¿Podemos Crecer ?

1. ¿Podemos Crecer? Rev. Dr. Huberto Pimentel Pastor Nacional Ministerios Hispanos Iglesia Cristiana (Discípulos de Cristo) Adaptado del libro Iglecrecimiento Integral - Hacia Una Iglesia de Impacto - Juan Wagenveld - FLET - Publicado por Logoi Inc. Y Unilit - 2000. ISBN 0-7899-0952-9, Colombia, 2000.

2. Inquietudes del iglecrecimiento • ¿De qué manera debemos realizar el ministerio al que Dios nos ha llamado? • ¿Qué debemos hacer para que la iglesia crezca y sea saludable? • ¿Cómo podemos ser más efectivos al desarrollar la misión de la iglesia?

3. Inquietudes del iglecrecimiento • ¿Cómo querrá Dios que distribuyamos nuestro tiempo? • ¿Qué resultará más sin que condicionemos el mensaje del evangelio? • ¿Debemos enfatizar la calidad o la cantidad?

4. Definiciones • “Crecimiento de la iglesia puede definirse como todo lo que implica llevar hombres y mujeres que no tienen ninguna relación personal con Jesucristo a la comunión con Él y a una membresía responsable en la iglesia” Donald McGavran

5. Definiciones • “Iglecrecimiento es el estudio de los principios bíblicos que conducen al crecimiento integral de la iglesia según los propósitos de Dios. Partiendo de la Biblia y usando toda disciplina disponible, esta materia se ocupa de discernir los factores internos y externos que llevan a una iglesia a crecer en su desarrollo cuantitativo y cualitativo.” Juan Wagenveld

6. Definiciones • “Dios quiere que su iglesia crezca, pero no cojeando, ni anímica ni anormalmente. Quiere que crezca en anchura, numéricamente como comunidad apostólica, Quiere que crezca en profundidad vivencial, orgánica y conceptualmente, como comunidad de adoración y nutrición. Quiere que crezca en altura, como modelo viviente y visible, como signo del nuevo orden de vida en Jesucristo que está desafiando a las potestades y principados de este mundo.” Orlando Costas

7. Textos que nos retan • Lucas 14:28-32 - Algunos se preguntan ¿ Para qué planificar, estudiar y evaluar tanto? • Isaías 54:2-3 ¿Qué hacer para ensanchar la tienda, alargar las cuerdas y reforzar las estacas.?

8. Las Cinco funciones de la iglesia - Hechos 2:42-47 • Discipulado - v-42 • Adoración y oración - v42 y 47a • Comunión - v42, 44, 46 • Servicio - v45, 46 • Evangelización- v47

9. Señales de una Iglesia Viva • Una adoración que incluya un equilibrio entre lo informal y lo formal, entre lo gozoso y lo reverente. • Una alabanza y adoración enfocada en Jesucristo. • Un lugar prominente a la predicación bíblica y la enseñanza de las doctrinas bíblicas. • La importancia de las ordenanzas y a oración.

10. Visión Liderazgo Cuerpo ministrante Recursos Adoración y oración Educación y discipulado Compañerismo y cuidado pastoral Testimonio - Servicio y Evangelización Eficiencia Ministerial

11. Siete elementos claves de la Visión • Proyecta un cuadro claro de un futuro ideal • Enfoca el futuro con los lentes de Dios y da dirección • Se basa en los propósitos redentores de Dios • No se conforma con el status quo (con las cosas como están)

12. Siete elementos claves de la Visión • Ejercita la fe. Es ambicioso, aunque realista • Se comunica en forma sencilla a los demás • Motiva a actuar. Provee sentido de urgencia

13. Estilos de liderazgo • Autocrático - Es impositivo, mandón, tipo cacique, que se cree indispensable. Supone que los demás deben seguir sus instrucciones sin protestar ni evaluar. • Liberal- Es suave o débil y permite que cada cual siga su camino. Todos pueden opinar y las decisiones nunca llegan a un consenso.

14. Estilos de liderazgo • Participativo- Involucra a las personas en las decisiones y toma en cuenta las opiniones y críticas constructivas de otros. Dirige con flexibilidad y sabe discernir cuando sostener cierta postura con verticalidad. Nunca impone, siempre es receptivo a las sugerencias y a las mejoras.

15. Líder fuerte - autoritario Establece la visión para la iglesia Busca resultados individualmente A veces puede delegar Líder directivo - organizado- pastoral Establece la visión con la iglesia Busca resultados colectivamente Busca la participación activa Contraste de estilos de líder

16. Líder fuerte - autoritario Ignora las áreas débiles Enfoca sus propios dones Distribuye: “Tomen esto” Líder directivo - organizado- pastoral Fortalece las áreas débiles Equipa y entrena a la iglesia Señala el camino: “Por aquí” Contraste de estilos de líder

17. Eficiencia Ministerial Conocimiento Carácter Compromiso Conducta

18. 2 Timoteo 2:2 Pablo Timoteo Hombres Fieles Otros

19. El Líder en 1 Tesalonisenses • 1:1 Bendice la obra con gracia y paz de Dios y Jesucristo • 1:2-3 Ora sin cesar por la iglesia para que abunde la fe, el amor y la esperanza (2:13 y 3:10) • 1:6 Es un ejemplo, un modelo, una vida contagiosa llena de fe, poder del E.S., amor esperanza y gozo

20. El Líder en 1 Tesalonisenses • 2:7 Es tierno como una nodriza cuida de los niños • 2:8 Ama a la gente, lleva la obra en su corazón (2:17) • 2:9 Es un gran trabajador • 2:10 Tiene, posee, y muestra una conducta excelente

21. El Líder en 1 Tesalonisenses • 2:11 Es padre espiritual que muestra el camino • 2:19-20 Está orgulloso de su gente • 3:1-2 Delega en otros la obra • 3:5 Se preocupa por la fe de su gente • 3:10 Acción, oración sin cesar, con gran insistencia, para enseñar. Guiar, entrenar y reparar, hasta completar.