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1. Coaching Ejecutivo Esencial para Directores de Área, Directores Generales y Altos Ejecutivos Aplica fundamentalmente en dos situaciones típicas que de no corregirse dañan a toda la organización: • Cuando su conductas o acciones o decisiones no le dan los resultados que se requieren • Cuando su crecimiento personal ayudará a su desarrollo profesional. aaa aaa

2. Usted o sus directivos necesitan Coaching Ejecutivo si… • No logra establecer relaciones productivas con pares, colaboradores y superiores. • Demuestra un estilo de liderazgo inadecuado o inefectivo. • Se resiste a delegar responsabilidades y toma de decisiones en sus colaboradores directos. • Se encuentra o llega a un puesto de alto nivel pero carece de algún conocimiento o habilidad que le ayude a ser más exitoso. • Lo que no conoce o no sabe, puede llevarle a cometer errores que afecten su desempeño. • Los errores a su nivel ejecutivo son costosos y repercuten en toda la organización o unidad. aa AAA

3. . “Un coach esaquella persona quete dice lo que no quieresescuchar, a fin de hacertever lo que no puedesver, y así, ayudarte a convertirte en lo quesiempre has querido ser.” Ayudar a sus líderes a ser más productivos y exitosos ese es el trabajo de un coach ejecutivo , ya lo hemos hecho, hoy necesita alguien con quien pensar y discutir sus alternativas y decisiones Llámenos o escríbanos, con gusto le atenderemos. 5208-9796, 5525-7284, 5511-1447