TALLER EN ESTADÍSTICAS DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA CEPAL Santiago de Chile, 1 – 4 de junio de 2009

1. TALLER EN ESTADÍSTICAS DE LA INDUSTRIA MANUFACTURERA CEPAL Santiago de Chile, 1 – 4 de junio de 2009

3. DIRECCIÓN DE METODOLOGÍA Y PRODUCCIÓN ESTADÍSTICA - DIMPE Temática Social Temática Económica • Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH • Encuesta de Calidad de Vida ECV • Encuesta de Ingresos y Gastos ENIG • Educación formal • Trabajo Infantil • Explotación sexual deniños, niñas y adolescentes - Industria - Comercio - Servicios - Transporte 3

4. Encuestas Continuas de Hogares Encuesta de Ingresos y Gastos Encuestas de Calidad de Vida PRINCIPALES ENCUESTAS A HOGARES 6

5. ANTECEDENTES 7

6. OBJETIVO GENERAL Proporcionar información socio-económica básica con énfasis en las características de la fuerza de trabajo (empleo, subempleo, desempleo e inactividad) , en la estructura de ingresos y gastos y en las condiciones de vida de los hogares colombianos. Por ser una encuesta de propósitos múltiples permite la inclusión de módulos para medir fenómenos específicos. 8

7. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Calcular los principales indicadores del mercado laboral :TGP,TO,TD,TS. • Actualizar la canasta del IPC • Actualizar las canastas de alimentos y las líneas de indigencia y Pobreza • Calcular los NBI y otras medidas de pobreza estructural • Calcular índices de desigualdad: GINI, Theil,Sen, y el de Foster, entre otros. 9

8. DOMINIOS DE ESTUDIO – JULIO 2006 CABECERAS 24 ciudades 44 Municipios Otras Cabeceras 267 Municipios Zonas Rurales 267 Municipios 11

9. AI. Identificación AII. Control de calidad B. Datos de la vivienda C. Datos del hogar D. Registro de personas E. Características Generales F. Seguridad Social en Salud G. Educación (>= 3 años) ESTRUCUTRA DEL FORMULARIO 12

10. H. Fuerza de trabajo (>= 10 años) I. Ocupados Características del empleo principal Asalariados Independientes Asalariados e independientes Seguridad social Ingresos Trabajo secundario Empleo con insuficiencia de horas y situaciones de empleo inadecuado Calidad del empleo ESTRUCUTRA DEL FORMULARIO (cont.) 13

11. J. Desocupados Búsqueda de trabajo Características del empleo anterior Historia laboral Seguridad social Ingresos ESTRUCUTRA DEL FORMULARIO (cont.) 14

12. K.Inactivos Trayectoria laboral Seguridad social Ingresos L. Empleo Rural M. Otras actividades (10 y más años) ESTRUCUTRA DEL FORMULARIO (cont.) 15

13. N. Otros ingresos no laborales Mensuales Anuales Ocasionales O. Fecundidad P. Tecnologías de información y comunicación - (para personas de 5 años y más) ESTRUCTURA DEL FORMULARIO (conclusión) 16

14. DISTRIBUCION DE LA POBLACION SEGÚN LOS CONCEPTOS DE FUERZA DE TRABAJO 22

15. PRINCIPALES CONCEPTOS 17

16. UNIDAD DE VIVIENDA Independiente: porque tiene acceso directo desde la vía pública, caminos, senderos o espacios de circulación común y las personas que la habitan pueden entrar y salir de ella sin pasar por áreas de uso exclusivo de la vivienda, como la sala, el comedor, la cocina, las habitaciones para dormir, cuartos de estudio y cuartos de costura. (lavadero, patio de ropas, cocina y baño) Separada: porque generalmente tiene paredes que la delimitan y diferencian de otras construcciones. 18

17. RESIDENTE HABITUAL Es la persona que vive permanentemente o la mayor parte del tiempo en una vivienda, aunque en el momento de la entrevista se encuentre ausente. 19

18. HOGAR Es una persona o grupo de personas que ocupan la totalidad o parte de una vivienda y que se han asociado para compartir simultáneamente la dormida y las comidas o solamente la dormida. Estas personas pueden o no tener vínculos familiares entre sí. 20

19. OCUPADOS • Trabajó por lo menos una hora remunerada en la semana de referencia. • Los que no trabajaron la semana de referencia, pero tenían un trabajo. • Trabajadores familiares sin remuneración que trabajaron en la semana de referencia por lo menos 1 hora.

