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POR QUE SER UN BUEN EMPRESARIO ES UN EXCELENTE NEGOCIO?

POR QUE SER UN BUEN EMPRESARIO ES UN EXCELENTE NEGOCIO?. Responsabilidad Social y Ambiental en las Pymes Colombianas. Que hace usted actualmente como empresario (hechos y datos) , para mejorar su empresas y transformar el mundo?. Agenda. La Globalización de la Responsabilidad

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POR QUE SER UN BUEN EMPRESARIO ES UN EXCELENTE NEGOCIO?

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Presentation Transcript

  1. POR QUE SER UN BUEN EMPRESARIO ES UN EXCELENTE NEGOCIO? Responsabilidad Social y Ambiental en las Pymes Colombianas

  2. Que hace usted actualmente como empresario (hechos y datos), para mejorar su empresas y transformar el mundo?

  3. Agenda • La Globalización de la Responsabilidad • Criterios Internacionales • Buenas Prácticas • Plan de Acción Estratégico

  4. Agenda • La Globalización de la Responsabilidad • Criterios Internacionales • Buenas Prácticas • Plan de Acción Estratégico

  5. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  6. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  7. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  8. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  9. Repression of Striking Sugar Cane Workers in Colombia Continues The Colombian government has increased the repression against the sugar cane workers' strike this week, arresting workers and supporters and continuing the violent repression that has left over 100 workers injured. More than 10,000 of the industry's 18,000 workers have joined the strike since it began on September 15th. Click here to take action!

  10. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  11. Dejaron de comprar una marca por una mala reputación:

  12. CONFLICTO POLARIZACION CAMBIOS

  13. Agenda • La Globalización de la Responsabilidad • Criterios Internacionales • Buenas Prácticas • Plan de Acción Responsable

  14. RESPONSABILIDADES ARGUMENTO ECONOMICO MILTON FRIEDMAN, 1970 AUTOINTERES ROBERT ACKERMAN, 1976 PRIORIDADES ARCHIVE CARROL , 1979 PAPEL SOCIAL PETHER DRUCKER, 1986 GRUPOS DE INT. EDUARD FREEMAN, 1983 LEGITIMIDAD ADELA CORTINA, 1997 DES.SOSTENIBLE HENRY SAVALL, 2006 ESTRATEGICO PORTER & KRAMER, 2006 Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  15. OBJETIVO ECONOMICO AUTOINTERES PRIORIDADES PAPEL SOCIAL GRUPOS DE INT. LEGITIMIDAD DES.SOSTENIBLE ESTRATEGICO Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  16. OBJETIVO 1er Grupo TRADICIONAL Obtener utilidades crecientes y compensar a la sociedad aportando en temas de mayor relevancia. Basa su desarrollo en la empoderamiento productivo ECONOMICO AUTOINTERES PRIORIDADES PAPEL SOCIAL GRUPOS DE INT. LEGITIMIDAD DES.SOSTENIBLE ESTRATEGICO Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  17. OBJETIVO 1er Grupo TRADICIONAL Obtener utilidades crecientes y compensar a la sociedad aportando en temas de mayor relevancia. Basa su desarrollo en la empoderamiento productivo ECONOMICO AUTOINTERES PRIORIDADES PAPEL SOCIAL GRUPOS DE INT. 2do Grupo EMERGENTE Reducir los efectos negativos de su operación en los grupos de interés. Se financia con la construcción de barreras, diferenciadores o reducción de riesgos. LEGITIMIDAD DES.SOSTENIBLE ESTRATEGICO Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  18. TENDENCIAS ECONOMICO AUTOINTERES PRIORIDADES PAPEL SOCIAL GRUPOS DE INT. LEGITIMIDAD DES.SOSTENIBLE ESTRATEGICO Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  19. Historia Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  20. Historia Fuente, Yepes, L. Gustavo. (2010). Quien paga por la RSE?. Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  21. Que es RSE ?

