DANE INFORMACYJNE

DANE INFORMACYJNE • Nazwa szkoły: • VIII Liceum Ogólnokształcące im. Józefa Piłsudskiego • ID grupy: 97/46_P_G2 • Opiekun: Arkadiusz Dera • Kompetencja: Przedsiębiorczość • Temat projektowy: Problemy rynku pracy • Semestr/rok szkolny: Semestr piąty 2011/2012

Skład grupy • Mateusz Darafaj • Bartosz Mańkowski • Filip Trąbajło • Katarzyna Gorgel • Daria Wrocławska • Damian Bukowski • Magdalena Rega • Kamila Taran • Patrycja Wołoszczuk

Wprowadzenie • Temat projektu: PROBLEMY RYNKU PRACY • Cel projektu: Analiza współczesnych problemów rynku pracy w Polsce i w Unii europejskiej. • Zakres i podział zadań: • Grupa ds. uwarunkowań rynku pracy - (3 osoby) • Grupa ds. analizy rynku pracy (3 osoby) • Grupa ds. oceny polityki w zakresie regulacji UE (3 osoby)

Analiza czynników determinujących popyty i podaż pracy • PODAŻ ZASOBÓW SIŁY ROBOCZEJ – liczba osób fizycznych będących w wieku zdolności do pracy i posiadających fizyczną i umysłową zdolności do jej wykonywania. Fizyczne rozmiary zasobów każdego kraju zależą od 3 wielkości:- Liczby ludności- Struktury ludności wg wieku- Wielkości współczynników aktywności zawodowej

Analiza czynników determinujących popyty i podaż pracy • cd.. • PODAŻ ZASOBÓW SIŁY ROBOCZEJ • Na kształtowanie każdej z tych wielkości wpływa szereg czynników np. : zmiany w liczbie ludności i jej strukturze zachodzą w wyniku ruchu naturalnego tzn. urodzeń, zgonów oraz migracji.

Analiza czynników determinujących popyty i podaż pracy • POPYT NA ZASOBY SIŁY ROBOCZEJ – • (zapotrzebowanie ilościowe i jakościowe), przez popyt na zasoby siły roboczej rozumie się liczbę wszystkich miejsc pracy w gospodarce narodowej. Popyt na pracę obejmuje więc:- obsadzone przez pracowników miejsca pracy- wolne miejsca pracy

Analiza czynników determinujących popyty i podaż pracy • POPYT NA ZASOBY SIŁY ROBOCZEJ – • cd.. Na wielkość popytu istotny wpływ wywiera wielkość produkcji i usług, wydajność i czas pracy. Popyt na pracę uwarunkowany jest zarówno czynnikami o charakterze mikroekonomicznym ( czyli związanymi z kalkulacjami indywidualnymi pracodawców), jak też o charakterze makroekonomicznym wynikającymi z powiązań rynku pracy z innymi rynkami i sferami funkcjonowania systemu gospodarczego.

Analiza czynników determinujących popyty i podaż pracy • Czynniki wpływające na popyt na pracę:- czynniki strukturalne – czyli struktura produkcji. Od struktury gospodarki zależy struktura zatrudnienia.- stopa i struktura inwestycji- czynniki techniczne czyli preferowany typ postępu technicznego- organizacja i koszty pracy- czynniki społeczne i polityczne mające wpływ na strategię rozwoju gospodarczego regionu

Analiza uwarunkowań aktywności zawodowej • Aktywność zawodowa – uczestnictwo w procesie produkcji społecznej, wykonywanie pracy przynoszącej dochód.

Analiza uwarunkowań aktywności zawodowej • Ludność aktywna zawodowo to wszyscy pracujący zawodowo (pracodawcy, pracownicy najemni, pracujący na własny rachunek, nieodpłatnie pomagający członkowie rodzin) oraz zarejestrowani bezrobotni. Do ludności aktywnej zawodowo nie zalicza się uczniów odbywających naukę zawodu, gospodyń domowych i osób żyjących wyłącznie z kapitału.

Analiza uwarunkowań aktywności zawodowej • O poziomie aktywności zawodowej decydują czynniki demograficzne oraz społeczno-ekonomiczne. Poziom aktywności zawodowej jest wyrażany współczynnikami aktywności zawodowej, które są obliczane według płci, różnych przedziałów wieku, dla ludności rolniczej i nierolniczej, miejskiej i wiejskiej.