20. CONFORMACION DEL HOGAR GEIH • El hogar lo constituyen: • Los residentes habituales (familiares o no). • Los miembros del hogar que residen habitualmente pero que están ausentes por un tiempo menor a seis (6) meses por razones de trabajo, salud o porque están de vacaciones en otro sitio, etc. • Las personas que no tengan hogar en ninguna otra parte, se consideran residentes habituales del hogar encuestado. • Los pensionistas y trabajadores (si su número es menor o igual a 5) . 21

21. RAMA DE ACTIVIDAD Es la actividad a la cual se dedica la empresa, fábrica, finca o taller, etc., donde trabaja la persona. En otras palabras, será determinante para asignar la rama de actividad el producto principal (bien o servicio) generado colectivamente. 24

22. Agricultura, caza, pesca, ganadería y silvicultura Explotación de minas y canteras Industria manufacturera Suministro de electricidad, gas y agua Comercio al por menor, restaurantes y hoteles Construcción Transporte, almacenamiento y comunicaciones Intermediación financiera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Servicios comunales, sociales y personales RAMAS DE ACTIVIDAD 25

23. OCUPACION Es el oficio o profesión (cuando se desempeña en éste) de una persona, independiente del sector en que pueda estar empleada, o del tipo de estudio que hubiese recibido. Generalmente se define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones desempeñadas. 26

24. POSICIÓN O CATEGORIA OCUPACIONAL • Es la posición que la persona adquiere en el ejercicio de su trabajo, ya sea como asalariado o como independiente. • Obrero o empleado de empresa particular • Obrero o empleado del gobierno • Empleado doméstico • Trabajador familiar sin remuneración • Trabajador por cuenta propia • Patrón o empleador 27

25. TRABAJO ASALARIADO Es un trabajo remunerado, por salario o sueldo en efectivo, con comisión, propina o pago en especie (comida, alojamiento o mercaderías recibidas en lugar de salario en efectivo); son asalariados los empleados y obreros. (Preguntas 15 – 38 Capítulo I – Ocupados) 28

26. TRABAJO POR GANANCIA Es el ejercicio de una profesión u oficio o la explotación directa de un negocio particular. En este caso la remuneración se asimila a la ganancia y se encuentran aquí los patrones o empleadores y los trabajadores por cuenta propia. (Preguntas 39 – 45 Capítulo I – Ocupados) 29

27. EMPRESA FAMILIAR Es una unidad económica (industria, comercio y servicios), con fines de mercado, a pequeña escala, de propiedad de algún miembro del hogar y que puede estar ubicada o no en la vivienda. 30

28. DESEMPLEO 31

29. Razones válidas de desempleo: • No hay trabajo disponible en la ciudad. • Está esperando que lo llamen. • No sabe como buscar trabajo. • Está cansado de buscar trabajo. • No encuentra trabajo apropiado en su oficio o profesión. • Está esperando la temporada alta. • Carece de la experiencia necesaria. • No tiene recursos para instalar un negocio. • Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo. • Razones no válidas de desempleo: • Se considera muy joven o muy viejo. • Actualmente no desea conseguir trabajo. • Responsabilidades familiares. • Problemas de salud. • Está estudiando. • Otra razón. 32

30. SECTOR INFORMAL • Se consideran trabajando en el sector informal las personas que cumplan las siguientes características: • Los empleados y obreros que laboren en establecimientos, negocios o empresas que ocupen hasta nueve personas en todas sus agencias y sucursales. • Los trabajadores familiares sin remuneración • Los empleados domésticos • Los trabajadores por cuenta propia, excepto los independientes profesionales. • Los patrones o empleadores en empresas de nueve trabajadores o menos. • Nota: Se excluyen de este sector los obreros y empleados del gobierno. 35

31. SUBEMPLEO 33

32. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Asalariados: Contrato: Verbal Escrito Término indefinido Término fijo Independientes: Tiempo que lleva realizando la actividad 34

33. INGRESOS 36

34. INDICADORES PEA T.G.P. = * 100 PET PS T.S. = * 100 PEA D T.D. = * 100 PEA INF P.I. = * 100 O O T.O. = * 100 PET 37

35. GRACIAS