1 / 56

Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014

Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014. Renata De Witte. Inhoud. Situering Nieuwe ontslagregels Afschaffing carensdag Afschaffing proef Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid Compensaties voor werkgevers. I. Situering. Historiek. Arbitragehof - 8 juli 1993

afi
Download Presentation

Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Het Eenheidsstatuut 11 februari 2014 Renata De Witte

  2. Inhoud • Situering • Nieuwe ontslagregels • Afschaffing carensdag • Afschaffing proef • Beëindiging tijdens arbeidsongeschiktheid • Compensatiesvoorwerkgevers

  3. I. Situering

  4. Historiek • Arbitragehof - 8 juli 1993 • Grondwettelijk Hof - 7 juli 2011 •  deadline 8 juli 2013 • Compromis - 5 juli 2013 • Wetsontwerp •  ingang vanaf 1 januari 2014

  5. Weggewerkte verschillen • Duur opzeggingstermijn • Aanvangsdatum opzeggingstermijn • Tegenopzegging bedienden • Willekeurig ontslag arbeiders • Proefperiode • Carensdag

  6. Nog bestaande verschillen • Begrippen arbeider / bediende • Gewaarborgd loon igv arbeidsongeschiktheid • Tijdelijke werkloosheid • Vakantiegeld • Socialezekerheidsbijdragen • Uitbetaling loon • Sectorale bepalingen (Paritaire Comités)

  7. II. Nieuwe ontslagregels

  8. Nieuwe ontslagregels • Algemene opzeggingstermijnen • Opzeggingstermijn igv pensioen WN • Tegenopzegging • Anciënniteit & ingangsdatum OT • Opzeggingsvergoeding • Rugzak en ontslagcompensatievergoeding • Correctiefactoren • Sollicitatieverlof • Uitzonderingen • Overgangsregelingen • Motivering ontslag

  9. 1. Algemene opzeggingstermijnen

  10. Basisregels • Zelfde opbouw OT voor elke WN • Vaste opzeggingstermijnen  formule Claeys • Uitgedrukt in (kalender)weken • Sectoren mogen niet afwijken  wel hogere OT op ondernemings- en individueel vlak • Let op : per begonnenperiode / jaar

  11. Opbouw in 3 fases 1. Eerste 5 jaar - 1ste en 2de jaar - 3de t/m 5de jaar 2. Vanaf 6de t/m 20ste jaar 3. Vanaf 21ste jaar

  12. 2. Opzeggingstermijn igv pensioen WN

  13. Afwijkende OT bij pensioen WN • Enkel bij ontslag door WG • Normale opzeggingstermijnen MAAR met max. van 26 weken • Einde arbeidsovereenkomst vanaf 1ste dag v/d maand nà 65ste verjaardag WN

  14. 3. Tegenopzegging

  15. Overzicht tegenopzegging

  16. 4. Anciënniteit & ingangsdatum

  17. Verworven anciënniteit • = ononderbroken dienst in dezelfde onderneming • + anciënniteit als uitzendkracht • - enkel bij ontslag door WG • - mits voldaan aan voorwaarden • - beperkt tot max. 1 jaar

  18. Ingangsdatum opzeggingstermijn • = maandag volgend op de week waarin OT betekend werd • NIET gewijzigd: • Wijze van kennisgeving • Uitwerking van kennisgeving

  19. 5. Opzeggingsvergoeding

  20. Berekening opzeggingsvergoeding • Variabel loon  gemiddelde van 12 voorgaande maanden • Formule weekloon : • Forfaitair maandloon x 3 • 13 • Berekeningsbasis (= lopend loon + voordelen) wijzigt niet

  21. 6. Rugzaksysteem + compensatie arbeiders

  22. Rugzaksysteem • Voor WNs in dienst vóór 1 januari 2014 • OT bestaat uit 2 componenten : • Rugzak (virtueel uit dienst op 31/12/2013) • Nieuwe OT (fictief in dienst op 1/1/2014) • Ook igv ontslag door WN

  23. Inhoud rugzak = verworven rechten op OT volgens regels die gelden vóór 1/1/2014 Uitzondering : alle hogere bedienden (met jaarloon > 32.886 EUR)

  24. Rugzak hogere bedienden (> 32.886 EUR) • Ontslag door WG :  1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met min. van 3 maanden • Ontslag door WN :  1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, met max. van : - 4,5 maanden (jaarloon < 65.771 EUR) - 6 maanden (jaarloon > 64.771 EUR)