Analiza uwarunkowań aktywności zawodowej • Trudności w porównywaniu danych powoduje fakt, że w niektórych krajach do aktywnych zawodowo zalicza się czasami także: pracujących więźniów, osoby odbywające zasadniczą służbę wojskową, pracujących zakonników i gospodynie domowe pomagające w gospodarstwie rolnym.

Badanie BAEL • BAEL – prowadzone od maja 1992 r. zgodnie z metodyką Międzynarodowej Organizacji Pracy co kwartał przez Główny Urząd Statystyczny badanie aktywności ekonomicznej ludności, polegające na ankietowaniu ogólnopolskiej próby gospodarstw domowych. Jest to specyficzne badanie panelowe, w którym w każdej kolejnej fali badania wymieniana jest 1/4 składu próby (tzw. panel rotacyjny).

Badanie BAEL • Badanie zgodne z metodyką Międzynarodowej Organizacji Pracy zapewnia porównywalność uzyskanych danych w skali międzynarodowej. Badania dotyczą reprezentacyjnej próby osób w wieku 15 i więcej lat. W trakcie BAEL zostaje ustalona liczba osób aktywnych zawodowo, równa sumie pracujących i bezrobotnych. Bierni zawodowo to ci, których nie sklasyfikowano ani jako pracujących ani jako bezrobotnych.

Badanie BAEL • Zgodnie z metodyka BAEL pracującymi są osoby, które w badanym tygodniu co najmniej przez 1 godzinę wykonywały pracę zarobkową, tzn. prowadziły własną działalność gospodarczą (zatrudniając co najmniej 1 pracownika najemnego), pracowały na własny rachunek, były zatrudnione w charakterze pracownika najemnego na podstawie stosunku pracy, pomagały bez umownego wynagrodzenia w prowadzeniu rodzinnej działalności gospodarczej lub uczyły się zawodu otrzymując wynagrodzenie.

Badanie BAEL • Osoby, które akurat nie pracowały z powodu urlopu, choroby, strajku, przerwy w działalności zakładu, pogody, są również zaliczane do pracujących. Dodajmy, że w niektórych krajach do pracujących zalicza się nawet żołnierzy.

Badanie BAEL • Aby osoba została uznana za bezrobotną według BAEL, musi spełniać 3 warunki: • - nie pracowała w okresie badanego tygodnia • - przez 4 tygodnie (wliczając jako ostatni tydzień badany) poszukuje aktywnie pracy • - jest gotowa do podjęcia pracy w badanym lub następnym tygodniu • Do bezrobotnych zalicza się także osoby, które znalazły pracę oraz czekają na jej rozpoczęcie (do 30 dni). Na podstawie BAEL oblicza się także współczynnik aktywności zawodowej oraz wskaźnik zatrudnienia.

Badania bezrobocia rejestrowego

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • Podstawową kwestią regulowaną przez ten akt prawny jest zasada równego traktowania pracowników tymczasowych i pracowników zatrudnionych bezpośrednio u pracodawców użytkowników w zakresie warunków zatrudnienia i warunków pracy, w tym wynagrodzenia. Dodatkowo Dyrektywa nałożyła na kraje członkowskie obowiązek dokonania przeglądu regulacji obowiązujących w każdym kraju w celu zidentyfikowania i zniesienia nieuzasadnionych uwarunkowaniami danego rynku pracy barier ograniczających rozwój tego sektora.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • Polska znajduje się w komfortowej sytuacji – projekt wprowadzony obecnie do porządku prawnego dyrektywy był podwaliną naszego ustawodawstwa w tym zakresie. Zasada równego traktowania funkcjonuje od momentu wejścia w życie ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, tj. od dnia 1 stycznia 2004 roku.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • Regulacja zatrudnienia tymczasowego w Polsce jest stosunkowo prosta, zwłaszcza gdy porównamy poziom skomplikowania regulacji obowiązujących w innych krajach członkowskich. Układy zbiorowe obowiązują w naszym kraju w ograniczonym zakresie, a podstawowe zasady określające warunki funkcjonowania pracy tymczasowej określa jedna ustawa oraz przepisy Kodeksu pracy i aktów powiązanych.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • W innych krajach problem jest dużo bardziej złożony. W Wielkiej Brytanii, gdzie rynek agencji zatrudnienia właściwie nie jest regulowany w żaden inny sposób jak tylko przez mechanizmy rynkowe, nie istniały nawet podwaliny równego traktowania – teraz wprowadzono 12-tygodniowy okres przejściowy, po którym pracownik tymczasowy nabiera takich samych praw jak inny pracownik zatrudniony na tym samym lub podobnym stanowisku bezpośrednio u pracodawcy użytkownika.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • W Holandii gdzie rynek ten jest praktycznie całkowicie regulowany przez układy zbiorowe oraz gdzie zatrudnienie tymczasowe cieszy się największą popularnością spośród wszystkich krajów członkowskich, wspomniany wyżej okres przejściowy wynosi 26 tygodni. W Polsce zasada równego traktowania obowiązuje od pierwszego dnia pracy.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • Historia pokazuję że całkowite dopasowanie regulacji europejskich do ustawodawstwa krajowego nie jest procesem krótkim. Zdaniem ekspertów na pełne wdrożenie Dyrektywy będziemy musieli poczekać jeszcze kilka lat. Miejmy nadzieje, że w tym czasie również w Polsce uda nam się wypracować konsensus definicji, co jest lub nie jest nieusprawiedliwionym ograniczeniem.

