Samordning av NAV-tiltak for spinalskadde Prosjekt på St.Olavs Hospital 01.01.2007 - 31.12.2008 Finansiert av NAV v.FARV

1. Samordning av NAV-tiltak for spinalskaddeProsjekt på St.Olavs Hospital01.01.2007 - 31.12.2008Finansiert av NAV v.FARVE

2. MÅL: • Prosjektets hovedmål er å utvikle samarbeidstiltak i fylkene Møre og Romsdal, Sør- og Nord-Trøndelag, Nordland, Troms og Finmark for å rehabilitere pasienter ved Spinalenheten ved Klinikk for fysikalsk medisin og rehabilitering ved St.Olavs Hospital helt eller delvis tilbake til arbeidslivet • Målet er videre å få inkludert pasientene ved Spinalenheten i arbeidslivet, uansett grad, og vil i tillegg omfatte både hjelpemidler, boligtiltak og arbeidslivstiltak

3. Samordne tilbudet fra de ulike aktørene i hjelpeapparatet, slik at den enkelte pasient får en mest mulig rasjonell og tidlig igangsatt saksgang og et best mulig tilpasset tilbud med tanke på å bli selvhjulpen i heim, arbeid og fritid Utvikle formelle samarbeidsformer mellom Klinikk for fysikalsk medisin og rehabilitering, kommunene og de andre aktuelle samarbeidsinstanser Være døråpnere, koordinerende ledd i saksbehandlingen. Delmål

4. Organisering • Kontor på Spinalenheten • Prosjektleder i ½ stilling • Prosjektmedarbeidere fra NAV Heimdal Trygd, Nav Heimdal Arbeid og fra NAV Hjelpemiddelsentral Sør-Trøndelag. • Styringsgruppe • Referansegruppe

5. Oppgaver • Være tilgjengelige for nyskadde pasienter, kontrollpasienter og ansatte ved Spinalenheten. • Gi informasjon, opplæring og bidra til å løse konkrete saker • Være bindeledd til NAV lokalt • Avdekke og bringe lokale ulikheter i tolking av lovverk til NAV sentralt

6. NAV sin rolle Å komme tidlig nok på banen. Stimulerer vi funksjonshemmede til arbeidsdeltagelse? ”i arbeid på tross av NAV” Virkemiddeljungel – greier vi å presentere mulighetene? Deltid, uføretrygd på vent, tidsubestemt lønnstilskudd….. Arbeidsgivere, kolleger

7. Oppfølging fra NAV • Ta initiativ til kontakt • Ikke varig uføretrygd for tidlig i forløpet • NAVs obligatoriske 6-månedersmøte, Dialog 2 møte, der avklaring og identifisering av bistandsbehov skal avklares, blir ikke bestandig fulgt opp i forhold til funksjonshemmede • Oppfølging mot arbeidsgiver – informere om aktuelle virkemidler • Enhetlig tilbud fra NAV på tvers av linjer • Evt. vurdere alternativ arbeidsplass, utdanning, annet attføringsløp

8. NAV-ansattes erfaringer • Har lært mye gjennom samarbeid med rehabiliteringsteamet i kommunen • Skulle gjerne hatt bedre funksjonsbeskrivelser • Brukerne blir spurt om sine drømmer – og de blir tatt på alvor! • Har opplevd at det er lett å få RMS i arbeid – arbeidsgivere etterspør kompetansen deres • Spesielt positive arbeidsgivere i større bedrifter • Har ikke erfaring med å bruke kombinasjonen lønn – trygd • Savner mer utfyllende info og konkrete tanker om arbeid fra St.Olav

9. NAV-ansattes erfaringer • Skal ta i bruk arbeidsevnevurderingsmetodikken • Får best informasjon i samtale med personen selv. • Vurderer arbeid, men det er avhengig av graden av sykdom / skade • Viktig at arbeidsgiver blir informert om sine plikter og muligheter • Oppfølging fra NAV dreier seg i hovedsak om arbeid opg ytelser

10. Videreføring • NAVs tilstedeværelse i Helseforetakene – et tilbud til langtidspasientene? Uavklart om finansiering. • Behov for å avklare økonomiske ytelser, livsopphold. • Behov for informasjon om virkemidler for å komme i arbeid – forhindre varig uføretrygd før rehabilitering er i gang og arbeidsevnevurdering er gjort. • Spesielt behov for kompetanse om ytelser på fagområdene Arbeid og Trygd. Kurs, workshops, faste samarbeidsmøter for kompetanseoverføring til sosionomtjenesten • NAV – HMS : Mange store, tidkrevende saker. Faste møter med klinikkene vil kunne forberede / følge konkrete saker, gjøre saksgang og oppfølging mer forutsigbar for pasientene, og spare tid. Kompetanseoverføring om fagområdet i helseforetakene kan føre til at man unngår hastesaker.