Munkaerő-gazdaságtan

1. Munkaerő-gazdaságtan

2. Követelmények Vizsga (2 > 50%)Aláírás feltételei:- házi dolgozat (max. 15 %), 8-10 oldal, beadási határidő: dec. 1. - kiselőadás (max. 10 %)

3. A munkaerőpiac • A munkaerőmozgások összessége- munkavállaló – munkáltató- munkavállaló – munkahelyek (mobilitás)- munkaerő kínálat (mennyiség, képzettség, struktúra)- munkaerő kereslet- munkabér/reálbér- területi sajátosságok/infrastruktúra

4. Munkapiaci kínálatot befolyásoló tényezők - demográfiai folyamatok és jellemzők (szaporodás, migráció, összetétel) - munkaerőforrás nagysága (várható életkor, szellemi, fizikai képességek, eü-i állapot)- munkavállalási hajlandóság (m.idő vs. szabadidő, bér vs. segély)- gazdasági aktivitás (foglalkoztatottak, munkanélküliek, inaktívak)

5. Demográfiai korfa A korfa struktúrája: • Piramis vagy gúla – szaporodó típus, fejlődő országok, fiatal korösszetétel. • Hagyma vagy urna – fogyó típus, fejlett országok, öregedő korösszetétel. • Harang – állandó korösszetétel.

6. A népesség korfája 1869-ben és 1999-ben Magyarországon

7. Munkapiaci keresletet befolyásoló tényezők - demográfiai csere (pótlási szükséglet és struktúra változás/termelékenység)- gazdasági konjunktúra alakulása- reálbérszint vs. egyensúlyi bérszint- fogyasztói piacok monopolizáltsága

8. Munkaerő-piaci egyensúly „Normálállapot” = egyensúlytalanság!Okai: - a munkakínálat/kereslet strukturált - információ-hiány és aszimmetria- korlátozott rugalmasság (bér, mobilitás)- korlátozott helyettesíthetőség- sajátos cserekapcsolatok (pl.: OÉT)- állami beavatkozás, gazdaságpolitika

9. Munkaerő-piaci egyensúlytalanság - Munkaerő-hiány  demográfia, bürokratikus gazd. koord. Kornai János- Munkanélküliség: - súrlódásos, frikciós  átmeneti - ciklikus  átmeneti (konjunkturális, szezonális) - strukturális  tartós - diszkriminációs

10. Foglalkoztatás, munkanélküliség számbavétele Gazdaságilag aktívak:- foglalkoztatottak- munkanélküliekGazdaságilag inaktívak:- saját jövedelemmel rendelkezők- saját jövedelemmel nem rendelkezőkMunkaképesség szerint:- munkaképes korúak (EU: 15-74 év)- munkaképes koron kívüliek

11. KSH munkaerő-piaci mutatói (15-74 éves népességben) Gazdaságilag aktívak: fogl. + mn. aránya %]Foglalkoztatási arány: fogl./gazdaságilag aktívak %]Munkanélküliségi ráta: mn./gazdaságilag aktívak %]Tartósan munkanélküliek aránya: tartós mn./mn. %]

12. Gazdasági aktivitás a 15-74 éves népesség körében2010. IV. negyedévForrás: EUROSTAT, KSH

13. A foglalkoztatottak számának alakulása Magyarországon, 2007.I. negyedév-2011.I.negyedév (15-74 éves népesség körében) Forrás KSH

14. A munkanélküliek számának alakulása Magyarországon, 2007.I. negyedév-2011.I.negyedév (15-74 éves népesség körében) Forrás KSH

15. A foglalkoztatási és a munkanélküliségi arány területi különbségei, 2010. IV. negyedév (15-74 éves népesség körében) Forrás: KSH

16. Leghátrányosabb helyzetű térségek Észak-Magyarországon Forrás KSH • Borsod-Abaúj-Zemplén megye • Edelényi • Encsi • Ózdi • Sárospataki • Szerencsi • Szikszói • Abaúj-Hegyközi • Bodrogközi • Mezőcsáti • Tokaji

