Az OFA foglalkoztatást támogató stratégiájának bemutatása

1. Az OFA foglalkoztatást támogató stratégiájának bemutatása Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA)

2. OFA-ról • Kormányzati közalapítvány, 1992-ben alapítva • Cél • Az állami eszközök mellett új erőforrás létrehozása a munkanélküliség kezelése és a foglalkoztatás elősegítése érdekében • alternatív (államhoz képest) új eszközök, módszerek és eljárások modellezése szoros együttműködésben a szakpolitika képviselőivel a társadalmi részvétel erősítése mellett

3. Célcsoport • A munkaerőpiacról tartósan kiszorult, hátrányos helyzetű lakossági csoportok • tartós munkanélküliek, • romák • megváltozott munkaképességűek • hátrányos helyzetű térségekben élők • marginalizálódott csoportok (hajléktalanok, szabadulás előtt állók, értelmi fogyatékosok) • válság által érintett munkavállalói csoportok

4. Tevékenységi területeink • Hazai források felhasználásával a foglalkoztatás elősegítése érdekében programok tervezése, fejlesztése, megvalósítása és értékelése • Az EQUAL Program megvalósításában a Nemzeti Programiroda feladatainak az ellátása • A HEF OP és az ÚMFT egyes intézkedéseinek a konkrét megvalósítása

5. HAZAI FORRÁSOK • 60 futó program • 2000 projektszerződés • 17 milliárd Ft támogatási keret • 140-150 ezer fő

6. HAZAI FORRÁSOK • alternatív hálózatok létrehozása • roma munkaerő piaci szolgáltató hálózat • Telepes program • munkaközvetítés eszköz és módszerkészletének fejlesztése • másság kezelési eszközök és módszerek (munkáltatók) • egyéni felmérési eszközök (munkanélküliek) • szociális munka eszköztárának fejlesztése • Családsegítők munkaerő-piaci érzékenyítése, ágazatok közti tudásmegosztás menedzselése

7. HAZAI FORRÁSOK • közfoglalkoztatási formák eszköz és módszerkészletének fejlesztése • FÓRUM PROGRAM • tanácsadás • válságkezelés • 50 ezer ember munkahelyének megőrzése átlag 13 hónap • DAM program • OFA Hálózat • szakmai segítségnyújtás • tudásmegosztási folyamatok menedzselése • forrásvadászat • nemzetközi kapcsolatok

8. EQUAL FEJLESZTÉSEK • integrált modellek • pl. a foglalkoztatási és szociális szolgáltatások összekapcsolásával különböző, a munkaerő-piac szempontjából hátrányos helyzetű csoportok (pl. hajléktalanok, romák, szenvedélybetegek) integrációja érdekében • új szakma, az informatikai mentor (IT-mentor

9. EQUAL FEJLESZTÉSEK • befogadó munkahelyi gyakorlatok • több projekt dolgozik értelmi sérült illetve speciális hátránnyal illetve betegséggel küzdő emberek (pl. siketek, epilepsziások) nyílt munkaerő-piaci elhelyezésének megoldásán; • szakképzési modellkísérletek • az új esély és tranzit típusú módszertan keretében iskolarendszerű szakképzésbe is beépíthető szakmai elemek kidolgozása

10. EQUAL FEJLESZTÉSEK • , nők visszatérése a munkaerőpiacra • egy hiánypótló kórházi projekt GYES-ről, GYED-ről visszatérő ápolónők képzését és fölkészítését végzi • szabadulást követő munkavállalásra • két büntetés-végrehajtási intézetben minimális lemorzsolódás mellett sikerrel valósult meg a fogvatartottak szakmaszerzése és fölkészítése

11. ÚMFT források • PERTU program • szakmai segítségnyújtás • 2.6.1 Az akkreditáció rendszerének kialakítása • rendszerfejlesztés • 2.6.2 Munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó szervezetek kapacitásának fejlesztése • támogatásközvetítés

12. 2.6.1 Akkreditáció • Cél • Munkaerő-piaci szolgáltatások és programok sztenderdizációja • A munkaerő-piaci szolgáltatások akkreditációjára vonatkozó koncepció kidolgozása • A szolgáltató nem állami szervezetek felkészítése az akkreditációra

13. 2.6.1 Akkreditáció • Várt eredmények • Legalább 40 munkaerő-piaci szolgáltatás sztenderdjének meghatározása – kézikönyv • Javaslat(ok) az akkreditáció rendszerére – kiadvány • Legalább 140 civil szervezet felkészítése az akkreditációra – a rendezvények legalább 80%-án való részvétel

14. ÚMFT források • 1.4.3-09-c Innovatív kísérleti foglalkoztatási programok támogatása • Szakmai segítségnyújtás • 2.4.3 Atipikus foglalkoztatási formák támogatása • Szakmai segítségnyújtás

