Hyvän ikääntymisen kehittämisympäristö Sonectus

1. Hyvän ikääntymisen kehittämisympäristö Sonectus 1.1.2012 - 31.5.2014

3. Hankkeen toimijat Hallinnoi Oulun seudun ammattikorkeakoulu, terveyalan Oulaisten yksikkö Osatoteuttajina: Kalajoen SoTe yhteistoiminta-alue (Kalajoki, Merijärvi), Oulaisten kaupunki, Peruspalvelukuntayhtymä Kallio (Alavieska, Nivala, Sievi, Ylivieska), Peruspalvelukuntayhtymä Selänne (Haapajärvi, Kärsämäki, Pyhäjärvi, Reisjärvi) ja Sosiaali- ja terveyspiiri Helmi (Haapavesi, Pyhäntä, Siikalatva) Centria ammattikorkeakoulu Ylivieskan yksikkö ja Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän Oulaisten ja Ylivieskan ammattiopistot ESR-rahaston ja Ely- keskuksen rahoittama Hankkeen välittömänä kohderyhmänä ovat ikäihmisille palveluita tuottavien kuntien ja kuntayhtymien sosiaali- ja terveydenhuollon työyhteisöjen sekä liikunta- ja kulttuuripalvelujen henkilöstö ja esimiehet

4. Kuntien ja kuntayhtymien rooli hankkeessa: osatoteuttajia ja ikääntyvien sosiaali- ja terveyspalvelujen sekä liikunta- ja kulttuuripalvelujen kehittäjiä • Oppilaitosten rooli: osatoteuttajia, koulutuksen järjestäjiä, asiantuntijatyö kehittämistoiminnassa, opiskelijoiden osallistuminen hankkeeseen • Tärkeitä yhteistyökumppaneita ovat alueen eläkeläisyhdistykset, kulttuuri- ja liikuntatapahtumien järjestäjät ja yksityiset vanhustyön palveluntuottajat

5. Hankkeen tausta ja tarve Alueelle kaivataan yhteistyötahoa, joka nostaa ikääntyvien omia voimavaroja esille ja edistää vanhustyön ammatillista osaamista Vanhustyön erityisosaamisen esille nostaminen ja hoitoalan vetovoiman lisääminen

6. Osahankkeet/kehittämistavoitteet

7. Hankkeen kehittämistavoitteet1. Aktiiviset iäkkäät kansalaiset Asiakasnäkökulma kehittämistyössä tärkeäksi Uudet senioriliikuntamallit tukevat ikääntyvien toimintakykyä Hyvinvoinnin uhkatekijät huomioidaan ennaltaehkäisevässä vanhustyössä Taide-elämykset ja osallisuus tukevat ikäihmisten toimintakykyä Ikääntyvät tietävät tarjolla olevista palveluista Tekniikan mahdollisuudet aktiivisuuden edistäjänä Ikääntyvien fyysinen ympäristö tukee toimintakykyä

8. 2. Osaaminen, luovuus ja hyvä johtajuus vanhustyössä Vanhustyön henkilöstö on ammatillisesti osaavaa ja luovaa, täydennyskoulutus Vanhustyön esimiehet hallitsevat kehittämisosaamisen ja verkostoituvat tiiviisti, täydennyskoulutus ja työpajat

9. 3. Vanhustyön ja ikääntymisen arvostuksen edistäminen Hyvää julkisuutta ikääntyville ja vanhustyölle Myönteiset laatumittarit

10. Hankkeen toimintamalli Hankkeen toimintamalli perustuu Kunta- ja yhteistoiminta-aluekohtaisiin moniammatillisiin kehittämisryhmiin Kuntien osa-aikaisiin kehittäjätyöntekijöihin, joille annetaan tukea hallinnoijasta ja osatoteuttajista Kunnissa nimetään määräaikaiset kehittämiskohteet ja vastuuhenkilöt kehittämiseen osallistuvissa työyhteisöissä Oleellinen osa hanketta on kehittämiskokemusten ja toimintamallien vaihto ja levittäminen Kehittämiskohteita tukeva täydennyskoulutus oppilaitosten välisenä yhteistyönä

11. Kehittämistyön toimintamalli

12. Yhteystiedot Hyvän Ikääntymisen Kehittämisympäristö Sonectus Oulun Seudun Ammattikorkeakoulu Terveysalan Oulaisten yksikkö Kuntotie 2 86301 Oulainen Minna Marjala Tiina Rödlin Projektipäällikkö Projektisuunnittelija minna.marjala@oamk.fitiina.rodlin@oamk.fi 050-381 36 79 040-674 20 23