¿Como interpretar una acción de personal o P21?

1. ¿Como interpretar una acción de personal o P21? Responsables: Departamento Laboral APSE, Ruth Araya Hernández Secretaría General Tipos de acción • Prórroga de Nombramiento interino • Aumento de lecciones Interinas • Disminución de lecciones • Reconocimiento de Anuales • Recargo de Funciones • Dedicación Exclusiva • Carrera Profesional • Certificación de años de servicio • Histórico de pagos Análisis de las Acciones de Personal

2. De acuerdo al programa del MEP al que pertenezca el puesto así se hará el pago, esto es: • ( 0 ) Administrativos puros • ( 1 ) Educación Preescolar y Educación Primaria. • ( 2 ) Colegios académicos • ( 3 ) Colegios Técnicos • ( 4 ) Enseñanza especial • ( 5 ) Colegios Nocturnos, IPEC y CINDEA • ( 6 ) Direcciones Regionales

3. Rubros que se pagan en los siguientes puestos: • Directores, Asistentes de Dirección, Orientadores, Bibliotecólogos y Auxiliares Administrativos • Ejemplo: Asistente de Dirección COLEGIO 1 Mt-4 - 5 anuales – 9 ptos. Carrera profesional 1- Base (según escala salarial) = ¢313 850.00 + 2- Anuales (según escala salarial) = ¢6 089.00 X 5 = ¢30 445.00 + 3- Carrera Prof.(valor del punto por nº de puntos) = ¢1 685.00 X 9 = ¢15 165.00 + 4- Dedic Exclusiva = Bachi 20%, Lic 55% (docentes y aux. adm. no se les reconoce) Título Bachiller 20% de la base = ¢62 770.00 + Doble jornada = 30% ( solo directores ) 5- Zonaje (donde corresponda) = ¢8 250.00 + SUBTOTAL= ¢430 480.00 6- Incentivo Didáctico (SUBTOTAL por 8.333%) ¢430 480.00 X 8.333% = ¢35 871.89 TOTAL: ¢466 351.89 • Docentes de Telesecundaria 40 lecciones y 50% de recargo.

4. Nombramientos Interinos Si un nombramiento rige 01/02/09 su fecha de vencimiento será 31/01/10 Si un nombramiento rige 01/03/09 su fecha de vencimiento será 18/12/09 Si un nombramiento es por una incapacidad su fecha de vencimiento será de acuerdo a esta.

5. Recargos de funciones Se tramitan de acuerdo a lo siguiente: • Del 40% por laborar hora reloj ( 60min ), de acuerdo al Artículo 13 del Manual de Procedimientos para Administrar el Personal Docente, en los colegios técnicos, colegios de valor agregado, tecnologías y los talleres pre-vocacionales en el caso de los coordinadores de III y IV ciclo. • Recargo del comité de apoyo: se remunera con un monto de un 6.67% del salario de un Orientador con categoría MT4. • Recargo de coordinador del PNOEJy CINDEA corresponde al 50% base de 32 lecciones con el grupo que ostenta. • Recargo de PROMOTOR de Educación Musical, Artes Plásticas y Deportivo corresponde al 50% de la base con el grupo que ostenta

6. Dedicación Exclusiva • Se remunera en un 20% si tiene grado Bachillerato y un 55% grado licenciatura. • Si se asciende o desciende a un puesto de diferente clase debe de firmar el adendum. • Requisitos: llenar solicitud, nota del director y colegiatura.

7. Aumento y Disminución de Lecciones en Propiedad o Interinas • Se tramitan de acuerdo a los cuadros de proyección y situación real o con documento de la institución con visto bueno del Asesor Supervisor. • Por aplicación del artículo 83 de la Ley de Carrera Docente, según el Manual de Procedimientos

8. Carrera Profesional • Reconocimiento de puntos de acuerdo a resolución del Servicio Civil, por títulos universitarios, capacitaciones, cursos de aprovechamiento y participación y años de experiencia. • Requisitos: Originales y Fotocopias firmadas en el revés de la hoja y colegiatura, todos a partir del Bachillerato. • Si es apertura regirá a partir del primer día del mes siguiente a la presentación del documento. • Si es reajuste regirá a partir 01/02 y 01/07 de cada año.