  22. Definiciones

  23. Definiciones “una nueva manera de hacer negocios, en la cual las empresas tratan de encontrar un estado de equilibrio entre la necesidad de alcanzar objetivos económicos, financieros y de desarrollo; y el impacto social o ambiental de sus actividades". Organización Internacional del Trabajo - OIT "La Responsabilidad Social Empresarial son las iniciativas desarrolladas de manera voluntaria por las empresas, en las que se integran inquietudes tanto sociales como medioambientales para la gestión de sus operaciones y la interacción con sus allegados“. Organización Internacional de Empleadores - OIE

  24. Definiciones “Integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores”. Libro Verde - UE “Responsabilidad de una organización por el impacto de sus decisiones y actividades sobre la sociedad y el ambiente, por medio de un comportamiento ético y transparente que: * Es coherente con el desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad. * Tiene en cuenta las expectativas de las partes involucradas. * Cumple con las leyes aplicables y es consistente con las normas internacionales de comportamiento. * Está integrado en toda la organización. International Organization for Standarization (ISO)

  25. Convergencias Fuente, Yepes. Peña y Sánchez. (2007). Fundamentos de la RSE, …Universidad Externado de Colombia. Bogotá.

  26. Convergencias • La RSE tiene un carácter político y moral • La RSE es un tema de gestión y competitividad • La RSE es una herramienta para el Desarrollo Social • La RSE implica un compromiso con los grupos de interés • La RSE involucra acciones frente a las dimensiones económicas, sociales y ambientales

  27. Alcance

  28. OrganisationforEconomic Co-operation and Development

  29. Indicadores • Económicos • Ventas • Compras • Sueldos • Impuestos • Rentabilidad • Ambientales • Obtención • Uso • Devolución • Prevención • Sociales • Practicas laborales • Derechos Humanos • Ciudadanía (comunidad, transparencia, competencia) • Bienes y/o Servicios

  30. Modalidades

  31. Principales Iniciativas de Responsabilidad Social y Ambiental

  32. Debemos escoger entre un mercado global impulsado únicamente por los cálculos de ganancias en el corto plazo y uno con rostro humano. Entre un mundo en el que una cuarta parte de la población está condenada a padecer hambre y miseria, y uno en que a todos se les ofrece al menos la oportunidad de prosperar en un ambiente saludable. Entre una disputa egoísta y sin reglas en la que ignoramos la suerte de los perdedores, y un futuro en el que los fuertes y exitosos aceptan sus responsabilidades, mostrando visión global y liderazgo. “Optemos por el poder de los mercados con la autoridad de los ideales universales. Optemos por conciliar las fuerzas creativas del espíritu de la empresaprivada con las necesidades de los desfavorecidos y de las generaciones..futuras” Kofi Annan, Secretario General de las Naciones UnidasEnero 1999.

  33. Principios del Pacto Mundial • Apoyar y respetar la protección del derecho humanitario. • Garantizar que sus propias organizaciones no son cómplices de abusos en derechos humanos. • Reconocer los derechos de libre asociación y de negociación colectiva. • Eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio. • Abolición del trabajo infantil. • Eliminación de toda discriminación laboral. • Apoyar un enfoque preventivo en los retos ambientales. • Apoyar y desarrollar iniciativas para promover la responsabilidad ambiental. • Promover e incentivar el desarrollo y difusión de tecnologías ambientalmente amigables. • Trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

  34. Pacto Mundial – COP • Elementos • Una declaración de la continuidad del apoyo al Pacto Mundial en la carta de envío o una declaración o mensaje del Consejero Delegado, Presidente u otro alto cargo. • Una descripción de las medidas prácticas adoptadas por los participantes para aplicar los principios del Pacto Mundial durante el ano fiscal anterior. • Una cuantificación de los resultados alcanzados o previstos empleando, en lo posible, indicadores o sistemas como los elaborados por la GRI (Global ReportingInitiative).

  35. Historia GRI 1997 NACE Coalition for Environmentally Responsible Economies 2004, se convierte en una institución permanente

  36. 1999,PrimerBorrador 2000,Primera Guía 2002,Segunda Guía 2006, Tercera Guía – G3 Traducida al español por la Historia GRI

  37. Que son las Memoras GRI? Conferencia 2003, Dr. Allen L. White, Co-Fundador, Ex-CEO, GRI, Vice Presidente, Tellus Institute

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