1 / 28

“Eestis pakutavad ettevõtlusega seotud koolitusvõimalused” Uuringu tulemused

“Eestis pakutavad ettevõtlusega seotud koolitusvõimalused” Uuringu tulemused. SAAR POLL, veebruar 2008. Uuringust. Sotsiaal- ja turu-uuringutefirma Saar Poll viis 21.01.08-31.01.08 läbi veebiküsitluse, mis käsitles Eesti koolitusturgu.

zamir
Download Presentation

“Eestis pakutavad ettevõtlusega seotud koolitusvõimalused” Uuringu tulemused

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “Eestis pakutavad ettevõtlusega seotud koolitusvõimalused”Uuringu tulemused SAAR POLL, veebruar 2008

  2. Uuringust • Sotsiaal- ja turu-uuringutefirma Saar Poll viis 21.01.08-31.01.08 läbi veebiküsitluse, mis käsitles Eesti koolitusturgu. Veebiküsitluse link saadeti 472-le ettevõtlusega seotud koolituste pakkujale. • Küsimustiku täitmist alustas 186 ettevõtet, neist kogu küsimustikule vastas 156 ettevõtet ja osaliselt vastas 30 ettevõtet. • Andmebaasi jäeti 177 ettevõtte vastused.

  3. Koolituse pakkujate põhitegevusala 62% ettevõtlusega seotud koolituste pakkujatest põhitegevusalaks on koolitused. Järgneb konsultatsiooni-teenus, finantsvahetus, muu äritegevus.

  4. Mitu aastat koolitusturul? Enamik (21%) ettevõtlusega seotud koolituste pakkujaid on tegutsenud vahemikus 10-12 aastat. 17% koolituste pakkujatest on turul olnud 1-3 aastat.

  5. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Ligi pooled respondentidest, ( 48%) pakuvad juhtimise-ja meeskonnakoolitusi

  6. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Kõigist juhtimis-ja meeskonnakoolitajate pakkujatest tegeleb meeskonnajuhtimise koolitustega enamik, 75%. Kõige vähem (8%) on turul info-ja kommunikatsioonitehno-loogia juhtimise alaste koolituste pakkujaid

  7. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Juhtimis-ja meeskonnakoolituste sihtgrupid: Keskastmejuhid: 84% Tippjuhid 73% Spetsialistid 59% Teenindustöötajad 59% Omavalitsuste ametnikud 57% Koolitus-ja personalijuhid 41% Üliõpilased 27% Muu 24% MTÜ-d 20%

  8. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Koolituse hinda enim mõjutavaks asjaoluks peetakse rahvusvahelise koolitaja kasutamist. Samuti individuaalnõustamise rakendamist ning koolitajate väljaõpet.

  9. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Milline on Teie korraldatud juhtimis- ja meeskonnakoolitusel osaleva grupi võimalik... suurus? MINIMAALNE: 5 inimest (22%), 6 in. (15%) MAKSIMAALNE: 18-20 in. (24%), 30-35 in. (16%), 250-300 in (5%) OPTIMAALNE: 12in. (42%), 15-16 in. (19%)

  10. 1. Juhtimise-ja meeskonnakoolitused Enimkasutatavad metoodikad on interaktiivsed tehnikad rollimängud, grupitöö, interaktiivsed diskussioonid), seda kasutavad 97%juhtimis-ja meeskonnakoolituste pakkujatest. Loenguvormis koolitusi peab 88%, Videotreeningut kasutab 61% respondentidest.

  11. 2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

  12. 2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks

  13. 2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks Erialaste koolituste grupihinna kujunemisel mängivad suuremat rolli: • Rahvusvahelise koolitaja kasutamine • Koolitajate väljaõpe • Individuaalnõustamine Väiksemat rolli: Interaktiivsed tehnikad Loeng auditooriumile

  14. 2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks • Milline on Teie korraldatud erialasel koolitusel osaleva grupi • võimalik ... suurus? • -Minimaalne: 8-10 inimest (25%), 4-5 in. (21%), 6-7 (16%) • Maksimaalne: 25-35 in. (28%), 20-24 in. (15%), 14-18( 11%) • 50-75 in (11%) • Optimaalne: 12-14 in. (25%), 15-18 in. (18%), 20-25 in (18%) • 8-10 in (18%)

  15. 2. Koolitused kvalifikatsiooni ja kompetentsi tõstmiseks Meetodid, mida erialastel koolituste enim kasutatakse onloenguvorm (89%), kirjalikud loengumaterjalid (86%). Vähem koolituste pakkujaid (36%) kasutab koolituse läbiviimisel videotreeningut.

