Ergebniss e der Interviews mit Arbeitgebern / Tarifpartnern

1. Ergebnisse der Interviews mit Arbeitgebern / Tarifpartnern

2. Welche Arbeitgeber / Tarifpartner wurden befragt? 2 Geschäftsführer aus der Sozial- und Weiterbildungsbranche 1 Bereichsleiter eines Jobcenters 1 Human Ressource Direktor eines internationalen Konzerns 1 Gewerkschaftssekretär

3. Welche flexiblen Arbeitsformen sind Ihnen bekannt? Befristete Verträge Geringfügige Beschäftigung Heimarbeit, Telearbeit, Home-Office Honorartätigkeit, freiberufliche Tätigkeit Teilzeitarbeit Elternzeit Sabbatical Zeitarbeitskonten, Lebenszeitkonten Flexible Arbeitszeiten Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung Befristete Arbeitsverträge Befristete Lehrbeauftragungen Kurzarbeit

4. Welche flexiblen Beschäftigungsformen werden eher von Arbeitnehmer /innen bevorzugt? Teilzeitarbeit / geteilte Stellen (Familienbedarfe) Elternzeit Sabbatical Home-Office Zeitarbeitskonten, Lebenszeitkonten Flexible Arbeitszeiten Befristete Arbeitsverträge ( bei Hochqualifizierten vor Selbstständigkeit, Ausland, oder zur Erweiterung des Erfahrungshorizontes) Minijobs nur als Ergänzung von Rente oder Haupteinkommen attraktiv

5. Welche flexiblen Beschäftigungsformen werden eher von Arbeitgeber/innen gewählt? Jahreszeitkonten Geringfügige Beschäftigung Home-Office (z.B. in der IT-Branche zielorientiert) Führungskräfte : ohne definierte Arbeitszeit Vollzeit bevorzugt, auch nach Elternzeit Zeitarbeit, befristete Verträge, Honorar, solange wie möglich Grund: Arbeitnehmerabbau äußerst kostspielig Jedoch führen Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen mit Equal-Pay Klauseln zum Rückgang der Zeitarbeit (wird über Überstunden aufgefangen)

6. Wie ist die Haltung der Gesellschaft gegenüber flexiblen Beschäftigungsformen? Variiert nach Betroffenheitsgruppe:Junge Menschen: Chance zum Einstieg Je älter die Arbeitnehmer, desto negativer Die Mehrheit der Gesellschaft lehnt flexible Beschäftigungsformen ab, v.a. Zeitarbeit und Befristungen Ausnahme: Teilzeit und Zeitkonten Arbeitsrecht ist stark auf Arbeitnehmerrechte ausgelegt In manchen Branchen ist Leiharbeit durchaus akzeptiert: z.B. Sekretariat, Sachbearbeitung. Mehr Erfahrungen, weniger Langeweile Notwendiges Übel

7. Werden Mütter und Väter unterschiedlich behandelt bei Rückkehr aus der Elternzeit? Nein Abhängig von Angebot und Nachfrage: Qualifizierung und Erfahrung entscheidend. Schwer zu entscheiden, da Männer sowieso weniger Familienzeit nehmen. Frauen kommen oft nicht mehr an den alten Arbeitsplatz zurück. Teilzeit in vielen Bereichen schwer zu integrieren. Situation wird auch genutzt, um unproduktive Mitarbeiter/innen loszuwerden

8. Wer ist überwiegend in flexiblen Verträgen beschäftigt? Viel mehr Frauen als Männer wegen der nach wie vor vorhandenen Zuständigkeit für familiäre Bedarfe Junge Menschen freiwillig oder unfreiwillig Bildungsfernere Gruppen und Wissenschaftler. Das ist nicht eindeutig zu beantworten sondern branchenabhängig. Ab einem bestimmten Alter gibt es Vergünstigungen ( 50+) im öffentl. Dienst. Abhängig von der Art der Beschäftigung, z.B. bei Jahreszeitkonten durchaus. Abhängig von der personellen Situation der Branche. Männer fordern mehr!

9. Wie ist Ihre Meinung zu flexiblen Beschäftigungsformen? Gibt es Sicherheit ? Abhängig von der Art der Beschäftigung, z.B. bei Jahreszeitkonten durchaus. Abhängig von der personellen Situation der Branche. Auch befristete Verträge bieten Sicherheit. Nein, das ist Wunschdenken. Je niedriger das Qualifikationsniveau, desto geringer die Sicherheit Abhängig von Angebot und Nachfrage: Qualifizierung und Erfahrung entscheidend. Ja, v.a. im öffentlichen Dienst, Flexibilisierung hier meist zugunsten des Arbeitnehmers Es wird auch für die ein Einstieg ermöglicht, die sonst keine Chance bekämen. Zugeständnisse beim Kündigungsschutz würde v.a. Zeitarbeit eindämmen, die auch für die Firmen suboptimal ist (Einkauf nicht HR)