Inwestycja w kadry 3

1. Inwestycja w kadry 3 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi „FULL OPCJA”

2. Kilka pytań o … • cel projektu • 3 - elementowy pakiet • atrakcyjność projektu • beneficjentów • koszt przedsięwzięcia • zakres tematyczny

3. Aby określić cel działania… musisz sobie odpowiedzieć na bardzo ważne pytania…

4. chcesz aby Twoi pracownicy utożsamiali się z firmą i jej sukcesami ? widzisz w swoim zespole potencjał, ale nie wiesz jak go wydobyć ? chcesz wiedzieć jak poprowadzić firmę do sukcesu ? WCIĄŻ MASZ APETYT NA WIĘCEJ ? Czy…

5. ten projekt jest skierowany właśnie do Ciebie Jeśli choć raz odpowiedziałeś pozytywnie

6. Cel  Efekt  Sukces

7. 3 – elementowy pakietanaliza– szkolenia - doradztwo Gwarancja kompleksowego wsparcia systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

8. Pierwszy krok - ANALIZA

9. Specjalista dokonuje wstępnej analizy ZZL i już na tym etapie zauważa pewne cechy charakteryzujące firmę. Wie, jakie systemy funkcjonują, jakich w przedsiębiorstwie brak, a nad jakimi należy popracować . W następstwie raportu oraz rozmów wybierany jest optymalny dla Państwa firmy zakres tematyczny na 3 dni szkoleń.

10. Czas na SZKOLENIA

11. A PODCZAS SZKOLEŃ: UWAŻNIE SŁUCHAMY CHŁONIEMY WIEDZĘ RODZIMY POMYSŁY

12. PODCZAS WARSZTATÓW NIKT NIE ŚPI WSZYSCY CIEŻKO PRACUJĄ !!!

13. DORADZTWO WISIENKA NA TORCIE !

15. PANIE PREZESIE, DORADCA JEST DO TWOJEJ DYSPOZYCJI W ROZMOWIE „FACE TO FACE” PORUSZYSZ INTRYGUJĄCE CIĘ KWESTIE, RÓWNIEŻ TE NIE PRZEZNACZONE DLA USZU POZOSTAŁYCH

16. „FULL OPCJA”- to brzmi dumnie, bo… • wszystkie działania są DOPASOWANE IDEALNIE do potrzeb Twojej firmy • wszystko możemy zorganizować bezpośrednio w Twojej firmie, a to MINIMALNIE DEZORGANIZUJE pracę • pracujecie Państwo W ZAMKNIĘTEJ GRUPIE, a to gwarantuje maksymalne efekty oraz zachowanie wszelkich informacji w ramach firmy • za 3 tak rozbudowane działania ponosicie BARDZO NISKI KOSZT • CIĘŻAR wypełnienia dokumentacji szkoleniowej BIERZEMY NA SIEBIE!

17. BENEFICJENTEMprojektu mogą być ci, którzy łącznie spełniają następujące warunki: • są PRZEDSIĘBIORCAMI lub PRACOWNICKAMI zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w MIKRO, MAŁYCH lub ŚREDNICH przedsiębiorstwach z obszaru całej Polski i • z tytułu ich udziału w szkoleniu zostanie za nie WNIESIONY WKŁAD PRYWATNY w formie: pieniężnej oraz wynagrodzenia za czas uczestnictwa w szkoleniu oraz • zgłaszający się do udziału w warsztatach i doradztwie KWALIFIKUJĄ SIĘ DO otrzymania POMOCY PUBLICZNEJ ZAPRASZAMY TWOJĄ FIRMĘ DO „PRZYMIARKI”!

18. JAKI JEST KOSZT PAKIETU? Faktyczny całkowity koszt jaki ponosi mikro i mała firma to: TYLKO 270 zł/os. , Firma średnia płaci TYLKO 390 zł/os. OTRZYMASZ TAK WIELE ZA TAK NIEWIELE!!!

19. Przedstawiamy MORZE TEMATÓW… • Budowanie zespołu – rozwijanie potencjału grupy • Budowanie efektywnego systemu szkoleń • Efektywna komunikacja w firmie • Marketing personalny i PR wewnętrzny • Skuteczna selekcja i rekrutacja pracowników • System ocen pracowniczych • Zarządzanie w oparciu o kompetencje … A W NIM OCEANY ZAGADNIEŃ !!!

20. „Umiejętność postępowania z ludźmi jest takim samym towarem handlowym jak cukier czy kawa. I zapłacę za tę umiejętność więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem.”John D. Rockefeller ROCKEFELLER PŁACIŁ – TY MASZ NASZE SZKOLENIE

21. Dziękujemy za uwagę ! więcej informacji: WWW.SZKOLENIA-POLSKA.PL Julita Dubko - Moryl Tel. +48 533 333 408 Julita.moryl@szkolenia-polska.pl ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY !!!