1 / 7

MOTIVĀCIJAS SISTĒMAS NOVĒRTĒJUMS VALSTS IESTĀDĒ

Vilnis Zaķis. MOTIVĀCIJAS SISTĒMAS NOVĒRTĒJUMS VALSTS IESTĀDĒ. 23.02.2007. Diplomdarba mērķis: novērtēt motivācijas sistēmu valsts iestādē. Diplomdarba uzdevumi: noskaidrot, cik apmierināti un motivēti darbinieki ir Ogres rajona policijas pārvaldē;

wilda
Download Presentation

MOTIVĀCIJAS SISTĒMAS NOVĒRTĒJUMS VALSTS IESTĀDĒ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vilnis Zaķis MOTIVĀCIJAS SISTĒMAS NOVĒRTĒJUMS VALSTS IESTĀDĒ 23.02.2007.

  2. Diplomdarba mērķis:novērtēt motivācijas sistēmu valsts iestādē Diplomdarba uzdevumi: noskaidrot, cik apmierināti un motivēti darbinieki ir Ogres rajona policijas pārvaldē; izvirzīt priekšlikumus motivācijas un darba kvalitātes uzlabošanai. 23.02.2007.

  3. saistīta ar pašu cilvēku, viņa personiskajām vērtībām un mērķiem (pašapliecināšanās); tieksme pēc slavas, pazīstamības, būt pirmajam; palīdzēt un izpatikt citiem; iespēja izmantot un uzlabot prasmes; izaugsmes iespējas; interesants, radošs darbs; kauns par nepadarītu darbu. balstās uz ārējiem pamudinošiem apstākļiem – darba algas pielikums, algas ieturējumi vai samazināšana, prēmijas, paaugstinājums amatā, sociālās garantijas, apbalvojumi, sods, uzslava un kritika. Motivācijas veidi:Iekšējā motivācija Ārējā motivācija 23.02.2007.

  4. Rajona policijas pārvalde: • ir tiesībsargājoša, apbruņota militarizēta valsts institūcija, kuras pienākums ir aizsargāt personu dzīvību, veselību, tiesības, īpašumu, sabiedrības un valsts intereses no noziedzīgiem un citiem prettiesiskiem apdraudējumiem; • ir pakļauta Iekšlietu ministrijai Valsts policijai; • to vada pulkvedis, kura pakļautībā ir 18 struktūrvienības. 23.02.2007.

  5. Darbinieku svarīgākie motivatori valsts iestādē: • darba samaksa; • darba laiks un psiholoģiskais mikroklimats; • izaugsmes iespējas; • atzinība un uzslava; • sociālās garantijas. 23.02.2007.

  6. Secinājumi: • RPP ir liela personāla mainība un daudz brīvas vakances. Darbiniekiem tiek uzdots veikt papildus pienākumus, kā rezultātā rodas konfliktsituācijas ar kolēģiem un vadību. • RPP nav pietiekams finansētais un iedalītais budžets. Veidojas situācija, ka darbinieki nav apmierināti ar darba samaksu. Šī iemesla dēļ veidojas liela personāla mainība, daudzi nevēlas nākt par tādu algu strādāt. 23.02.2007.

  7. Priekšlikumi darba kvalitātes uzlabošanai un darbinieku efektīvākai motivēšanai: • RPP priekšniekam ir jāparedz budžets un jāpieprasa pietiekams finansējums algu fonda palielināšanai. • RPP priekšniekam jāmeklē jaunu darbinieku piesaistes iespējas, lai esošajiem darbiniekiem samazinātos darba slodze un nebūtu jāstrādā virsstundas, kā rezultātā darbu varētu izpildīt kvalitatīvāk. 23.02.2007.

More Related