  16. 3. Enesearendamise koolitused Kõigist respondentidest pakub enesearendamise koolitusi 50%. Enimlevinud koolitus, mida viiakse läbi on: Meeskonnatöö (71%), mõjutamine- ja enesekehtastamine (61%), Esinemisoskused (58%)

  17. 3. Enesearendamise koolitused Enesearendamise koolituste sihtrühmadeks on eelkõige keskastmejuhid (73%), spetsialistid (72%) ja teenindustöötajad(61%).

  18. 3. Enesearendamise koolitused • Enesearendamise koolituste • grupihinna kujunemisel • mängivad suuremat rolli: • Rahvusvahelise koolitaja • kasutamine • Individuaalnõustamine • Koolitajate väljaõpe • Väiksemat rolli: • Interaktiivsed tehnikad • Loeng auditooriumile

  19. 3. Enesearendamise koolitused • Milline on Teie korraldatud erialasel koolitusel • osaleva grupi võimalik ...suurus? • -Minimaalne: 6 in. (22%), 5 in.(15%) • Maksimaalne: 14-15 in. (17%), 16-18 in. (14%), 30 in. (14%) • Optimaalne: 12-13 in (36%),10 in (13%), 18-20 in. (10%)

  20. 3. Enesearendamise koolitused Meetodid, mida Enesearendamise koolitustel enim kasutatakse on: Interaktiivsed tehnikad (86%), Loengud (85%). Videotreeningut kasutab koolituse läbiviimisel 55% respondentidest.

  21. 4. Nõustamise/ konsultatsiooniteenused

  22. 4. Nõustamise/ konsultatsiooniteenused

  23. 4. Nõustamise/ konsultatsiooniteenused

  24. Hinnangud Eesti koolitusturule Hinnangud Eesti koolitusturule jäävad keskmisele tasemele. 10-pallilisel skaalal hinnatakse nii klientide huvi kui koolituste kvaliteeti keskmise hindega 5,5.

  25. Hinnangud Eesti koolitusturule Kõige kõrgema keskmise hinde pälvib “koolitusfirmade hulk” (6,8).

  26. Eesti koolitusturu probleeme - Millised on Teie meelest Eesti koolitusturu peamised probleemid? - Millised on nende probleemide võimalikud lahendused? Väljavõtteid vastustest: Praktiliste kogemuste puudumine, palju teooriat, „raamatutarkust”. Lahendus: Kaasata ettevõtluskogemusega septsialiste, rohkem praktilisi lahendeid, koolitaja/nõustaja valikul lähtuda reaalsetest tulemustest,mitte „tiitlitest”. .

  27. Eesti koolitusturu probleeme Koolitusfirmade killustatus Lahendus: Suurem omavaheline koostöö Kasutatakse palju välismaiseid kirjandusseisukohti Lahendus:Kogu materjal peaks olema kohandatud meie elu-olule vastavatesse raamidesse. Koolitajaks võib saada igaüks Lahendus: Nõutav lõpetatud kõrgkool vähemalt magistritasemel või kauaaegne tööpraktika spetsiifilisel erialal. Paljud koolitused on korraldatud vaid nn pehmetele teemadele, kus kursuse reklaamid palju kõlavaid sõnu. Lahendus: Asjalik kursuse tutvustus, selgelt piiritletud sihtrühm

  28. Eesti koolitusturu probleeme Koolitamine pole prioriteetne keskmistes ja väikestes ettevõtetes. Lahendus:Vajadus tekib kui iseenesest enam nii hästi ei lähe, vaja profimat kaadrit, efektiivsemaid töötajaid! Meedia on võtnud koolitusvaldkonna oma lisasissetulekuks, meedia koolitusüksusel on parem reklaamivõimalus. Puudub korrektne koolitajate andmebaas ja tsentraalne koolituskalender kasvõi valdkondade kaupa, huvilistel on infot raske kokku koguda erinevate koolitajate kodulehtedelt jms. Lahendus: Tegevusluba omavate koolitajate andmebaas valdkondade kaupa elektrooniliselt kättesaadavaks.

More Related