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Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003. Valores Ciudadanos. 2003. Valores Ciudadanos. Valores Ciudadanos. Los valores se basan en principios éticos que regulan la conducta de los individuos y sirven como guía de comportamiento. Se caracterizan por : Generar fuerza y
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Taller de Formación de la Actitud Profesional 2003
Valores Ciudadanos 2003
Valores Ciudadanos Valores Ciudadanos • Los valores se basan en principios éticos que regulan la conducta de los individuos y sirven como guía de comportamiento. • Se caracterizan por : • Generar fuerza y • Convicción para actuar en una forma determinada y permanente.
Valores Ciudadanos Valores Ciudadanos • Veracidad:Es el respeto a la verdad, ser sinceros. • Honestidad: Es la rectitud de mi conducta. • Responsabilidad: Es responder ante mi mismo y ante los demás por mis acciones u omisiones. • Respeto: Es reconocer y tomar en consideración mi persona y la de los demás, porque sin este valor, fundamental no seré capaz de valorar a los demás. • Solidaridad: Es el valor que me conduce a colaborar en el desarrollo y progreso de otras personas. A través de esta solidaridad, contribuiré a elevar el nivel de vida para mi comunidad.
Valores Ciudadanos Conclusiones • Realizar un auto análisis individual de la lista de valores, para saber si los he cultivado o no. Práctica en grado Significativo. • Ser siempre leal y comprometido con las convicciones señaladas en este recuadro. Predicar con el ejemplo. • Participar en actividades, instituciones, clubes, etc., donde de una manera u otra se promuevan los valores y se practique la solidaridad.
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El Cambio: Signo de nuestros días El Cambio • Actuar en este mundo cambiante exige actitudes para poder afrontar con éxito los desafío que trae consigo. • Desafíos que trae cambio: • Las condiciones actuales, para todas las profesiones se amplían o se modifican. • Las organizaciones cambian sus estructuras en respuesta a las nuevas necesidades. • Las leyes cambian y eso puede significar abrir oportunidades o convertir en poco interesante lo que viene haciendo. • Renovar todo el equipo de cómputo y adoptar un nuevo sistema más eficiente. • Fusión de empresas, sobra personal. El cambio es una oportunidad y es una amenaza.
El Cambio: Signo de nuestros días Diversificación o Complementación • Complementar la profesión con una especialización o segunda carrera implica una diversificación necesaria en tiempos de cambio.
Víctimas • Sufren con los cambiosy NO ven las oportunidades. • Navegantes • Saben manejarse dentro del cambio mientras no los afecte. • Líderes • Encabezan los cambios, producen y participan de ellos. = PROFESIONALES El Cambio: Signo de nuestros días Roles frente a situaciones de cambio
El Cambio: Signo de nuestros días Discutamos la siguiente frase... “MAS VALE MALO CONOCIDO QUE BUENO POR CONOCER”
El Cambio: Signo de nuestros días Resistencia al cambio • Es una ACTITUD NEGATIVA • CAUSAS: • Miedo a lo desconocido. • Falta de confianza en los propios conocimientos. • Deseo de mantener el STAUO QUO. • El proceso de aceptación del cambio: • Conocimiento del cambio y sus consecuencias. • Adaptación al cambio. • Compromiso con el cambio. • Participación=ACCIÓN.
El Cambio: Signo de nuestros días Conclusiones • Tener una actitud positiva ante la modificación de nuestro trabajo. • El cambio trae una posibilidad positiva de aprendizaje y crecimiento. • Si se es previsor, los cambios serán anticipados y asumidos con más facilidad. • Cada nueva meta requiere que cambiemos y nos adaptemos a nuevas realidades. • Debemos ser proactivos: Buscar y promover cambios para llegar al éxito.
El Cambio: Signo de nuestros días Conclusiones • Cambiar uno mismo, para exigir el cambio en los demás. • Prepararse para cambiar y enfrentarse a las nuevas realidades bien preparado. • Negarse al cambio es negarse al crecimiento y al desarrollo. • Mantenerse informado y capacitado para afrontar el cambio. • El desarrollo de una sociedad depende de los conocimientos y las habilidades de las personas para adaptarse a los cambios.
