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PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti

PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti. - Conflictos empresarios: Laborales y societarios Dres. Juan Manuel Blanco y Santiago Quarneti. GÉNESIS D EL CONFLICTO.

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  1. PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti - Conflictos empresarios: Laborales y societarios Dres. Juan Manuel Blanco y Santiago Quarneti

  2. GÉNESIS DEL CONFLICTO • Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles • Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa • Gestionar y administrar conflictos • Conflictos positivos y negativos • Actitudes, valores, estilos Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones

  3. EVITANDO CONFLICTOS NO al prejuicio Identificar intereses SI a la incentivación SI a la igualdad de oportunidades SI a escuchar Ser justo SI al buen clima laboral Premios y castigos SI al reglamento de empresa

  4. FUNCIONAMIENTO. DERECHO LABORAL

  5. CONTRATO DE TRABAJO • Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo. • La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración. • Principio general: plazo indeterminado.

  6. MODALIDADES CONTRACTUALES • Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT • A prueba: Art. 92 bis LCT • De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT • Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT • Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24.013 • A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT

  7. SUBCONTRATACIONSOLIDARIDAD • El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador. • Busca equilibrar la desigualdad entre las partes • Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador. • Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador

  8. EXTENSION DE RESPONSABILIDAD • Teoría del disgregard anglosajón • Arts. 54, 59 y 274 LSC • Utilización de figuras no laborales • Contratación irregular • Corte vs. CNAT • Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque • ¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?

  9. ACCIDENTES DE TRABAJO • Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertas • Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere • Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales

  10. Ley 26.337 • Elimina la «doble vía» del reclamo laboral. • Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000 • Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil • Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses • Efecto: Se están interponiendo acciones de inconstitucionalidad en su contra

  11. M.A.R.C LABORALES • SECLO: Capital Federal – Obligatorio • MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario

  12. FUNCIONAMIENTO. DERECHO SOCIETARIO Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en esta ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas

  13. Caracteres esenciales. Aspectos internos

  14. Caracteres esenciales. Aspectos legales Contrato constitutivo o estatuto 1) Identificación de los socios; 2) Denominación y domicilio social; 3) Objeto social: preciso y determinado; 4) Capital social y aportes; 5) Plazo; 6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración; 7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas. 8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros; 9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.

  15. La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses sociales por encima de los individuales)

  16. Ayudanos a llegar cada día a más emprendedores ¡Recomendá INICIA! www.inicia.org.ar

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