  25. Opmerking igv ontslag door bediende • Als OT rugzak = maximumtermijn  component 2 niet meer berekenen • Als OT rugzak < maximumtermijn  component 2 wel berekenen • Huidige maximumtermijnen afhankelijk van jaarloon: - 3 maanden voor bedienden met jaarloon < 32.886 EUR - 4,5 maanden voor bedienden met jaarloon > 32.886 EUR - 6 maanden voor bedienden met jaarloon > 65.771 EUR

  26. Compensatie voor arbeiders • Resultaat rugzaksysteem nadeliger dan nieuwe OT •  compensatie voor arbeiders • Ontslagcompensatievergoeding ten laste RVA • Stapsgewijze invoering, ter vervanging van ontslaguitkering die geleidelijk uitdooft

  27. Ontslagcompensatievergoeding • Verschil tussen : - rugzakje + nieuwe OT - OT berekend volgens nieuwe regels op basis van werkelijke aanwervingsdatum • Nettobedrag • Geen cumul met werkloosheidsuitkering • Afschaffing gedeeltelijke fiscale vrijstelling beëindigingsvergoeding

  28. 7. Correctiefactoren bij ontslag door WG

  29. Correctiefactoren • Enkel bij ontslag door WG • 2 correctiefactoren : • Outplacementfactor • Inzetbaarheidsfactor • OT + correctiefactoren = “ontslagpakket”

  30. 1. Outplacement • Veralgemening recht op outplacement voor WNs met min. 30 weken OT • Huidige regeling (45+) wordt residuair  voor WNs die niet vallen onder nieuwe outplacement

  31. Outplacement igv verbreking • Inkorting van opzeggingsvergoeding met 4 weken loon • Aanbod door WG binnen 15 dagen nà einde AO • Voorlopig facultatief : tot 31/12/2015 kan WN kiezen voor - hetzij outplacement - hetzij basisopzeggingsvergoeding (zonder inkorting)

  32. Outplacement igv opzegging • Aanrekening van outplacementuren op het sollicitatieverlof  géén inkorting van de opzeggingstermijn • Aanbod door WG binnen 15 dagen nà aanvang OT

  33. 2. Inzetbaarheid • Voor WNs met min. 30 weken OT • 1/3 van de OT omzetten in sectorale inzetbaarheidsmaatregelen • Pas tegen 2019 van toepassing

  34. 8. Sollicitatieverlof

  35. Overzicht sollicatieverlof

  36. 9. Uitzonderingen

  37. Uitzonderingen • Wie ? • Arbeiders • met OT < CAO nr.75 indien ontslag op 31/12/2013 • Wat ? • Toepassing OT van CAO nr.75, uitgedrukt in weken • 2 uitzonderingen : • Tijdelijke uitzondering • Uitzondering van onbepaalde tijd

  38. CAO nr. 75

  39. Tijdelijke uitzondering • Tijdelijk: enkel opzeggingen betekend tussen 01/01/2014 en 31/12/2017 • PC’s 109, 111.03, 114, 124, 126, 128.01, 128.02, 142.02, 147, 316, 324 en 330.03 • Sectoren kunnen sneller evolueren naar nieuwe opzeggingstermijnen.

  40. Uitzondering van onbepaalde duur Enkel voor : • Arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling • Opgesomde activiteiten  de facto betreft het de bouwsector

  41. 10. Overgangsregelingen

  42. Overgangsregelingen • Lopende proefbedingen • Verkorte OT arbeiders < 6 maanden dienst • Enkel in arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering is aangevangen vóór 2014

  43. 11. Motivering ontslag

  44. Motivering ontslag • CAO van de NAR • Motivering van het ontslag • Het voeren van een goed HR-beleid • Afschaffing willekeurig ontslag bij arbeiders

  45. III. Afschaffing carensdag

  46. Carensdag ? • De 1ste werkdag wegens ziekte of ongeval, wanneer de afwezigheidsperiode < 14 kalenderdagen duurt • Onbetaald, tenzij de sector anders bepaalt • De periode van gewaarborgd loon begint pas de volgende dag te lopen • Van toepassing op : • arbeiders • bedienden tijdens de proefperiode • bedienden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk < 3 maanden

More Related