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Competencias del Buen Profesional Auto-Evaluación • En nuestro camino hacia la visión, con frecuencia debemos preguntarnos: • Si alcanzamos las metas trazadas • Si estamos convencidos que la meta era adecuada • El profesional debe tener siempre una actitud de auto evaluación en a su proceso para alcanzar su visión
Competencias del Buen Profesional Creatividad e Innovación • Creatividad: Es generar nuevas ideas, romper lo establecido = PARADIGMAS • Innovación: Es llevar a la práctica nuestras nuevas ideas,poner en práctica nuevos procesos • ¿Cómo se es CREATIVO E INNOVADOR? • Mediante una mezcla de curiosidad, insatisfacción y una gran dosis de interés. • Nunca debemos sentirnos satisfechos con lo que hacemos de manera rutinaria. • Siempre DEBEMOS buscar la EXCELENCIA • La creatividad siempre debe ser usada de forma POSITIVA Todo lo que hacemos se puede hacer MEJOR
Competencias del Buen Profesional Comunicación • Comunicarse es la esencia del desarrollo humano. • Aspectos fundamentales en la comunicación: • Lenguaje: Adecuado y oportuno. • Forma de expresión: Claridad y correcto uso del lenguaje. • Imagen : Proyecta tu forma de ser. • Mensaje: Concreción. Para una EFECTIVA comunicación EMPÁTICA Y ASERTIVA se requiere SABER ESCUCHAR
Competencias del Buen Profesional Comunicación... Debemos tener en cuenta que la comunicación se descompone de la siguiente manera: • 20% son las palabras que utilizo. • 30 % la entonación de mi voz. • 50% de mi comunicación se da a través en mis gestos y movimientos corporales.
Competencias del Buen Profesional Trabajo en equipo Cada día es menos común que el profesional realicesu trabajo en forma individual. • Diferenciar Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo: • Grupo: Personas con objetivos individuales realizando tareas en conjunto • Equipo: Personas que persiguen un mismo objetivo, realizando tareas en pro de ese objetivo • DEBEMOS: • Desarrollar nuestra habilidad para dialogar • Ser tolerantes con las ideas de los demás para lograr el objetivo planteado. • Generar SINERGIA
Competencias del Buen Profesional Liderazgo LÍDER es quien asume la responsabilidad de sacar adelante una idea, un proyecto o un equipo. • Debe tener un objetivo claro de la tarea a realizar “ Comenzar con un fin en la mente” (Covey) • Tener la autoridad ganada a través del respeto de sus compañeros de equipo. • Dar el ejemplo y guiarse con coherencia. • Debe imprimir MOTIVACIÓN en su equipo.
Responsable Intelectual Participa del juego Motivador Adiestrador Competencias del Buen Profesional Liderazgo • Roles de un líder Capitán del equipo Cerebro del equipo Jugador Promotor del equipo Coach del equipo
Competencias del Buen Profesional Liderazgo • Condiciones básicas del líder • Creer en lo que hace, fuerza de la convicción. • Valentía Para ver más allá. • Humildad : Ser capaz aprender de sus lecciones y equivocaciones. • Humanidad: solidarizarse con los problemas de su equipo • Intelecto: Capacidad de planeamiento , decisión y acción eficiente y eficaz. • Imaginación: Para ser creativo. • Pasión: Que motivará a quienes crean en él. • Suerte
Competencias del Buen Profesional Vinculaciones Profesionales • RED DE CONTACTOS: Relaciones que mantienen los profesionales para ampliar su círculo de influencia y que les permite: • Establecer relaciones gremiales entre quienes ejercen la misma profesión para posesionarse dentro de su entorno laboral. • Establecer relaciones con quienes no ejercen la misma profesión enriquecen y permiten estar actualizados. • Establecer relaciones con posibles clientes o futuros empleadores.
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Empleabilidad 2003
Empleabilidad Perfil Integral del Profesional CONOCIMIENTOS PROCEDIMIENTOS ACTITUDES
Empleabilidad Opciones en el Ejercicio Profesional • Ejercicio individual de la profesión. • Asociarse con otros profesionales: Sociedades Profesionales. • Obtener un puesto en alguna entidad pública o privada implica un vínculo de DEPENDENCIA con LA EMPRESA.
Empleabilidad ¿Cómo ser Empleable? • Requisitos que se exigen con mayor frecuencia: • Conocimientos. • Iniciativa. • Responsabilidad. • Capacidad de trabajo. • Espíritu de equipo. • Relaciones humanas y buena comunicación. • Creatividad. • Capacidad para el trabajo bajo presión.
Empleabilidad ¿Cómo mantenerse “Empleable”? APTITUD + ACTITUD = EMPLEABILIDAD APTITUD:Mis conocimientos y mi capacidad de mantenerlos vigentes. ACTITUD:Mi disposición para enfrentar mi labor profesional y mis relaciones con el entorno. ¿QUÉ ACCIONES TE HACEN EMPLEABLE?
Empleabilidad TRIUNFAN, los que ponen PASIÓN en lo que hacenY GARRA para afrontar los problemas.