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NOUVELLE UNITE DE TRAVAIL

MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE. NOUVELLE UNITE DE TRAVAIL. PRINCIPES. MÉTHODE. DÉMARCHE. RPS. RISQUES PSYCHOSOCIAUX. MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE. RPS. Comment évaluer les risques psychosociaux?. De quoi parle-t-on?. RPS. RPS. On aborde les concepts de :. RPS. stress. conflit.

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NOUVELLE UNITE DE TRAVAIL

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Presentation Transcript

  1. MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE NOUVELLE UNITE DE TRAVAIL PRINCIPES MÉTHODE DÉMARCHE RPS

  2. RISQUES PSYCHOSOCIAUX MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE

  3. RPS Comment évaluer les risques psychosociaux?

  4. De quoi parle-t-on? RPS

  5. RPS On aborde les concepts de :

  6. RPS stress conflit violence … épuisement professionnel

  7. RPS Des symptômes :

  8. RPS physiques émotionnels intellectuels comportementaux

  9. RPS Des indicateurs :

  10. RPS Santé au travail • Pathologies liées au stress, accidents de service et maladies professionnelles, consommation de médicaments, troubles relationnels, mal-être, sollicitations du médecin de prévention…

  11. RPS Collectivité • - Absentéisme/turnover • - Dégradation du climat social/mauvaise ambiance au travail • - Dégradation de la productivité et de la qualité…

  12. RPS Dans le document unique ?

  13. RPS Auparavant juste identifié, ce risque doit être évalué.

  14. RPS • Objectif:

  15. RPS • Intégrerce risque • comme les autres • afin de prioriserles actions de prévention.

  16. RPS De la plainte aux facteurs de risques

  17. RPS Il s’agit d’identifier des facteurs partagéspar l’équipe dans la réalisation de l’activité.

  18. RPS -Facteurs liés à l’organisationdu travail : planification, prescription, horaires…

  19. RPS -Facteurs liés à la tâcheou au contenu même du travail à effectuer : quantité, qualité, monotonie…

  20. RPS -Facteurs liés aux relations de travail: collègues, hiérarchie…

  21. RPS -Facteurs liés à l’environnement physique et technique: nuisances, manque d’espace, mauvaise conception des postes…

  22. RPS Facteurs émotionnels : contact avec le public, avec la souffrance… Conflit de valeurs: Conflits éthiques, pauvreté des moyens…

  23. RPS Méthodologie d’évaluation des RPS

  24. RPS Recueillir des données :

  25. RPS - dans les documents de prévention,

  26. RPS - en étudiant les indicateursde la collectivité et de santé au travail,

  27. RPS - auprès du médecin de prévention,

  28. RPS - auprès des chefs de service,

  29. RPS - en réalisant des observations de l’activité.

  30. RPS Organiser des groupes de travail avec des agents référents pour chaque service :

  31. RPS En se référant à l’outil INRS ED6140: Outil RPS-DU

  32. RPS

  33. Méthodologie d’animation RPS Info préalable :

  34. RPS • Expliciter chaque sous-famille de facteurs aux membres du groupe, en posant des questions, en orientant le débat

  35. RPS • Favoriser la parole de tous, pour recueillir une expression collective

  36. RPS - expliciter chaque famille de facteurs de risques;

  37. RPS - identifier les facteurs de risques partagés;

  38. RPS - indiquer les éléments de maîtrise mis en place;

  39. RPS - évaluer le niveau d’intensité ressenti;

  40. RPS On se base pour cela sur l’expression collectivedes agents du groupe de travail.

  41. RPS

  42. RPS - Y associer un niveau de priorité:

  43. RPS - Cette note permettra de classer les facteurs de RPS parmi les autres risques de l’unité de travail.

  44. RPS - Et alors d’intégrer un plan d’actions de prévention des RPS dans un programme global de prévention.

  45. RPS Conseils de prudence

  46. RPS Formezà la prévention des RPS :

  47. RPS - votre CHSCT,

  48. RPS - votre assistant de prévention,

  49. RPS - Vos encadrants.

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