1 / 18

Slik sikrer Posten systematisk mangfoldsarbeid

Slik sikrer Posten systematisk mangfoldsarbeid. Kurs Likestillings- og diskrimineringsombudet Tromsø 12 oktober. Roger Hauklien Seniorrådgiver Posten Norge AS Konsernstab HR. Systematisk mangfoldsarbeid. Samarbeid med LDO - Fyrtårn. Forankring. Konkurransefortrinn.

zandra
Download Presentation

Slik sikrer Posten systematisk mangfoldsarbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Slik sikrer Posten systematisk mangfoldsarbeid Kurs Likestillings- og diskrimineringsombudet Tromsø 12 oktober Roger Hauklien Seniorrådgiver Posten Norge AS Konsernstab HR

  2. Systematisk mangfoldsarbeid Samarbeid med LDO - Fyrtårn Forankring Konkurransefortrinn Eksempler på tiltak - mangfold Rapportering - systematikk

  3. Samarbeid med LDO - fyrtårn Vi gjennomfører nå en kampanje med LDO* som gir oss mye profilering og kompetansehevning Vi er midt i gjennomføringen av kampanjen • 12 workshops for ansatte med kundekontakt og deres ledere holdes i 6 byer i løpet av september og oktober • HR medarbeidere, Konsern Advokatene, tillitsvalgte og S-HVO har deltatt på kurs om ny lovgivning • Posten Privat bidrar i en buttonkampanje. Henviser kundene til å lese mer om vårt mangfoldsarbeid på våre internettsider • Posten bidrar med foredrag om HMS og mangfoldsarbeidet på flere av kursene som LDO arrangerer for norske virksomheter i oktober • Synliggjøring av Postens mangfoldsarbeid i ulike eksterne nettsider og medier f. eks www.spekter.no, www.ldo.no, NRK Radio (Norgesglasset) * Likestillings- og diskrimineringsombudet

  4. Systematisk mangfoldsarbeid Samarbeid med LDO - Fyrtårn Forankring Konkurransefortrinn Eksempler på tiltak - mangfold Rapportering - systematikk

  5. Forankring Tydelige holdninger i forhold til likeverd I stillingsannonser: Posten er opptatt av mangfold og ønsker å speile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte personer til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. • I styrende dokumenter • Rekrutteringsetikk • Etiske retningslinjer • Ledelsesprinsipper

  6. Systematisk mangfoldsarbeid Samarbeid med LDO - Fyrtårn Forankring Konkurransefortrinn Eksempler på tiltak - mangfold Rapportering - systmatikk

  7. Konkurransefortrinn Et godt mangfoldsarbeid bidrar til resultatet! Strategisk mangfolds- arbeid • Årsaker til at Posten • satser på mangfoldsarbeid: • Høyere krav fra medarbeidere • Nye behov hos kundene • Krav fra interessenter og kunder • Arbeidskraftsutviklingen • Globalisering • Resultat vi ønsker å oppnå: • Fornøyde kunder • Lavere kostnader • Større kreativitet • Bedre lederskap • Positivt omdømme • Bedret mulighet til å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse

  8. Systematisk mangfoldsarbeid Samarbeid med LDO - Fyrtårn Forankring Konkurransefortrinn Eksempler på tiltak - mangfold Rapportering - systematikk

  9. Eksempler på tiltak - mangfold Mangfoldspåstand inn i organisasjonsundersøkelsen Utgangspunktet for spørsmålet/påstanden vi foreslår er Postens retningslinjer for rekruttering og ansettelse. Der heter det: ”Posten har som personalpolitisk mål at arbeidsstaben skal gjenspeile befolkningssammensetningen når det gjelder kulturelt mangfold…..” Spørsmålet vi har tatt inn i undersøkelsen er: ”Min enhet gjenspeiler lokalsamfunnet rundt oss når det gjelder etnisk og kulturell bakgrunn.”

  10. Eksempler på tiltak - mangfold Språkopplæring Norskopplæring Posten har et uvurderlig samarbeid med Oslo kommune

  11. Eksempler på tiltak - mangfold Internrekruttering er et virkemiddel for å øke andel av ledere med innvandrerbakgrunn • Sikrer intern rekrutteringstilgang av kvalifiserte ledere til 1. og 2. linjeledelsesnivå • Kjører 25 lederkandidater gjennom et standardisert 6 mnd. program   • Tilbyr opplæring i kombinasjon med  hospitering, coaching og kursing innen Postens mål og utfordringer. • Bruk av tilsvarende program i andre deler av konsernet bør vurderes Lederpoolen i ROA* er et eksempel på fungerende tiltak Erfaringene fra ROA er gode – Jeg hadde aldri blitt leder dersom det ikke hadde vært for lederpoolen, sier Thi Kim på Postens Godsenter i Oslo * Region Oslo/Akershus i Distribusjonsnett

  12. Eksempler på tiltak - mangfold Spissing av kunngjøring av vår konserntraineeordning - et virkemiddel for å øke andel ledere med innvandrerbakrunn Kilde; www.ambisjoner.no

  13. Systematisk mangfoldsarbeid Samarbeid med LDO - Fyrtårn Forankring Konkurransefortrinn Eksempler på tiltak - mangfold Rapportering - systematikk

  14. Rapportering - systematikk Mangfoldsrapportering – Hvordan har Posten løst det for årsrapport 2008

  15. Rapportering - systematikk HMS: Rapportering i tall og prosa

  16. Frekvens: Årlig i årsmelding Kjønnsdelt statistikk - LIKESTILLINGSLOVEN

  17. Frekvens: Årlig i årsmelding Rapporteringsplikt Diskrimineringsloven

  18. Systematisk endringsarbeid (LEAN)

More Related