ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE 251/2005 Sb.

1. ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE251/2005 Sb.

2. Zákon o inspekci práce (ZIP) upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek, působnost a příslušnost orgánů inspekce práce, práva a povinnosti při kontrole a sankce za porušení stanovených povinností.

3. IP KONTROLUJE • dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích vč. právních předpisů o odměňování, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů, pracovní době, BOZP… • dodržování kolektivních smluv • dodržování vnitřních předpisů

4. MÍSTNÍ PŘÍSLUŠNOST • řídí se místem činnosti kontrolované osoby • ve výjimečném případě může být pověřen provedením kontroly jiný než místně příslušný inspektorát

5. PRACOVIŠTĚ • pracovištěm kontrolované osoby se rozumí místa určená nebo obvyklá pro výkon činnosti kontrolované osoby • ČINNOST = zajišťování výroby nebo poskytování služeb a jiná činnost vykonávaná podle zvláštních právních předpisů

6. INSPEKTORÁT • vykonává kontrolu v rozsahu uvedeném v ZIP • ukládá opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole, určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění a vyžaduje podání písemné zprávy o přijatých opatřeních • kontroluje plnění opatření • poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek

7. INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN • vykonávat kontrolu podle ZIP • vstupovat bezplatně do objektů • požadovat na kontrolovaných osobách poskytnutí pravdivých a úplných informací • ověřovat totožnost FO • požadovat předložení dokladů a pořizovat kopie • dotazovat se zaměstnanců bez přítomnosti dalších FO

8. INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN • ukládat opatření k odstranění nedostatků a vyžadovat písemnou zprávu o přijatých opatřeních • ukládat FO jménem orgánu IP pořádkovou pokutu za nesplnění povinností (neposkytnutí součinnosti pokuta až do výše 50.000,- a to i opakovaně)

9. POVINNOSTI INSPEKTORA • prokázat se průkazem • informovat odbory o zahájení kontroly • chránit práva a právem chráněné zájmy kontrolované osoby • zjistit při kontrole skutečný stav a doložit kontrolní zjištění • pořídit o výsledku kontroly protokol a seznámit kontrolovanou osobu s protokolem

10. PRŮKAZ INSPEKTORA

11. Povinnosti kontrolované osoby • vytvořit podmínky k výkonu kontroly • poskytnout materiální a technické zabezpečení pro výkon kontroly • dostavit se v určeném termínu k projednání výsledků kontroly

12. součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance • zaměstnavatel porušil povinnost podle ZP (např. § 62, 277, 279… projednání, informování odborů) • pokuta do výše 200.000,-Kč

13. rovné zacházení • nezajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, diskriminace apod.) • postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv • pokuta do výše 400.000,-Kč

14. pracovní poměr a dohody • zaměstnavatel porušil stanovené povinnosti při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru, DoPP nebo DoPČ • pokuta do výše 300.000,-Kč • zaměstnavatel neuzavřel písemně pracovní smlouvu, DoPP nebo DoPČ • pokuta do výše 10.000.000,-Kč

15. NELEGÁLNÍ PRÁCE • podle § 5 písm. e) bod 1 zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se nelegální prací rozumí výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah • pokud je umožněn výkon nelegální práce, je to podle ZoZ správní delikt, za který může být uložena pokuta od 250.000,-Kč do 10.000.000,-Kč

16. odměňování • neposkytne mzdu alespoň ve výši minimální mzdy popř. nejnižší úrovně zaručené mzdy • neposkytne mzdu nebo některou její složku ve stanoveném termínu • provede srážku ze mzdy bez dohody • neposkytne odměnu z dohody • pokuta do výše 2.000.000,-Kč

17. odměňování • neposkytne náhradní volno za práci ve svátek, nebo mzdu nebo příplatek za takovou práci • neposkytne mzdu nebo náhradní volno za přesčas • nezajistí podmínky stanovené pro normování práce • pokuta do výše 1.000.000,-

