Voimaan 1.6.2012

1. 90 päivän sääntö – sairauspäivärahan maksaminen työkyvyttömyyden pitkittyessä- sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset Voimaan 1.6.2012 www.ttl.fi > Työterveyshuolto > Työterveyshuollon lausunto työhönpaluun mahdollisuuksista

2. Lakiuudistus 1.6.2012 koskee • Työterveyshuoltolakia • Sairausvakuutuslakia • Tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia puuttua varhaisemmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolainsäädännön keinoin. Tavoitteena on pidentää työuria. • Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä • yhtäjaksoisesti tai pätkissä kahden vuoden aikana • ei koske osasairauspäivärahapäiviä 27.2.2012 EDU /THa, AMi

3. 30, 60 ja 90 päivää • 30 sairaspoissaolopäivää täyteen: Työnantajan on ilmoitettava työterveyshuollolle työntekijän sairauspoissaolot • 60 päivää: päivärahaetuuksien hakeminen Kelasta. Työnantaja hakee. (Aiemmin oli 120 päivää) • 90 päivää: lausunto - työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä • Näiden tavoitteena on, että työpaikoilla ja työterveyshuolloissa toimitaan jo varhaisessa vaiheessa ennen 90 sv-päivää. 27.2.2012 EDU /THa, AMi

4. Työntekijän huolehdittava • Työntekijän toimitettava Kelaan työterveyshuollon B-lausunto • 60 sairauspäivän (viimeistään 90 pv) kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta • sairauspäivärahan maksamisen edellytys • lausunnossa arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhdessä suunnittelemat toimet työntekijän työhönpaluun mahdollistamiseksi • Sairauspäivärahan maksamista ei keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin kohtuutonta. • (Huom. Sairasajan palkat maksetaan alan tessin mukaisesti!) 27.2.2012 EDU /THa, AMi

5. Työnantajan huolehdittava • Sairauspoissaolojen seurannasta • työnantajan tulee toimittaa työntekijöiden sairaus- ja poissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole erikseen kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista • Ilmoitus työterveyshuoltoon, kun työntekijä on ollut poissa työstä työkyvyttömyyden takia vähintään kuukauden • Työnantajan tulee käynnistää prosessi, jotta työterveyshuollon lausunto saadaan ajoissa tehtyä • Selvittää yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä • työjärjestelyt • työaikajärjestelyt • työolosuhteiden muokkaaminen • kuntoutustoimenpiteet 27.2.2012 EDU /THa, AMi

6. Työterveyshuollon huolehdittava • Hoitava lääkäri (voi olla myös muu kuin työterveyslääkäri) arvioi sairauden vaikutusta työntekijän toimintakykyyn • Työterveyshuollon on annettava maksutta työntekijälle B-lausunto • työterveyslääkäri arvioi työntekijän työkyvyn suhteessa tämän työn vaatimuksiin sekä työntekijän jäljellä olevan työkyvyn • työterveyslääkäri laatii myös johtopäätökset työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän kesken käydystä neuvottelusta, jossa työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty ja tarvittavat tukitoimet kartoitettu. 27.2.2012 EDU /THa, AMi

7. Kelan huolehdittava • Kelan työkykyneuvoja ottaa yhteyttä asiakkaaseen, työnantajaan tai työterveyshuoltoon, jos sairauspäivärahakausi pitkittyy tai sairausjaksot alkavat toistua. • muistuttaa työterveyshuollon lausunnosta viimeistään siinä vaiheessa, kun sairauspäivärahaa on myönnetty 60 arkipäivälle • maksaa sairauspäivärahan 27.2.2012 EDU /THa, AMi

8. Huomioitavia asioita 27.2.2012 EDU /THa, AMi 8 • Sairauspäivärahan katkaiseminen on kohtuutonta, jos • työnantajasta tai työterveyshuollosta johtuvista syistä lausuntoa ei saada • vakava sairaus estää asian hoitamista • aiempi sairausloma, sairastuu uudelleen -> aikaraja yllättää • MUTTA: pelkästään työntekijän taloudelliseen asemaan liittyviä seikkoja ei pidetä kohtuuttomina -> ei riitä perusteeksi • Mahdollisia ongelmia • Hoitava lääkäri + työntekijä eri mieltä kuin työterveyslääkäri työkyvystä -> Kelan tulkinta • Mitä muu työ on ja millaisella palkalla • Työnantaja ei halua muokata työoloja • Yhteistyö: tth – muu terveydenhuolto – kuntoutus – sosiaalivakuutus

9. Säädökset • TTH_lain muutos 20/2012 (www.finlex.fi) • Sv-lain muutos 19/2012 (www.finlex.fi) • Em. hallituksen esitykset perusteluineen HE 75/2011 • www.finlex.fi > Hallituksen esitykset • www.ttl.fi > Työterveyshuolto > … lausunto työhönpaluun mahdollisuuksista • Kelan tiedote • www.kela.fi > Henkilöasiakkaat >Sairastaminen >Takaisin työhön • STM:n tiedote 8/2012 (19.1.2012) • www.stm.fi > Uutiset > Tiedotteet • HUOM. 1.1.2012 astui voimaan työsuojelunvalvontalain lisäys, jonka mukaan työpaikan työsuojeluyhteistoiminnassa on käsiteltävä myös henkilöstön työssä jatkamista tukevat toimet 27.2.2012 EDU /THa, AMi

10. Tiedottaminen kevään aikana • Mm. Kela, STM, Työterveyslaitos ja työmarkkinakeskusjärjestöt tiedottavat asiasta lisää kevään aikana. • Tiedotuksen slogan: Yhdessä työkyvyn tukena. • Kelan konttoreiden työkykyneuvojat. • SAK:ssa yhteyshenkilö on asiantuntijalääkäri Kari Haring/SAK 27.2.2012 EDU /THa, AMi