17. A nyilvántartott álláskeresők száma megyénként, 2011. április Forrás NFSZ

18. Munkaerő-piac szerkezete 1. Inhomogén, szegmentált, újratermelődő tagoltság jellemzi.Nem kompetitív munkaerő-piac (J.S.Mill):- szegénység fennmaradása- tartós jövedelemkülönbségek- diszkrimináció (kor, nem faj, vallás, stb.)- munkanélküliség esélykülönbségei

19. Munkaerő-piac szerkezete 2. Institúcionalista piacelmélet (Veblen, Dunlop, Doeringer): - külső munkaerő-piac - belső munkaerő-piac: - vállalati munkaerő-piac (szenioritás) - Craft (szakmai) munkaerő-piac - marginális/kvalifikálatlan (kompetitív) munkaerő-piac

20. Munkaerő-piac szerkezete 3. Duális szegmentált munkaerő-piac:- primer szektor: nagyvállalatok, szervezett szakmák stabilitás- szekunder szektor: laza kapcsolatok helyettesíthetőség magas fluktuáció

21. Munkaerő-piac szerkezete 4. Szegmentáló tényezők:- állami preferenciák (gazdaságpolitika)- árupiaci szegmentáció (pl. olaj, energia)- munkaerő-piaci kereslet/kínálat-változás- gazd-i társ-i változások, urbanizáció- gazd. földrajzi különbségek- érdekérvényesítő képesség (mozdonyvezetők vs. pedagógusok)

22. Munkaerő-piac szerkezete 5. Munkavállalók szegmentációja kompetivitás szerint:- egymással versengők: - munkamegosztásban elfoglalt hely - hierarchiában elfoglalt hely - karrier alakulása - munkaerő-piaci stratégia- egymással nem versengők: - csoportok közötti mozgás nem jellemző - csoporton belüli mobilitás erős

23. Munkaerő-piac szerkezete 6. Munkaerő-piaci stratégia szerint:- m.helyi kötődés (stabil  instabil)- foglalkozáshoz kötődés mértéke- hierarchiában való emelkedés igénye- a jövedelemnövelés motívuma akár a legális, akár a nem legális, akár a fekete gazdaságban

24. Munkaerő-piac szerkezete 7. Munkaadók szegmentációja kompetivitás szerint:- közvetlen konkurencia, erős verseny- korlátozott verseny- nem versenyzőkKülső munkaerő-piacról  belépési korlátBelső munkaerő-piacról  kilépési korlát szenioritás elve, karrier-tervezés, ösztönzési rendszer,

25. Keresetek, munkabér és juttatások Munkaszerződés- határozott idejű- határozatlan idejű- teljes munkaidő, kötött vs. rugalmas- részmunkaidő- távmunka- állandó vs. változó munkahely

26. Nem tipikus foglalkoztatási formák - önfoglalkoztatás- megbízási szerződés- vállalkozói szerződés - bedolgozói szerződés - munkaerő-kölcsönzés- közmunka

27. Bér Költség, mint minden más ráfordítás- alapbér- törzsbér: idő- vs. teljesítménybér, vegyes- kiegészítő bérelemek: - pótlékok - prémium - jutalom - kiegészítő fizetés (szabadság, kiküldetés)

28. Bérezés típusai - bértarifa rendszer: köz- vs. vállalati- szenioritás elve- kompetencia alapú - kompetitív (teljesítmény) elvű: - egyéni: lineáris, degresszív, progresszív, vegyes - csoportos- (eredmény- ill. vagyon)részesedéses dolgozói, menedzsment részvényopció

29. Kafetéria A béren kívüli juttatások egyik formája, amelyek egy részét az alkalmazottak - előre meghatározott lista alapján, - egy előre meghatározott éves keretösszeg erejéig, - saját prioritásaik és szokásaik szerint vehetik igénybe. Egyénhez kötődő ösztönzési rendszer

30. Béren kívüli juttatások „Amióta világ a világ”:- „ruhapénz”, - üdülési csekk, - utazási bérlet, - beiskolázási utalvány, - étkezési utalvány

31. Nyugdíj - öregségi- rokkantsági- korengedményes

32. Időskorúak gazdasági aktivitása GKI 2005.

35. Köszönöm a figyelmet!