS

  21. Aplique el método correcto en el contexto correcto para lograr el objetivo correcto Método + Contexto Resultados Deseados

  22. El Contexto Informal: Comunidad Intencional 1 • Candidatos y entrenadores pasan mucho tiempo juntos • La enseñanza justa en el momento preciso • Expertos pasan conocimientos, actitudes y cualidades a los candidatos.

  23. El Contexto No Formal – Un Internado Supervisado 2 • Se aprende por medio de la observación en el trabajo / ministerio y por la práctica • Se comprueba su carácter • Se orienta al aprendizaje de idioma y cultura • Se comprueba su llamado

  24. El Contexto Formal—La información justa y precisa 3 • Se recluta expertos en las distintas áreas de capacitación • Se utiliza un acercamiento modular • Se fomenta un espíritu autodidacta Centros dedicados a la capacitación misionera ofrecen instrucción especifica al desarrollo del candidato y su ministerio

  25. La fórmula del entrenamiento ¡Programa exitoso!

  26. Impedimentos en la Aplicación de la Fórmula Pocas instituciones pueden aplicar la fórmula por las siguientes razones: • Falta de recursos humanos dedicados a aspectos prácticos de la capacitación • Falta de comprensión de la ciencia de capacitación • El uso de métodos inadecuados en contextos inapropiados

  27. Opciones • Asociarse con programas dedicados a la capacitación misionera y utilizar sus servicios • Intentar de capacitar en un programa integral local • Asociarse con otros, sumar recursos, formar, elaborar y llevar a cabo un programa de capacitación

  28. Instituciones que capacitan La iglesia Escuelas bíblicas, Seminarios, etc. CDEM Centros regionales de desarrollo y equipamiento misionero Agencias de envío

  29. El alto costo de no entablar una capacitación integral • El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos • El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado • El costo para la obra—puede llegar a ser un problema • El costo al movimiento—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos

  30. La capacitación de nuestros misioneros es la inversión mas importante que hacemos en esta gran empresa. ¡Hagámoslo bien!

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