18. odměňování • neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci • neposkytne odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši • pokuta do výše 500.000,-Kč

19. náhrady • zaměstnavatel neposkytne náhradu mzdy nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce • pokuta do výše 200.000,-Kč

20. pracovní doba • zaměstnavatel nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti • neprojedná s odbory nebo zástupcem pro BOZP otázky BOZP a organizaci práce v noci • pokuta do výše 300.000,-Kč

21. pracovní doba • nevede evidenci pracovní doby • nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřesáhla stanovenou hranici • nevybaví „noční“ pracoviště • pokuta do výše 400.000,-Kč

22. pracovní doba • neposkytne přestávku na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku • nerozvrhne pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu • zaměstnanec pracující v noci není vyšetřen lékařem • pokuta do výše 1.000.000,-Kč

23. pracovní doba • nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn • nařídí práci přesčas v rozporu se ZP • přesčas nad rámec stanovený ZP • zaměstná mladistvé prací přesčas • pokuta do výše 2.000.000,-Kč

24. dovolená • zaměstnavatel poruší povinnosti týkající se dovolené, dovolené za odpracované dny ………. čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu • pokuta do výše 200.000,-Kč

25. zvláštní pracovní podmínky • při zaměstnávání mladistvých se neřídí lékařským posudkem • nebrání mu vážné provozní důvody a zaměstnavatel nevyhověl žádosti osoby pečující o dítě mladší 15 let nebo o osobu „postiženou“ o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby • pokuta do výše 300.000,-

26. zvláštní pracovní podmínky • porušil ustanovení týkající se vysílání na pracovní cesty nebo přeložení (těhotná, pečující osoba) • neposkytne MD nebo RD nebo je poskytne v rozporu se ZP • nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého • pokuta do výše 500.000,-Kč

27. zvláštní pracovní podmínky • nepřevede těhotnou, nebo zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu nebo kojící na jinou práci • neposkytne přestávky na kojení nebo je poskytne v rozporu se ZP • zaměstná mladistvé zaměstnance v rozporu se ZP • pokuta do výše 1.000.000,-Kč

28. další oblasti PVP • agenturní zaměstnávání (§ 308 a 309 ZP) • pokuta do výše 1.000.000,-Kč • výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti – umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší • pokuta do výše 2.000.000,-Kč

29. další oblasti – správní delikty v oblasti: • bezpečnosti práce • úsek bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví • úsek vyhrazených technických zařízení • pokuta podle správního deliktu až do 2.000.000,-Kč +zákaz činnosti a odnětí oprávnění nebo osvědčení

30. POŘÁDKOVÁ POKUTA • fyzické osobě, která zavinila, že kontrolovaná osoba nesplnila povinnost podle ZIP (poskytnout součinnost při kontrole), může být uložena pořádková pokuta až do výše 50.000,-Kč • pořádkovou pokutu lze uložit i opakovaně

31. POKUTA • Při určení výše pokuty právnické osobě se přihlédne k jejím poměrům, k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán. • Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, uplynul-li 1 rok od zahájení řízení, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy byl spáchán. • Pokuta je příjmem státního rozpočtu.

32. SPECIALIZOVANÝ ODBORNÍK • výjimečně lze přibrat ke kontrole specializovaného odborníka – nesmí být vůči kontrolované osobě podjatý, pomáhá inspektorovi, zachovává mlčenlivost • kontrolované osoba je povinna umožnit specializovanému odborníku, aby se podílel spolu s inspektorem na výkonu kontroly

33. PROTOKOL • kontrolovaná osoba může písemně požádat o přezkoumání protokolu do 5 pracovních dnů ode dne seznámení s protokolem • inspektor přezkoumá protokol a kontrolovanou osobu písemně vyrozumí • proti výsledku přezkoumání může do 15 pracovních dnů kontrolovaná osoba podat námitky – rozhodne vedoucí inspektor