La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations

1. La politique européenne d’égalitéhistorique, actualité, préconisations Orléans La Source 26-09-2011 Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles

2. Etapes-clés: actions en phase avec l’émancipation des femmes • 1957: Egalité de salaire pour concurrence loyale • 1976 :CEJ et article 119 • 1983 : Emploi des femmes 43% • 1992 : La déclaration d’Athènes • 1997 : Traité d’Amsterdam : intégration du genre • 2010 : Europe 2020, Traité de Lisbonne • 2011 nouvelle stratégie pour l’égalité des genres

3. Acteurs et Instruments de l’UE pour l’égalité • Les Institutions : Parlement, Commission, Conseil/Etats Membres , Institut Européen du Genre (Vilnius) • Législation : Traités : ( art. 2, art. 3, art.13 , art. 141);12 directives, 5 programmes , 200 cas CJE, pacte, charte, feuille de route, stratégie • Outils : Actions positives et intégration, utilisation des fonds structurels • Données pour rendre visibles les discriminations : Participation au marché du travail; chômage, salaire; ségrégation; représentation politique; budget temps

4. Traité de Lisbonne : l’égalité, un droit fondamental, une valeur de l’UE • Plus de décisions a la majorité qualifiée au Conseil • Insistance sur la bonne gouvernance et les droits des citoyens (charte des droits fondamentaux) • Pouvoir accru des parlements (Européen et national) et aux citoyens(droit d’initiative) • L’égalité des Genres devient une valeur (art1bis);est un principe a promouvoir(art 2) conditionne des sanctions(art7) et l’adhésion de nouveaux EM (art49); Le genre doit être integré dans toutes les politiques de l’Union (art8) égalité professionnelle (art157)Charte+Declaration 19 sur la violence L

5. Situation actuelle des femmes et des hommes dans l’UE • Le taux d'emploi des femmes en hausse mais inférieur à celui des hommes, alors que les femmes constituent la majorité des étudiants et des titulaires d'un diplôme universitaire. • Pour chaque heure travaillée, elles gagnent en moyenne 17.8 % de moins que les hommes, un chiffre qui reste stable. • Les femmes largement sous-représentées aux postes de décision économiques et politiques, même si leur proportion s'est accrue au cours des dix dernières années. • La répartition des responsabilités familiales reste très inégale entre les hommes et les femmes. • Le risque de vivre dans la pauvreté est également plus grand chez les femmes. • Principales victimes des violences sexuelles, les femmes et les jeunes filles sont plus exposées à la traite d'êtres humains.

6. Les Axes stratégiques de la politique d’égalité de l’UE 2010-2015 • Indépendance économique • Conciliation vie privée/vie professionnelle • Représentation paritaire dans la prise de décision • Eradication de toutes les formes de violence de genre • Images des femmes (média/publicité) • Promotion de l’égalité en politique extérieure

7. Actions prioritaires de l’UE pour l’égalité : Accroitre le nombre des femmes sur le marché du travail pour atteindre l’objectif de 75% de participation de Europe 2020; • Initiatives ciblées pour augmenter le nombre de femmes dans les positions élevées de la prise de décision économique; • Promouvoir l’entreprenariat féminin et la prise d’initiative économique; • Instituer une journée européenne de l’égalité salariale • Combattre la violence envers les femmes,

8. Care: emplois blancs non remunérés

9. Vieillissement et femmes: des enjeux spécifiques • Données démographiques et espérance de vie supérieure pour les femmes • Les aidants sont majoritairement des aidantes • Les retraites moindres : les réformes des retraites défavorables aux femmes • Le dossier SSIG au niveau européen: accès aux services à la personne pour tous

10. 2012 année européenne du vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle • Cohésion sociale dans une société vieillissante • Le budget et les actions de la Commission • Les actions dans les Etats membres • Intérêt des échanges de bonnes pratiques • Partenariat pour l’’innovation pour le vieillissement actif • La coalition européenne de la société civile

11. Egalité des genres : levier pour les défis de long terme • UE 2020: une société intelligente, durable et inclusive devant les défis post crise et vieillissement démographique • Nouveaux besoins reconnus : création de bien être, respect de l’environnement et la cohésion sociale • Participation majoritaire des femmes dans les organisations impliquées: décision, professionnalisation, • Remise en question des rôles de genre traditionnels pour les deux sexes: action éducative pour promouvoir l’égalité des genres. • Promouvoir l’accès des garçons dans les professions liées aux soins et à l’éducation, le “ care”

12. Merci de votre attention • Marie JOUFFE • marie.jouffe@gmail.com • CESEP-Rue du Luxembourg 23 bte 8 • 1000 Bruxelles