Proiect Phare S.C. IMSAT S.A.

1. Evaluarea si certificarea competentelor profesionale dobandite in mediu non-formal si informalProiect finantat din fonduri Phare

2. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. CONFERINTA DE DISEMINARE A REZULTATELOR PROIECTULUI PHARE Bucuresti, 21 ianuarie 2008

3. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Proiect „EVALUAREA SI CERTIFICAREA COMPETENTELOR PROFESIONALE DOBANDITE IN MEDIU NON-FORMAL SI INFORMAL” Contract de grant Phare/2004/016-772.04.02.02.01.01.110 Parteneri de proiect:S.C. IMSAT S.A. BUCURESTI S.C. IMSAT NEAMT S.R.L. CASA DE MESERII A CONSTRUCTORILOR PROIECT DERULAT IN CADRUL SCHEMEI DE GRANT PHARE 2004 Dezvoltarea Resurselor Umane Promovarea Capitalului Uman

4. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Factori determinanti Factorii ce au determinat necesitatea accesarii proiectului Phare: EVALUAREA SI CERTIFICAREA COMPETENTELOR PROFESIONALE DOBANDITE IN MEDIU NON-FORMAL SI INFORMAL Dna. Cristina Urate Coordonator Recrutare

5. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. 1. Factori nationali 1.1 Migrarea fortei de munca calificate 1.2 Sistemul educational preuniversitar romanesc neadaptat schimbarilor aparute pe piata muncii 2. Factori regionali (regiunea Nord Est) 3. Factori particulari 3.1Dezvoltarea accentuata a sectorului constructiilor si domeniilor aferente si implicit, participarea IMSAT SA la un numar sporit de proiecte in tara si in strainatate 3.2 Existenta in cadrul companiei a personalului cu competente profesionale dobandite pe cale non-formala, dar nerecunoscute dpdv al calificarii

6. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. 1. Factori nationali Migratia fortei de munca • Catre tarile cu economii dezvoltate 32.500 de romani au plecat in 2007 la munca prin ANOFM in tari precum Germania, Spania si Franta mai ales in domeniile constructii , agricol, gastronomic si medical si alte 15.000 de persoane au plecat folosind agentii de recrutare private cu predilectie in tari europene, dar si de pe continentul american • Dinspre zonele mai putin dezvoltate ale Romaniei catre zonele mai dezvoltate

7. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Deficiente ale sistemul educational preuniversitar romanesc • Reforma invatamantului ce nu tine cont de necesitatile economiei actuale • Insuficiente scoli de arte si meserii • Dotarile specifice precare ale scolilor de arte si meserii existente • Programa teoretica stufoasa si practica aproape inexistenta • Lipsa programelor de orientare profesionala in scolile generale, care sa tina cont de abilitatile si inclinatiile elevilor, dar si de meseriile cele mai cautate la nivel regional si national, nivel salarial, etc • Atitudinea civica - lipsa cultivarii mandriei si respectului fata de anumite meserii

8. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. 2. Factori regionali – Regiunea Nord Est • Ponderea ridicata a populatiei concentrate in mediul rural - 59.23% • Cel mai ridicat nivel al saraciei dintre toate regiunile - 40,7% • Grad ridicat al populatiei ocupate in agricultura - 51,12% • Rata ridicata a somajului in regiune 10.8% in raport cu media nationala, iar la nivelul tinerilor (18-24 ani) este de 2.25 ori mai mare decat rata totala, segmentul 18-34 ani detine cea mai mare pondere a somerilor • Absenta unei redistribuiri a populatiei ocupate dinspre agricultura spre servicii si industrie • Adaptabilitatea scazuta a fortei de munca

9. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. 3. Factori particulari Dezvoltarea accentuata a sectorului constructiilor si domeniilor aferente • Participarea IMSAT SA la un numar sporit de proiecte in tara si in strainatate • Cresterea necesitatii de personal calificat pentru realizarea proiectelor desfasurate Existenta in cadrul companiei a personalului cu competente profesionale dobandite pe cale non-formala, dar nerecunoscute dpdv al calificarii

10. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Solutii posibile ale crizei fortei de munca calificate • Participarea companiei la programe de evaluare, certificare si reconversie profesionala • Crearea de parteneriate de tip public privat in vederea calificarii pentru anumite meserii • Participarea la diverse programe la nivel national in vederea atragerii personalului calificat romanesc plecat la munca in strainatate • Importul de personal calificat din tari cu economie mai putin dezvoltata (Republica Moldova, India, China, Macedonia, etc) • Folosirea in mai mare masura a utilajelor si echipamentelor performante

11. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Concluzii • Accesarea programului Phare reprezinta un pas important pentru revigorarea fortei de munca calificata pentru doua dintre cele mai cautate ocupatii din cadrul companiei (sudor si electrician in constructii), prin posibilitatea oferita de a evalua si certifica competentele profesionale dobandite in mediul non formal. • Proiectul face parte dintr-un plan mai larg de actiune al IMSAT SA, care urmareste atragerea de forta de munca calificata, dar si mentinerea acesteia, prin cresterea satisfactiei angajatului fata de conditiile de lucru si perspectivele oferite in cadrul companiei.

12. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Problemelece se doreau a fi solutionate prin intermediul proiectului: • mobilitate si adaptabilitate scăzută a forţei de muncă; • efectele restructurării întreprinderilor. • rata ridicata a somajului in regiunea Nord - Est 10.8% • lipsa unor spatii adecvate si a dotarilor necesare procesului de instruire in special in scolile profesionale si de ucenici, care sa tina pasul cu nevoile mereu în schimbare ale pietei fortei de munca • lipsa acuta a personalului cu competente recunoscute, dar dobandite pe cale non-formala de-a lungul vietii lor active

13. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Obiective specifice ale proiectului se refera la: • scaderea deficitului de competente recunoscute si certificate la personalul muncitor din IMSAT si din sucursala Neamt cat si din regiunea Nord – Est; • actualizarea Standardelor Ocupationale pentru ocupatia de electrician in constructii si sudor; • crearea unui corp de evaluatori de competente profesionale; • evaluarea si certificarea unui grup pilot de 20 de muncitori pentru cele doua ocupatii; • diseminarea rezultatelor in intreaga regiune pentru a face cunoscut centrul de evaluare precum si activitatile desfasurate de acesta.

14. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Activitati primordiale din cadrul proiectului: • actualizarea Standardelor Ocupationale pentru meseriile de electrician in constructii si sudor, • formarea si certificarea unor specialisti evaluatori pentru meseriile de electrician in constructii si sudor • evaluarea si certificarea competentelor dobandite in mediu informal si non-formal unui grup pilot de 20 pe persoane.

15. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Rezultate obtinute in cadrul proiectului: • doua Standarde Ocupationale actualizate si puse la dispozitia companiilor ce opereaza in domeniul constructiilor • 4 evaluatori de competente profesionale pentru meseriile de electrician in constructii si sudor • instrumente de evaluare realizate ce vor sta la baza activitatii viitorului centru de evaluare ce va fi infiintat • Evaluarea unui grup tinta de 20 de persoane pentru cele doua meserii abordate de proiect • Crearea bazelor necesare infiintarii centrului de evaluare si certificare a competentelor profesionale

16. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Sustenabilitatea proiectului: • Centrul de evaluare de competente profesionale, ce va avea sediu la filiala din Piatra Neamt, va oferi servicii de evaluare profesionala pentru orice potential client, companie sau persoana fizica interesata din regiune de dezvoltare, precum si pentru toti angajatii din cadrul grupului IMSAT.

17. Proiect Phare S.C. IMSAT S.A. Echipa manageriala si tehnica a proiectului va multumeste pentru prezenta!