Munkaviszony felmondása

1. Munkaviszony felmondása Rendes felmondás Rendkívüli felmondás Leggyakoribb hibák Ea: Tóth István

2. Munkaügyi perek adatai • Perek átlagos időtartama: legalább 2 év,előfordult 6 év is. • Tárgyalások átlagos száma: • első fok: 3-10, • másodfok: 1-3 • Munkavállalói pernyertesség aránya: • Első fokon: 70-80 % • Másodfokon: 50 %

3. Rendes felmondás - indok • Rendes felmondással csak határozatlan idejű munkaviszony szüntethető meg. • Munkáltatói rendes felmondás indoka csak a felmondásban világosan megjelölt olyan tény vagy körülmény lehet amely: a munkavállaló képességeivel, a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggésben (átszervezés) alátámasztja, hogy a továbbiakban miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. • Csak való tény (körülmény) lehet a felmondás indoka. A tény (körülmény) valóságát a munkáltatónak kell bizonyítania • A felmondás indokának a felmondás közlésekor már fennállónak kell lennie • A felmondás jogellenes ha nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

4. Rendes Felmondás – munkavállaló személyével összefüggő indokok • a munkavállaló egészségi alkalmatlansága, rokkantsága, • a munkavállalónak a munkaköre betöltésére való alkalmatlansága. • . Példák: munkaköri kötelezettség megszegése. Ilyennek minősülhet pl. a késedelmes munkavégzés, ismételt vagy jelentős késés, nem megfelelő munkavégzés stb. Helytelen munkavállalói magatartás, pl. a munkavállaló betegsége esetén hosszú ideig indokolatlanul késlekedett a munkáltató tudomására hozni, hogy betegsége miatt a munkahelyén munkavégzés céljából nem tud megjelenni,vagy ha a munkavállaló kijelenti, hogy az igazgatóval nem hajlandó együtt dolgozni. • Öregségi nyugdíjjogosultság megszerzése. A jelenlegi gyakorlat szerint a munkáltató nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor, hanem a későbbiekben is alapozhatja a munkaviszony megszüntetését arra, hogy a munkavállaló már jogosult az öregségi nyugdíjra.

5. Rendes felmondás - munkáltató működésével összefüggő indokok • A munkáltató működésével összefüggő indokok:- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, • a munkáltatónál elrendelt vagy végrehajtott átszervezés. • Az átszervezésen belül felmondási indok lehet: • telephely megszüntetés, • létszámcsökkentés, • - munkakör megszűnés, • - munkakörök összevonása, • - a munka színvonalának emelését szolgáló csere (minőségi csere), • a megváltozott munkakörülményekhez igazodást szolgáló személycsere, • A felmondás legfontosabb tartalmi eleme az indokolás: egyedül ennek a hiánya vagy pontatlansága/valótlansága teszi a felmondást jogellenessé

6. rendkívüli felmondás • A rendkívüli felmondással mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló, egyoldalúan, a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal - melyben meg kell jelölni a felmondás indokát is - megszüntetheti a munkaviszonyt. • A rendkívüli felmondás azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt (nem lehet visszamenőleges hatályú). • A rendkívüli felmondás indokainak köre szigorúan meghatározott, kizárólag a másik fél • minősített kötelezettségszegése esetén: • 1) munkaviszonyból származó • 2) lényeges • 3) kötelezettségének • 4) szándékos vagy súlyos gondatlan • 5) jelentős mértékű megszegése • illetve ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (kötelezettségszegés nélkül: alkalmatlanság, lehetetlenülés, bizalomvesztés).

7. rendkívüli felmondás - folytatás • Gyakorlása határidőkhöz kötött: • - A rendkívüli felmondást tizenöt napon belül lehet gyakorolni onnan számítva, hogy a munkáltatói jogkörű személy tudomást szerez az okról. • - Rendkívüli felmondással nem lehet élni az annak alapjául szolgáló ok megtörténtétől számított egy éven (bűncselekmény esetén a büntethetőség elévülésén) túl. • A rendkívüli felmondás indokára a rendes felmondásnál írtak irányadóak. • Vita esetén az indok valóságának és okszerűségének bizonyítása a rendkívüli felmondással élő félre hárul, ennek sikertelensége esetén a felmondás jogellenes. • A jelenlegi gyakorlat alapján nem kizárt annak lehetősége, hogy a munkaviszonyt a felmondási idő alatt szüntessék meg rendkívüli felmondással. A felmondás jogellenes ha határidőn túl gyakorolják, nem az arra jogosult személy írta alá, nem tartalmaz indokolást vagy az indok nem világos, valótlan vagy nem okszerű

8. rendkívüli felmondás - példák • - előnytelen szerződéssel a munkáltató vagyoni helyzetének veszélyeztetése, • - munkáltatóval versenyző tevékenység folytatása , • - jogtalan áru eltulajdonítás, • - munkavégzés alkoholtól befolyásolt állapotban, az alkohol vizsgálaton ismételt felhívás ellenére való meg nem jelenés, • - a vezetőnek bűncselekmény elkövetésével való alaptalan vádolása, sértegetése, • - igazolatlan hiányzás, • - betegszabadság rendeltetésellenes igénybevétele, • utasítás teljesítésének megtagadása. • Rendkívüli felmondást közlése előtt minden esetben egyeztetni kell jogásszal!

9. A jogellenes felmondás következményei • Munkavállaló kérésére továbbfoglalkoztatás, elmaradt munkabér kifizetése • Továbbfoglalkoztatás nélkül min 2 max 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű „büntetés” • Elmaradt munkabér a jogellenes felmondást megállapító határozat jogerőre emelkedéséig • Perköltség, ügyvédi munkadíj, illeték, kamat

10. Jogellenesnek ítélt felmondások leggyakoribb hibái

11. A) A felmondást az Mt-ben meghatározott védettségi időn belül közlik • A védettségi időtartamot mindenképp ki kell várni, még akkor is, ha a Munkavállaló maga kéri írásban, hogy tekintsenek el ettől, és ha a Munkavállaló maga is munkaügyi területen dolgozik. • B) A Munkavállalónak csak bizonyos egyéb feltételekkel lehet felmondani, és a Munkáltató ezt nem tartja be • Az üzemi tanács és a szakszervezet vezetői részére felmondást csak akkor lehet közölni, ha a testületük kifejezetten hozzájárult, vagy a törvényes határidőn belül nem nyilatkozott.( Üt-tag esete). • C) Túllépjük a csoportos létszámcsökkentésre meghatározott létszámhatárt anélkül, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait betartanánk. • E) Védett korú (a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül) munkavállaló munkaviszonyát különös ok nélkül szüntetik meg. • Ha több munkavállaló közül választanak ki védett korút akkor a különös okot bele kell írni a felmondásba! • F) Átszervezéskor nem ellenőrizték, hogy az adott üzletágon belül nincsen a munkavállaló végzettségének, képzettségének és gyakorlatának megfelelő nyitott pozíció amit felajánlhatnánk. Ha a felajánlott munkakört nem fogadja el akkor ezt bele kell írni a felmondásba!

12. Megoldások • Fokozatos és következetes eljárás a munkaviszony során • Azonos súlyú cselekményekért azonos szankció • Teljesítmény problémára alapított felmondás előtt írásbeli figyelmeztetés • Pontos és hiánytalan dokumentálás • Munkaköri leírás készítése, igazolt átadása a Munkavállalónak • Munkaszerződés-módosítások időben történő írásba foglalása • Munkáltatói jogkör delegálásának igazolása • Munkáltatói jogkört gyakorló személy/pozíció igazolható közlése a Munkavállalóval