1 / 8

Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?

Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?. Lunchpresentatie 25 oktober 2011 Departement DAR. Lunchpresentaties algemeen. 2007: DDAR start met lunchpresentaties nadat uit CAF-zelfevaluatie bleek dat afdelingen elkaars werking niet kenden.

abiba
Download Presentation

Lunchpresentatie DDAR: L eiding geven: iets voor jou?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lunchpresentatie DDAR:Leiding geven: iets voor jou? Lunchpresentatie 25 oktober 2011 Departement DAR

  2. Lunchpresentaties algemeen • 2007: DDAR start met lunchpresentaties nadat uit CAF-zelfevaluatie bleek dat afdelingen elkaars werking niet kenden. • voorstelling afdeling of team, project, thema aan personeelsleden DDAR • op een creatieve, interactieve manier • tijd voor informele contacten voor en na sessie • 4x per jaar • vrijblijvend, tijdens middagpauze, mits inschrijving • met broodjes en dessert eventueel in thema

  3. Lunchpresentatie leidinggeven • In diversiteitplan 2011 heeft DDAR volgende actie opgenomen: • Past ook in HR-beleid DDAR rond loopbaanontwikkeling.

  4. Lunchpresentatie leidinggeven

  5. Verloop lunchpresentatie: • Affiches met stellingen • Inleiding door secretaris-generaal • Toelichting Ingrid Pelssers over het onderzoek van de Universiteit Hasselt (SEIN) over de doorstroomnaar N-1 • Voorstelling acties voor personeelsleden door MOD DAR-iV (verloop selectie, waar info vinden, verschillende loopbanen, assessments) • Panelgesprek met leidinggevenden: • 2 vrouwelijke afdelingshoofden N-1 • 1 mannelijk afdelingshoofd N-1 • 1 teamhoofd vrouwelijk N-2 • Slotwoord secretaris-generaal

  6. “Een N-1 functie is aantrekkelijk” • “Iemand die een N-1 functie uitoefent, kan werk en privé voldoende op elkaar afstemmen” Panelgesprek “Vind je dat er binnen de Vlaamse overheid te weinig carrièremogelijkheden zijn?” “Vind je dat een leidinggevende functiehouder kan thuis werken?” “Vind je dat mannen beter zijn in netwerken?” “Vind je dat een leidinggevende functie deeltijds kan uitgeoefend worden?” “Denk je dat de aanwerving op niveau N-1 politiek gekleurd is?” • “Ik weet wat de selectieprocedure voor een N-1 functie inhoudt” “Vind je dat de slaagkans voor een N-1 procedure laag is?” “Denk je dat het voor een vrouw moeilijker is om een leidinggevende functie te combineren met huishoudelijke en gezinstaken?” • “Denk je dat hoogopgeleide vrouwen minder dan hoogopgeleide mannen de ambitie hebben om een leidinggevende functie op te nemen?”

  7. Evaluatie actie • Het was een goede aanzet om tips te verzamelen • Het panelgesprek en de getuigenissen vond men zeer interessant en nuttig • Er werd teveel gefocust op niveau afdelingshoofd, te weinig over andere vormen van leiding geven, experten functies, andere niveaus

  8. Vragen?

More Related