Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid

1. Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid

2. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at personalpolitikken ikke gir noen fordeler - på andres bekostning • Gir et mangfold som også er et fellesskap

4. Likestillingssirkelen – metode for arbeidet

5. Alt henger sammen • Likelønn/lønnsfastsettelse • Arbeidstidordninger • Tilrettelegging(Permisjoner)

6. Likestilling og mangfold – hvem er dere?Teoretiker?Praktiker?Byråkrat?Likestilling ja – men trengs ikke hos oss…

7. 1. Teoretikerne • Formål og planer men ingen intern prosess • Mer opptatt av omdømme enn endring

8. Praktikerne • Må tilpasse seg en mangfoldig virkelighet • Flinke til å løse problemer uten å endre rutiner • Har ofte ulik praksis i samme virksomhet

9. Likestillingssirkelen – byråkratene • Følger byråkratiske pålegg om mangfold • Er ikke opptatt av om det virker

10. Likestilling ja – men trengs ikke hos oss • Forklarer skjevheter med mangler med de som kommer dårlig ut • Mener at endring ikke er nødvendig • Har heller ikke tid

11. Systematisk likestillingsarbeid • Lærer av erfaringer • Systematiser det som fungerer • Inkluderer mangfold og likestilling i vanlig personalpolitikk

12. Systematisk arbeid for likelønn

13. Formål - likelønn • Sikre en rettferdig verdsetting av kvinners og menns arbeid • Sikre at kvinner (og menn) ikke taper lønn på omsorgsansvar • Sikre kjønnmessige lønnsforskjeller rettes opp

14. Utfordringer • Prioritering av likelønn betyr nedprioritering av andre • Ansatte definerer seg i forhold til andres lønn • Lønn virkemiddel for å rekruttere de beste

15. Likestillingsrapport - fakta • Systematisk kjønnsdelt lønnstatistikk med oversikt over utvikling • Kjønnsdelt oversikt over lokale/individuelle tillegg • Tiltak og rutiner for sikre likelønn • Evaluering og resultater av dagens tiltak og behov for nye tiltak

17. Ørsta kommune, årsmelding 2009 • Menn har gjennomsnittleg årsløn kr 397 502 • Kvinner har gjennomsnittleg årsløn kr 344 161 • Det viser at kvinner tener gjennomsnittleg kr 53 341 mindre enn menn.  • Dvs når menn tener 100%, tener kvinner 86% av menn si løn.

18. Vurderinger • Brukes like virkemidler for kvinner og menn • Verdsettes stillinger etter like kriterier • Er det lønnsforskjeller i sammenliknbare stillinger • Er det saklige grunner for lønnsforskjeller

19. Skjema for tiltak

20. Evaluering • Kjønnsdelt oversikt over resultat både i kroner og prosent fordelt på hvert forhandlingsområde • Drøfting av erfaringer etter avsluttete forhandlinger • Foreslå nye tiltak

21. Evaluering av lønnsoppgjørene

22. Systematisk likestillingsarbeid • Lærer av erfaringer • Systematiser det som fungerer • Inkluderer mangfold og likestilling i vanlig personalpolitikk

23. Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO www.Ldo.no post@Ldo.no 23 15 73 00

24. Oppgave: lønn • Mange virksomheter fastsetter lederlønner ved å legge et fast tillegg på grunnlønna til de ansatte på avdelingen de leder. • Finn tre fordeler og tre ulemper ved denne modellen.

27. For Stavanger kommune samlet var kvinners andel av menns lønn i 2009 i gjennomsnitt på 90,9 prosent. Dette tilsvarer samme nivå som i 2008. • I tabell 4.8 framkommer variasjoner kvinners andel av menns lønn innenfor utvalgte yrkesgrupper. Det er ikke tatt hensyn til ansiennitetsforskjeller eller andre ulikheter som påvirker lønnsplasseringen. • Som tidligere år er det ikke store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Stavanger kommune. • De største forskjellene finner vi innenfor området barnehageassistenter. • Det er rimelig å anta at variasjoner i ansiennitet har stor betydning for de faktiske forskjellene her.

28. Sandnes kommune