Numele şi funcţia vorbitorului

1. Participarea la campania de securitate și sănătate în muncă „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013 Numele şi funcţia vorbitorului Data | Titlul evenimentului Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

2. Drepturile, îndatoririle şi rolul dumneavoastră • Angajat permanent, lucrătorcare își desfășoară activitatea prin agent de muncă temporară, contractant? • Trebuie să cunoaşteţi problemele care vă afectează sănătatea şi securitatea în muncă: • responsabilităţile angajatorului dumneavoastră • drepturile şi responsabilităţile dumneavoastră • cum să contribuiţi la un loc de muncă sigur şi sănătos

3. La locurile de muncă cu o cultură a sănătăţii şi securităţii • Aptitudinile de conducere sunt solide, conducerea: • dând dovadă de angajament faţă de sănătate şi securitate • creând condiţiile pentru o abordare în parteneriat • Toţi • participă pe deplin • îşi acceptă drepturile, rolurile şi responsabilităţile în materie de sănătate şi securitate • colaborează pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi accidentărilor

4. De ce să vă implicaţi? • Deoarece un loc de muncă sigur vă protejează sănătatea • Nimeni nu ştie mai bine ca dumneavoastră cum să vă faceţi treaba şi cum vă afectează munca dumneavoastră • Dacă fiecare contribuie chiar şi cu puţin, poate să aducă schimbări reale • Locurile de muncă în care angajaţii sunt activi în domeniul sănătăţii şi securităţii au adesea rate mai scăzute ale accidentelor

5. Drepturi şi responsabilităţi • Aveţi dreptul să munciţi într-un loc în care riscurile pentru sănătatea şi securitatea dumneavoastră sunt controlate corespunzător. • Angajatorul dumneavoastră este principalul responsabil de acest control, dar acesta are, de asemenea, datoria de a contribui la prevenirea îmbolnăvirilor şi accidentărilor.

6. Ce trebuie să facă angajatorul dumneavoastră pentru sănătatea şi securitatea dumneavoastră • să evaluezeriscurileşisăstabileascămăsuripreventive. • să văinformezeasuprariscurilorşisăvăoferecursuri de formare. • să asiguregrupurisanitare, apăpotabilă, facilităţi de odihnăşi de prim ajutorşiechipamenteşiîmbrăcăminte de protecţie. • să raportezevătămările, bolileşiincidentelepericuloase. • să colaboreze cu alţiangajatorişicontractanţiimplicaţi la locul de muncăşi cu agenţii de ocuparetemporară a forţei de muncă. • să se consulteşisăvăimplicepedumneavoastrăşireprezentanţiidumneavoastrăînceeacepriveşteriscurileşimăsurile de securitate. • legislaţiaşipracticilenaţionale pot variaînceeacepriveştemodul de desfăşurare a consultărilor.

7. Ce trebuie să faceţi dumneavoastră Ca angajat, aveţi datoria legală: • să vă desfăşuraţi activitatea în condiţii de siguranţă aşa cum aţi fost instruiţi, utilizând dispozitivele de siguranţă adecvate, echipamentele individuale de protecţie etc. • să cooperaţi cu angajatorul dumneavoastră în materie de securitate şi sănătate • să-i transmiteţiangajatorului, superiorului dumneavoastră sau reprezentantului lucrătorilor… dacă sunteţi de părere că munca sau măsurile de securitate deficitare prezintă un risc pentru sănătate

8. Managementul sănătăţii şi securităţii are nevoie de participarea lucrătorilor Pentru a vă implica, angajatorul dumneavoastră trebuie: • să vă încurajeze să raportaţi problemele de securitate. • să vă implice activ în depistarea problemelor. • să vă invite să propuneţi idei de îmbunătăţire a măsurilor de securitate. • să precizeze că ideile dumneavoastră sunt apreciate şi vor fi analizate cu toată seriozitatea. • să vă ofere recunoaştere pentru ideea dumneavoastră. • să explice de care idei se va ocupa şi de care nu şi de ce.

9. Un proces bidirecţional Implicarea lucrătorilor este un proces bidirecţional, în care angajatorii şi angajaţii/reprezentanţii angajaţilor acestora: • vorbesc şi se ascultă unii pe alţii • exprimă motive de îngrijorare şi rezolvă problemele împreună • solicită şi fac schimb de opinii şi informaţii • discută despre probleme în timp util • iau decizii împreună

10. Implicaţi-vă! Cunoaşteţi riscurile de la locul dumneavoastră de muncă – implicaţi-vă pentru a ajuta la gestionarea acestora şi pentru a ridica standardele de sănătate şi securitate pentru dumneavoastră şi colegii dumneavoastră. • Fiţi gata: • să cooperaţi. • să interveniţi. • să vă impuneţi punctul de vedere. • să acordaţi atenţie. • să acceptaţi feedback.