15. Köszönöm a figyelmet! Országos Foglalkoztatási Közalapítvány 1037 Budapest, Lajos u. 80. Tel.: +36 1 555 2900 Fax: +36 1 555 2929 e-mail: info@ofa.hu web: www.ofa.hu

16. Válságkezelés • Fő cél: • az átmeneti munkanélküliség kialakulásának mérséklése • a munkaerő fejlesztése , a válság utáni időszakra való felkészülés támogatása

17. Válságkezelés • Eszközök • Munkahelymegőrző bér és járuléktámogatása • Munkaszervezési intézkedések bevezetése • Új munkahely teremtéshez bér és járulék támogatás • Képzés támogatása • Humán szolgáltatás támogatása

18. Válságkezelés • Hazai forrás (MAT) • OFA 7 milliárd (1400) • ÁFSZ 10 milliárd (3000) • ÚMFT forrás • 20 milliárd (600)

19. Válságkezelés Eredmények • Megőrzés • 50 ezer fő, átlagosan 13 hónap • Munkába • 1500 új munkahely • + 500 megőrzött, átlagos 18 hónap

20. Válságkezelés • Munkahelymegőrző támogatás • (MEGŐRZÉS 9122) • Új munkahelyek létrejöttének támogatása • (MUNKÁBA 9124) • Humán szolgáltatás támogatása • (ÚJ KILÁTÁSOK 9111) • DIFO KFT - Miskolc

21. Telepfelszámolás • Telepes program • Lakhatási körülmények javítása munkaerő-piaci integráció mellett • Munka és tanulás integrált együttese • Szakképesítés megszerzése • Szociális és gazdasági integrációt támogató kiegészítő szolgáltatások • Helyi társadalom és közösségfejlesztés • Helyi gazdaságfejlesztés

22. Anti diszkrimináció • =Esély program • munkáltatói attitűdváltás támogatása, előítéletesség visszaszorítása • Képzés és fejlesztés, a vállalaton belüli diszkrimináció feltárására és oldására

23. Szociális rendszerek fejlesztése • Szociális munka eszköztárának bővítése, munkaerő-piaci szempontú fejlesztése • A családsegítő szolgálatok humánkapacitásának fejlesztése • Új tudás bevitele, a gazdasági integráció érdekében • Együttműködési modell a szociális és munkaügyi rendszer együttműködésére kistérségi szinten

24. Szolgáltatásfejlesztés • Munkaközvetítés eszközrendszerének fejlesztése a romák munkába állása érdekében • Sokszínűség kezelésének mérőeszköze • Önfelmérő eszközkészlet munkanélküliek részére • Mentorszerep kézikönyve • Partnerségi modell • Eszközök használatát segítő facilitátor képzés

25. Hálózatépítés • Roma munkaerő-piaci szolgáltató hálózat • Roma szervezetek alternatív hálózata • Híd szerepek • a munkáltató és a munkavállaló között • a munkavállaló és az állami rendszerek között • partnerségi működési modell • Mindkét irányban proaktív működés • Jó gyakorlatok megosztása

26. Egyéni tanulási útvonalak támogatása • Roma munkanélküliek oktatási intézményekben való alkalmazása • Pedagógiai asszisztensi munkakör • Egyéni tanulási mód az érettségi és szakképzés megszerzésére • Munkatársak részvétele az egyéni felkészülés segítésében • Teljes gazdasági és társadalmi integráció • Az iskolában tanuló roma gyerekek javuló teljesítménye • Az iskola és a család kapcsolatának javulása

27. EQUAL projektek • Médiában való elhelyezkedés támogatása • Videofilm készítői szakmai képzés • Műsoranyag előállítás • Európai szintű roma televíziót működtető alapítvány létrehozása nemzetközi együttműködésben • BRIDGE projekt a Csereháton • Építőipari szakma tanítása a rossz állapotú lakások energetikai központú felújításán keresztül • A helyi roma szervezetek szociális és gazdasági érdekérvényesítő szerepének erősítése

28. Közvetlen kutatások • Roma foglalkoztatási programok értékelése, 2005 • TÁRKI, FMM megrendelés • Roma hálózat működésének kezdeti tapasztalatai Hatástanulmány 2007 • OpenNetwork Piac- és Társadalomkutató, OFA megrendelés • Romák foglalkoztatási esélyei 2008 • OpenNetwork Piac- és Társadalomkutató, OFA megrendelés • Romák munkavállalását gátló tényezők kezelése a munkaerő-piacon (bevált gyakorlatok) 2008 • MTA Regionális Kutatások Központja Észak-magyarország, OFA megrendelés