9. Reconocimiento de Anualidades • Se reconocen de acuerdo a los años laborados en las instituciones de acuerdo a la Ley 6835 del 83 hacia atrás mínimo 8 meses 15 días y la ley 6995 del 84 en adelante mínimo 8 meses un día. • Se reconocen de acuerdo a los años laborados en instituciones de educación privada de acuerdo al artículo 181 de la Ley de Carrera Docente (L.C.D) • Se reconoce de acuerdo a los años laborados en Centro América a los extranjeros de acuerdo al artículo 72 Convenio Centroamericano para la Unificación de la Educación. • Si en una certificación de años de servicio indica que no consta la calificación y no consta puesto este ( año ) no se toma para efectos de anualidades ( artículo 161 de la L.D.C.), por lo tanto se debe de actualizar.

10. Incapacidades • Se rebajan en el MEP de acuerdo al salario de la acción de personal de incapacidad, se divide este entre 30 y se multiplica por el número de días de incapacidad, se rebaja durante los primeros 3 días un 50%, a partir del cuarto día un 60%. • Tipos de incapacidad: Tipo 4 = de 1 a 3 días Tipo 2 = de 4 a 545 días Tipo 8 = a) Después de 545 días se gira 100 % b) Riesgo del trabajo se le gira 100 % ( Foniatría ) Accidente de trabajo se le gira 100% Sigue...

11. Incapacidades Tipo 10 = INS se le rebaja el 100%(accidente de tránsito ) Nota: Casos del INS (pólizas agotadas) si se agota la póliza obligatoria o la que se paga con el marchamo y el vehículo responsable tiene póliza tipo A, debe presentarse el Departamento de Indemnizaciones de Automóviles para que INS le siga pagando al enderezar lo de la póliza tipo A o bien pedir que lo remitan a la CCSS para que lo continué incapacitando esta. Lo perdido por no pago de incapacidad del INS solo de podría recuperar con el juicio correspondiente. Tipo 11 = Maternidad se rebaja el 50% durante 4 meses Nota: La C.C.S.S. paga el porcentaje de acuerdo al promedio salarial de los tres meses anteriores al inicio de la incapacidad.

12. Cambio de Categoría Se puede tramitar por los siguientes motivos: • Presentación de certificación o título universitario. • De acuerdo al Art. 128 de la L.C.D: cuando un servidor académico titulado ha laborado durante 5 años en otra especialidad académica y se le ubica en el grupo profesional de su especialidad. • De acuerdo al Art. 133 de la L.C.D.: cuando un servidor técnico titulado ha laborado durante tres años en otra especialidad técnica y se le ubica en el grupo profesional de su especialidad.

13. Rebajos de Salario • Se tramitan de acuerdo a oficio que envía el director de la institución. Pueden ser: motivados con la deducción del 50% del salario y motivados con la deducción del 100% del salario o inmotivados con el rebajo del 100% del salario. • La fórmula para el rebajo es: Se divide el precio por lección (ver tabla salarial) entre 4 y se multiplica por el número de lecciones ausentes.

14. Fórmula para calcular Salario de un docente 1- Base = Precio de lección base de escala X número de lecciones asignadas + Ejemplo: Mt-5 - 10 anualidades - 48 lecciones - 20 pts de Carrera Profesional ¢124 866.7 x 48 = ¢599 360.16 2- Anualidades = Precio por anual según escala X número de lecciones + Ejemplo: ¢242.23 X10 = ¢2422.30 X 48 = ¢116 160.00 3- Carrera Profesional = Valor de puntos X número de puntos / entre 30 X núm. de lec. + Ejemplo: ¢1 685.00 X 20 = ¢33 700.00 / 30 = ¢1 123.33 X 48 = ¢53 919.99 4- Zonaje (donde se reconozca) + Ejemplo: ¢ 5 500.00 SUBTOTAL: ¢774 940.15 5- Incentivo Didáctico ( subtotal X 8.333%) Ejemplo: ¢774.940.15 X 8.333% = ¢64 575.76 Total : ¢64 575.76 + ¢774 940.15 = ¢839 515.91