11. Modalităţi de a vă implica • Adresaţi întrebări, formulaţi sugestii. • Raportaţi orice accidente şi probleme de sănătate şi securitate. • Discutaţi cu reprezentantul lucrătorilor. • Participaţi la orice activităţi de implicare a lucrătorilor. • Spuneţi medicului dumneavoastră dacă sunteţi de părere că eventualele probleme de sănătate ar putea avea cauze profesionale.

12. Tânăr lucrător / Sunteţi nou angajat? Când vă angajaţi pentru prima dată la un loc de muncă, sunteţi în mod deosebit predispus la accidente. Pentru a vă proteja: • Adresaţi întrebări în timpul cursurilor de formare. • Dacă sunteţi nesiguri de ceva, consultaţi-vă cu superiorul dumneavoastră. • Consultaţi-vă colegii mai experimentaţi. • Interveniţi cu idei sau observaţii.

13. Aflaţi mai multe despre sănătatea şi securitatea dumneavoastră la locul de muncă • Paginile web EU-OSHA privind participarea lucrătorilor • Site-ul campaniei EU-OSHA • Fişele informative EU-OSHA în 24 de limbi • Autoritatea dumneavoastră naţională pentru sănătate şi securitate • Sindicatele şi asociaţiile profesionale • Organizaţiile de asigurări împotriva accidentelor de muncă Locurile de muncă în care angajatorii şi angajaţii colaborează în materie de SSM sunt mai sigure pentru toţi.

14. Organizarea campaniei pe bază de reţele Punct forte principal: punctele focale naţionale şi reţelele tripartite. Dar şi … angajarea altor părţi interesate/parteneri • Parteneri oficiali ai campaniei (organizaţii paneuropene şi internaţionale) incluzând parteneri sociali, ONG-uri, federaţii şi reţele sectoriale, întreprinderi private • Instituţii ale UE incluzând Comisia Europeană, Parlamentul European, reprezentanţele UE, agenţiile UE, reţeaua „Enterprise Europe Network”

15. Cum să vă implicaţi? Campania este deschisă tuturor persoanelor şi organizaţiilor. Vă puteţi implica prin: • Difuzarea de informaţii şi materiale referitoare la campanie • Participarea la unul/una dintre numeroasele evenimente, conferinţe, competiţii, campanii publicitare – care se desfăşoară pe durata campaniei • Organizarea propriilor dumneavoastră activităţi

16. Oferta de parteneriat în cadrul campaniei Organizaţiile paneuropene îşi pot, de asemenea, depune candidatura pentru a deveni parteneri ai campaniei. Agenţia oferă: • certificat de partener • pachet de bun-venit • promovare la nivelul UE şi în mass-media • platformă de comunicare online • secţiune web dedicată partenerilor

17. Premiile europene pentru bune practici • Recunoaşterea contribuţiilor remarcabile şi inovatoare • Încurajarea colaborării dintre cadrele de conducere şi lucrători • Îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă • Statele membre ale UE, SEE, Balcanii Occidentali şi Turcia • Două categorii: • Locuri de muncă cu mai puţin de 100 de angajaţi • Cele cu 100 sau mai mulţi lucrători • Câştigătorii sunt aleşi dintrecandidaţiiprezentaţi de punctele focale naţionale. http://osha.europa.eu/en/about/competitions

18. Resurse • Ghidul campaniei • Ghiduri practice pentru lucrători şi cadrele de conducere • Exemple de bune practici • Noutăţi despre evenimentele de campanie • Prezentări şi videoclipuri animate • Toate disponibile în 24 de limbi www.healthy-workplaces.eu

19. Date-cheie 19 • Lansarea campaniei 18 aprilie 2012 • Săptămâna europeană pentru sănătate şi securitate în muncă octombrie 2012 şi 2013 • Ceremonia de decernare a Premiilor pentru bune practici aprilie 2013 • Reuniunea la nivel înalt „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” noiembrie 2013

20. Informaţii suplimentare • Vizitaţi site-ul campaniei www.healthy-workplaces.eu • Pentru a văinformadespreevenimenteleşiactivităţile din ţara dumneavoastră, contactaţipunctul focal naţional. www.healthy-workplaces.eu/fops