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PROGRAMA DE TRAINEES AÇOS VILLARES S/A

PROGRAMA DE TRAINEES AÇOS VILLARES S/A. OBJETIVO DO PROGRAMA:. Desenvolver talentos, com uma visão global da Organização Solidificar a renovação de pessoal a médio e longo prazos. Programa tem duração de 18 meses contratação imediata como funcionários da Aços Villares.

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PROGRAMA DE TRAINEES AÇOS VILLARES S/A

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Presentation Transcript

  1. PROGRAMA DE TRAINEES AÇOS VILLARES S/A

  2. OBJETIVO DO PROGRAMA: • Desenvolver talentos, com uma visão global da Organização • Solidificar a renovação de pessoal a médio e longo prazos. Programa tem duração de 18 meses contratação imediata como funcionários da Aços Villares.

  3. CARACTERÍSTICAS DO PROGRAMA: • Marcar de forma vivencial a transição do papel de universitário para profissional. • Dar continuidade ao processo de aprendizagem e terá a oportunidade de contribuir para os resultados da Companhia. • Contemplar roteiros de atividades em todas as áreas, com o objetivo de desenvolver uma visão generalista do segmento siderúrgico.

  4. 9 8 7 6 9 9 5 4 3 5 2 3 1 0 1999 2001 2002 2003 HISTÓRICO DO PROGRAMA Atualmente 8 ex-trainees ocupam posições de liderança.

  5. PRÉ REQUISITOS Recém formados ou que na data do início do programa, contem com até 18 meses de formados, em curso superior, nas áreas de: • Engenharia Metalúrgica ou de Materiais; • Engenharia de Produção; • Engenharia Mecânica; • Engenharia Elétrica; • Administração de Empresas ou • Economia

  6. PRÉ REQUISITOS • Disponibilidade para trabalhar nas cidades de Pindamonhangaba, Mogi das Cruzes, Sorocaba e São Paulo. • Inglês avançado • Conhecimentos de espanhol será considerado um diferencial. • Interesse em atuar no segmento siderúrgico. • Perfilde Competências da Villares e da área.

  7. BENEFÍCIOS OFERECIDOS • Salário compatível com a função; • Assistência Médica (Bradesco Saúde); • Assistência Odontológica (INPAO); • Refeição Subsidiada; • Programa de Participação nos Resultados com target de até 1,2 salários, vinculado a desempenho individual; • Seguro de Vida em Grupo (Opcional); • Previdência Privada (Opcional);

  8. PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo de 2003 foi conduzido em parceria com a Companhia de Talentos e contou com3190candidatos inscritos para 9 vagas. O Processo Seletivo para o ano de 2004 será iniciado em Setembro/2004 e o término está previsto para Dezembro/2004. Início do programa em Janeiro/2005.

  9. PROCESSO SELETIVO Se você está em busca de novos desafios e deseja consolidar sua carreira, envie seu curriculum para a área de Recursos Humanos através do E-Mail rh@villares.com.br, mencionando a sigla “TRAINEE 2004”

  10. Marcelo Rabello Gerente de Recursos Humanos Corporativo marcelo.rabello@villares.com.br Eugenio Zampini e Ricardo Lima

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