İŞ YAŞAMINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİKLERİ

1. İŞ YAŞAMINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİKLERİ

2. Kadının toplumsal yaşamda ve iş yaşamında geri kalmalarının nedenleri: 1. Aile 2. Eğitim 3. Kültürel ortam 4. Kişilik

3. ÖRGÜTSEL YAŞAMDA KADININ YERİ • Kadınların geleneksel yükü hafiflememiştir. • Ev içindeki otoritelerinden mahrum kalmışlardır. • Ekonomik kriz ve düşüş dönemlerinde kadınlar, ücretli çalışmadan ilk çekilenlerdir.

4. Kadınların artan oranda işgücüne katılımı, yüksek ücretli ve statülü işlerde çalışmaları şansını beraberinde getirmemektedir. • Yine iş gücüne artan oranda katılım, eve ait sorumluluklarda eşit düzeyde azalmayı da sağlamamıştır.

5. Kadının çalışma nedenleri • Aile geçimine katkıda bulunmak. • Ekonomik özgürlük kazanmak. • Başarılı bir kariyer elde etmek.

6. ÇALİŞMA YAŞAMINDA CİNSİYETE DAYALI AYRIMCILIK ALANLARI VE NEDENLERİ

7. 1. Meslek Yöneliminde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

9. Kadın işleri ve nedenleri • Sağlık • Eğitim • Halkla ilişkiler • Kamu

10. İş Tercihinin Nedenleri • Eve veya çocuklarına daha yakın olmak. • İş güvencesi • Sınırlı zaman uygulaması

11. Böylece annelik ve ev hanımlığı gibi diğer görevler aksatılmadan yerine getirilir.

12. Erkek İşleri ve Nedenleri • Yüksek statülü ve ücretli işler • Yöneticilik • Sendikal örgütlenme FİZİKSEL GÜÇ

13. 2. İşe Eleman Alımında Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

14. 2.1. Fizyolojik nedenlerle yapılan ayrımcılık • Fiziksel güç • Kadınların doğurganlığı

15. 2.2. Toplumsal Koşullanmalar Nedeniyle Yapılan Ayrımcılık • düşük iş verimleri • zayıf kariyer bağlılıkları • eğitime ilişkin arzu ve başarılarının düşüklüğü • iş deneyimlerinin fazla olmaması • emeklerinin erkeklere kıyasla düşük değere sahip olması

16. Kadının gelirinin ek gelir olarak tanımlanışı • Kadınların ücretli çalışmamalarının toplumca kabul edilmesi

17. 3. Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık

18. düşük seviyeli eğitim • sık tekrarlanan iş değiştirmeler • sürekli olmayan bir çalışma yaşamı • kısa süreli çalışma saatleri • Kazançların aile bütçesine katkı yapıcı görülmesi

19. 4. Kariyer Gerektiren İşlerde Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık • erkek egemen kültür

20. TACİZ

21. Cinsel taciz • Toplumsal cinsiyete dayalı taciz

22. TOPLUMSAL CİNSİYET TACİZLERİ Bireyin cinsiyetine bağlı olarak, onurunu zedelemeyi amaçlayan ve etkileyen, rahatsızlık verici, düşmanca, aşağılayıcı, rezil edici ve saldırgan olan bir ortamda istenmeyen davranışların ortaya çıkması

24. Cinsel taciz Arzu edilmeyen, kadının onurunu zedeleyebilecek ve işi için tehlike oluşturabilecek cinsel ilgi

25. Her 100 kadından 90’ı cinsel tacize maruz kalırken, erkeklerde bu oran %’10dur.

26. KADINLARIN İŞ YAŞAMINDA KARŞILAŞTIĞI ZORLUKLAR VE ENGELLER • Erkeklere öncelik verilmesi • Aile, eş ve çevre baskısı • İşyerinde sosyalleşmede zorluk; kadınlar hakkındaki olumsuz ve önyargılı düşünceler • Erkek egemen politik ve stratejik yapı • Taciz

27. Simgesellik ve genelleme; bir kadının tüm kadınları temsil ediyormuş gibi algılanması ve değerlendirilmesi, sürekli bir takibe, gözleme ve değerlendirmeye tabi tutulmaları sonucu performans baskısı • Yalnızlık ve dışlanma • Seyahatlerde ve is yemeklerinde toplumsal baskı ve engellenme • Evi ve isi dengeleme zorunluluğunun sadece kadına yüklenmesi

29. Eğer kadınsan… Öteki olabilmeyi , Yerine koyabilmeyi , Geride durabilmeyi , Öğreniyorsun!

30. teşekkürler… Ayçin KARADAYI