Analiza EFS, dyrektywy europejskie dotyczące rynku pracy • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej. • Zmiana regulacji w zakresie długości trwania zatrudnienia tymczasowego czy możliwości zastosowania tej formy zatrudnienia z pewnością przyczyniłoby się do poprawy funkcjonowania naszego sektora a co za tym idzie również poprawy sytuacji na polskim rynku pracy.

MIERNIKI AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ • Stopa bezrobocia kobiet jest wyższa niż stopa bezrobocia mężczyzn. Trudniej znaleźć pracę zwłaszcza kobietom powracającym na rynek pracy po dłuższej przerwie oraz poszukującym pierwszej pracy.

MIERNIKI AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ • Natężenie bezrobocia jest zróżnicowane w zależności od gęstości zaludnienia danego obszaru. Im mniejsza liczba ludności zamieszkującej dany obszar terytorialny - tym wyższa jest stopa bezrobocia. Na wsi decydującą rolę ma związek z użytkowaniem gospodarstwa rolnego. Stopa bezrobocia kobiet w gospodarstwach domowych użytkujących gospodarstwo rolne jest prawie trzykrotnie niższa niż stopa bezrobocia kobiet w gospodarstwach domowych niezwiązanych z rolnictwem.

MIERNIKI AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ

PODSUMOWANIE • Problemy na współczesnym rynku pracy ma każde normalne państwo, które opiera swą gospodarkę na wolnym rynku. Globalizacja tak mocno postępuje, że nawet Japonia, która do niedawna była najbardziej stabilnym rynkiem pracy po ekspansji koreańskiej elektroniki i motoryzacji zaczyna mieć problemy.Jak podają w ostatnim czasie media polskie w Portugalii wzrósł gwałtownie wskaźnik przejęć domów i mieszkań od ludności niespłacającej kredytów hipotecznych. Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości w Lizbonie wynika, że od stycznia do marca br. niewypłacalność ogłosiło 2753 portugalskich gospodarstw domowych, czyli o 140 proc. więcej niż w pierwszym kwartale ub.r. i aż o 1283 proc. więcej wobec analogicznego okresu w 2008 r. Główną przyczyną bankructwa portugalskich rodzin jest utrata pracy. Dlatego ciągły monitoring sytuacji na rynku pracy jest niezmiernie ważny nie tylko z pozycji Państwa ale także z punktu widzenia bezrobotnych i pracowników

Źródła: • http://www.rynekpracy.pl/ • http://www.rynekpracypokl.pl/ • http://www.psz.praca.gov.pl/main.php?do=ShowPage&nPID=867738&pT=details&sP=CONTENT,objectID,868123 • http://www.rynekpracy.edu.pl/?strona=glowna • http:// www.stat.gov.pl • http://www.rp.pl/artykul/862124.html • M. Pietraszewski Wybrane zagadnienia z biznesu empi2 Poznań 2000 • G. Kowalewski Podstawy nauki o organizacji i zarządzaniu. Ekstat Szczecin 2000

DANE INFORMACYJNE