La nouvelle CCT pour le travail temporaire

1. La nouvelle CCT pour le travail temporaire Conférence de presse de swissstaffing et UniaZürich, 25.6.2008

2. Unia – die Gewerkschaft für alle Structure du travail temporaire ca. 25%: 70C B (environ = EC) en. 75%: 70C A de celles en. 60% dfo + non-dfo en. 50% Contrats de travail > 13 semaines EC (employé de commerce) AVE GAV Sans CCT CCTNon-dfo (source: swissstaffing)

3. Unia – die Gewerkschaft für alle Principe de la convention • Priorité des CCT existants: • -> des CCT dfo • -> des CCT non-dfo, tous les contrats nationaux et régionaux ainsi que les contrats d'entreprise importants • Règlementation uniforme de certains domainessi équivalente avec lessecteurs CCT dfo • Autrement dispositions dans la convention

4. Unia – die Gewerkschaft für alle Les dispositions matérielles des conventions en vigueur sont valable (CCT dfo et CCT non-dfo) • -> dispositions concernant les salaires (incl. supplément) • -> dispositions concernant la durée du travail • -> Règlement des vacances et jours fériés • -> possibles dispositions concernant l'âge de la retraite flexible • -> L’exécution dans les domaines avec des organes d’exécution de branche est confié et payée aux commissions professionnelles correspondantes

5. Unia – die Gewerkschaft für alle Solution uniforme pour tous et toutes • -> Contributions pour l'exécution et la formation continue (1%) • -> Prévoyance professionnelleles engagements de 12 mois seront additionnés; Dès la 13e semaine de travail toujours obligatoire.Collaborateurs avec contrats de plus de 3 mois, oblig. dès 1er jourColl. avec obligation d'entretien d'enfants, oblig. dès le 1er jour • -> Assurance d'indemnité journalière maladie720 jours dans les domaines CCT étendue (Assurance de base + fonds de prévoyance sociale); 720 jours pour les travailleurs qui sont soumis à la LPP en vertu de cette convention;Assurance de base: 60 jours: durée d'engagement jusqu'à 3 mois 120 jours: durée d'engagement 4 - 6 mois; 180 jours: durée d'engagement au-delà de 6 mois (sur une période de 360 jours

6. Organisation association paritaireet fonds de prévoyance sociale L'association de composition paritaire a trois buts: exécution, formation continue, soutien du fonds de prévoyance sociale. Répartition des fonds : 40% des cotisations perçues sont versées à la Fondation, 40% pour la formation continue et 20% pour l'exécution. Si nécessaire, cette répartition des fonds peut être modifiée. E.: 0,3% Association paritaire Tr: 0,7% E.: 1% Fondation prévoyance sociale 40% Formation continue 40% Exécution 20% Tr.: 1%

7. Unia – die Gewerkschaft für alle Domaines sans CCT • Salaires minimaux, incl. 13e salaire3000x13; 3200x13 / 4000x13; 4300x13Région de hauts salaires: aggl. BE, BS, BL, ZH, GE, Arc lémaniqueréglementation transitoire pour région frontalière, en TI et JU-ouest • Temps de travailTemps de travail normal 42 heures; Les 43e - 45e heures hebdomadaires sont réputées heures supplémentaires à payer sans supplément; dès 46 heures supplément de salaire • Vacances20 jours: 8,33%; <20 ans et>50ans: 25 jours ouvrables: 10,41% • Indemnité des jours fériés 8 jours: 3,2% • Absences de courte duréeentre autres soins dispensés à un enfant malade jusqu'à 3 jours • Réglementation plus claire dans le domaine de sécurité au travail