MYTHEN und FAKTEN!

1. MYTHEN und FAKTEN! Daten und Fakten zum österreichischen Arbeitsmarkt

2. Überblick • Arbeitsmarktentwicklung • Ziele und Aufgaben des AMS • Aktivitäten des AMS

3. Wie schaut die Entwicklung am Arbeitsmarkt aus? • Die aktuellen Wirtschaftsprognosen gehen im Gefolge der US-Finanzkrise zwar von einer Abflachung der guten Konjunktur aus, zur Zeit sind jedoch keine nennenswerten Auswirkungen auf die Arbeitskräftenachfrage in Österreich bemerkbar. • Die Arbeitsmarktchancen von vorgemerkten Personen bleiben weiter intakt, obgleich der Zustrom von Arbeitskräften aus Deutschland weiter anhält und zahlreiche inländische Personen neu am Arbeitsmarkt auftreten.

4. Kerndaten zum Arbeitsmarkt 2007

5. Kerndaten zum Arbeitsmarkt Mai 2008

6. Personen mit Migrationshintergrund in Österreich • 16% der Gesamtbevölkerung sind Menschen mit Migrationshintergrund – 1,353 Mio. • nach Luxemburg, Lettland und Estland hat Österreich den größten Anteil an außer Landes geborenen Personen • beim Anteil der Drittstaatsangehörigen liegt Österreich mit Spanien – hinter Estland – an 2. Stelle in der EU (7%) • 2002 – 2007: 577.467 AusländerInnen zugewandert, 287.249 sind weggezogen,Nettozuwanderung an AusländerInnen hat damit 290.218 betragen, Nettozuwanderung 2007 lag bei 38.200

7. Personen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt - Beschäftigung • 2006 waren in Österreich 474.000 Personen mit Migrationshintergrund beschäftigt, das waren 13,6% aller Beschäftigten • Der Bestand an unselbständig Beschäftigten mit Migrationshintergrund stieg von 2002 – 2006 um 86.500 bzw. 22,3%, die der selbständig Beschäftigten um 12.900 bzw. 73% • mehr als 58% aller unselbständig Beschäftigten mit Migrations-hintergrund verteilen sich auf lediglich 4 Branchen, nämlich • Realitätenwesen/Unternehmensbezogene Dienste (70.000) • Handel (66.600) • Beherbergungs- u. Gaststättenwesen (61.500) • Bauwesen (51.300) • Hohes Arbeitslosigkeitsrisiko weil hoher Beschäftigungsanteil in den Saisonbranchen 36% Tourismusbeschäftigte, 34% unselbständig Erwerbstätige in Land- und Forstwirtschaft und 21,5% in der Bauwirtschaft haben Migrationshintergrund

8. Personen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt - Arbeitslosigkeit • 2002 – 2006 ist die Zahl der Vorgemerkten um 17.900 bzw. 35% gestiegen • 2006: Personen ohne Migrationshintergrund 6,4% (-0,4%Punkte zu 2002) Personen mit Migrationshintergrund 12,9% (+1,2%Punkte zu 2002) • unterdurchschnittliche Qualifikation bei arbeitsuchenden vorgemerkten AusländerInnen – 77% lediglich Pflichtschulabschluss Die Arbeitslosigkeit dieser formal kaum qualifizierten Personengruppe ist von 2000 – 2007 um 51% angestiegen (von 20.088 auf 30.404) • Dauer der Perioden 94 Tage mit Migrationshintergrund, 100 Tage ohne

9. EU-Umfrage zu DiskriminierungEmployment Outlook 2008 • In Österreich sagen 37% der Befragten, dass Frauendiskriminierung am Arbeitsmarkt in der Praxis vorkommt (EU: 48%), 58% konstatieren Diskriminierung von AusländerInnen am Arbeitsmarkt (EU: 61%) • Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung von Frauen werden von 79% (= EU) befürwortet, zu Gunsten von AusländerInnen liegt die Zustimmung bei 56% (EU: 70%)

10. Jugendliche und Frauen mit Migrationshintergrund haben es schwerer als die inländische Vergleichsgruppe!

11. Was sind die Kernaufgaben der Arbeitsmarktpolitik? • AMSG: Ziel: § 29 (1): „…auf ein möglichst vollständiges, wirtschaftlich sinnvolles und nachhaltiges Zusammenführen von Arbeitskräfteangebot und –nachfrage hinzuwirken… Versorgung der Wirtschaft mit Arbeitskräften und die Beschäftigung aller Personen, die dem österreichischen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, bestmöglich zu sichern. …“ • § 29 (2): Die Vermittlung wird als prioritäre Aufgabe definiert, in Ziffer 4 „quantitative oder qualitative Ungleichgewichte zwischen Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage zu verringern“.

12. Die Dienstleistungen des Arbeitsmarktservice (§ 32 AMSG) • stehen allen Personen in der Regel kostenfrei zur Verfügung, • orientieren sich an der Kernaufgabe Vermittlung, an deren Vorbereitung, Ermöglichung oder Erleichterung, • bestehen aus Information, Beratung und Unterstützung.

13. Was tut das AMS konkret? • Umsetzung der Integrationsoffensive: bis 31. Mai 2008 österreichweit 7.356 Frauen und 5.135 Männer, in Summe 12.491 Menschen,insgesamt mit 7 Mio. € budgetiert • Ausgaben für aktive Arbeitsmarktpolitik • für AusländerInnen 2007 125 Mio. €, für 50.000 Personen(insgesamt 845 Mio. € für 345.000 Personen) • 41.000 in Qualifizierung • 7.500 in Beschäftigung

14. Oberösterreich • Muttersprachliche Bildungsberatung und Kompetenzbilanzierung in einzelnen RGSn • Ausbildung von Personen mit Migrationshintergrund als TrainerInnen für AMS-Kurse • Interkulturelle Personalentwicklung als Modellversuch zur Ausbildung von Schlüsselkräften bei SÖB und GBP • Schwerpunktsetzung in Aufschließung dieses Potenzials für Qualifizierungsangebote des AMS Oberösterreich

15. Wien • Managing Diversity im AMS-Wien • Sensibilisierung der MitarbeiterInnen, • forciertes Anbieten der Dienstleistungen und Aufnahme mehrsprachiger BeraterInnen, • Berücksichtigung von Diversity bei der Vergabe von Kursen

16. Wien • Brennpunkt AMS-Jugendliche – 2/3 aller KundInnen zwischen 15 und 21Jahren haben Migrationshintergrund, Umsetzung der Empfehlung aus einer Studie: • mehrsprachiges Infomaterial • Schulung interkultureller Kommunikation • Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen • Unternehmen mit Migrationshintergrund als Ausbildungsbetriebe • Kooperation mit den wichtigsten Akteuren in diesem Bereich