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Three Key Challenges HR Professionals Face in a Changing World

Here are the three key challenges for every HR Professional faces in a changing world. Recruiting and Retaining Talent in the Gig Economy, and more.

Parkeradam916
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Three Key Challenges HR Professionals Face in a Changing World

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Presentation Transcript

  1.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     Three Key Challenges HR Professionals Face in a Changing World         Take the Advantage   Business magnate and founder of Virgin Group, Sir Richard Branson, once said,   "Business opportunities are like buses, there's always another one coming."   Indeed, this quote aptly illustrates today’s business environment. In a fast-paced   and often cut-throat world, opportunities, like buses, tend to come and go. The   question for businesses today is how can they can leverage upon the prevailing   circumstances to take advantage of these opportunities. In order to capitalize on     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  2.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     every occasion, and minimize opportunity costs, organizations have to be on   their toes and be proactive.     The role of HR   In this fast-changing business world, HR’s prime objective remains the same, to   be the backbone of the organization empowering their employees and business   to grow. How should they continue in carrying out this objective considering the   current business climate? Below are 3 key issues for HR     Departments to look out   for and resolve so as enable them to continue empowering their organizations to   grow successfully.   The 3 Key Challenges       Challenge 1: Recruiting and Retaining Talent in the Gig Economy   The "Gig Economy" has been increasing in popularity in recent years. It is when     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  3.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     workers choose to work contract and freelance work as opposed to traditional   permanent  jobs.  A  recent  report  by McKinsey found that knowledge-intensive   industries and creative occupations are the largest and fastest-growing segments   of  the  freelance  economy.  With  workers  nowadays  tending  to  "job-hop"   frequently, an issue of retaining the best talent has arisen.   Solution: In order to retain gig employees, HR needs to develop a sense of   loyalty in them towards the company. For instance, providing company benefits   to them – such as covering a certain percentage of their medical fees incurred.   By treating them as one of the company’s own, gig workers would feel a sense of   loyalty towards the organization. As such, they are more likely to return at any   given chance. According to MetLife, 43% of gig workers indicated that attractive   benefits would lead them to seek a full-time position, while 29% said that they   would be compelled to stay if attractive benefits were offered.     Benefit: Retaining talent will help companies to maintain and develop their   dynamic capabilities to ensure that they remain firm in the face of adversity.   Additionally, by retaining talent, companies will not be required to source for   additional workers, thereby saving on recruitment costs.     Challenge 2: Resolving Generational Differences   According to the Manpower Group, there are 4 different generations (Millennials   35%, Gen X 35%, Gen Z 24%, Boomer 6%) across the global workforce. This   represents 4 different ways of thinking which could lead to clashes in ideology at     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  4.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     the workplace.       Solution:  To  resolve  generational  differences,  encouraging  a  culture  of  open   communication is necessary. To do so, leaders and Human     Resources personnel,   should support one another and create an environment that allows their employees   to freely express their feelings and points of view. All too often, employees keep to   themselves  whenever  they  feel  aggrieved,  building  up  feelings  of  anger  and   resentment. By encouraging open communication, workers will be empowered to get   to  know  each  other’s  motivations  and  workings  styles,  thereby  building  a  united   workforce for greater efficiency.   Benefit:  With  open  communication  enabling  a  harmonious  workplace  to  be   established,  generational  differences  can  be  set  aside  and  colleagues  will  be   empowered with greater experiences and flexibility to overcome diverse challenges.   Challenge 3: Ensuring Job Security in the Age of Automation     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  5.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     The  rapid  development  of  technology  has  resulted  in  many  jobs  being  made   redundant  by  automation.  It  is  estimated  that  as  much  as  14%  of  the  global   workforce  will  be  affected  by  this  change,  with  20  million  manufacturing  jobs   estimated to be lost to robots by 2030. This slow change towards this projection has   left many employees worried about job security and anxious about the future of their   careers.     Solution: The good news is that not every job can be replaced by technology.   Artificial  Intelligence  (AI)  and  robots  lack  the  emotional  capacity  to  deal  with   complex situations, as such, developing the capabilities of human workers is still   necessary. By sending employees for various upskilling courses, strong returns     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  6.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     on  investment  can  be  gained  in the form of bridging skill gaps present in an   organization while cultivating employee loyalty.   Benefit: By addressing the issue of automation, businesses will have a greater   wealth of options available to overcome obstacles to ensure that they continue to   strive and succeed.   In Essence   The above challenges may sound daunting, however, in rising to the challenge,   as an HR Professional you can empower your workforce not only to be equipped   for today’s challenges, but for the challenges of the future.   And if you need that extra boost to strengthen your HR department, why not try   out  QuickHR  With  great  modules  like  our  award-winning  Leave     management   system,  Applicant  Tracking,  and  Payroll      systems  amongst  many  other  multi- faceted modules, rest assured that even the most tedious of HR processes will   be made easy.   Once again, we hope that you’ve enjoyed a good read. And remember, Think   Now, Think Far, Think QuickHR.   * Get in touch with us at https://quickhr.co/ or request a Free     Demo to find   out more about our state-of-the-art HRMS solution!     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

  7.   Home   Pricing   Contact us  Free trial     Free Resource  CPF calculator    Overtime pay calculator     Salary Proration calculator     Leave Management  System  Employee Database  Software   Timesheets &  Attendance  Applicant Tracking  System   

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