1 / 14

Individueel KeuzeBudget bij de provincies

Individueel KeuzeBudget bij de provincies. 1 september 2014 Dennis van Dijken. Presentatie. Wat is het IKB Waarom IKB Waaraan te besteden Opbouw IKB Hoogte IKB Registreren van keuzes Verantwoord kiezen. Individueel KeuzeBudget Meer verantwoordelijkheid Meer zeggenschap

airell
Download Presentation

Individueel KeuzeBudget bij de provincies

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Individueel KeuzeBudget bij de provincies 1 september 2014 Dennis van Dijken

  2. Presentatie • Wat is het IKB • Waarom IKB • Waaraan te besteden • Opbouw IKB • Hoogte IKB • Registreren van keuzes • Verantwoord kiezen

  3. Individueel KeuzeBudget • Meer verantwoordelijkheid • Meer zeggenschap • Conform CAO-akkoord 2009-2011

  4. Wat is IKB? • IKB is: • Een vrij besteedbaar budget voor iedere medewerker om keuzes te maken die passen bij: • Levensfase • Persoonlijke wensen • Persoonlijke doelen • Ingangsdatum 1-1-2015

  5. Waarom IKB • IKB biedt de medewerker meer: • Zeggenschap • Keuzevrijheid • Verantwoordelijkheid • En minder: • Regels; vaste uitbetaling in mei en december

  6. Te besteden aan • Verlof • Reservering in geld • (lokale) IKAP-doelen • Budget naar eigen keuze voor genoemde doelen aan te wenden

  7. Opbouw IKB (1) • Budget is opgebouwd uit vervallen • collectieve regelingen: • Vakantie-uitkering • Eindejaarsuitkering • Levensloopbijdrage • Bovenwettelijke verlofuren

  8. Opbouw IKB (2) • Individuele regelingen uit de CAP • blijven bestaan. • Keuze medewerker: extra geld naar IKB • Bijvoorbeeld: • Meerwerk • Individuele maandelijkse toelagen

  9. Pensioenopbouw IKB • Pensioengevend in IKB • Maximaal 10% uren van aanstellingsuren verlof kopen • Storting in IKB kan leiden tot hogere pensioengrondslag (meer werk) • Niet pensioengevend IKB • Bovenwettelijk verlof in IKB heeft geen effect op pensioengrondslag

  10. Hoogte IKB (1) • Van invloed op hoogte IKB zijn ook: • Langdurige ziekte • Onbetaald verlof • Salarisverhoging

  11. Financiële gevolgen • Medewerkers: • In 2015 eenmalig meer inkomen, i.v.m. uitbetalen vakantiegeld periode juni t/m december voorgaande jaar. • Organisatie: • Bovenwettelijk verlof wordt vanaf 2015 uitbetaald, naar verwachting zal maar een deel van dit verlof worden teruggekocht • Sparen verlof, jaarlijks maximaal 144 uur dat na 5 jaar vervalt. In totaal dus 5 x 144= 720 uren sparen

  12. Registreren keuze • Via online IKB-module Raet, Centric, ADP en/ of SAP • Maandelijks mogelijk om keuze te maken • Afspraken voor een jaar ook mogelijk • Tussentijds wijzigen kan • Overgangsregeling provincies • uitbetalingvakantiegeld juni t/m december 2014 in mei 2015 • Verkoop verlofstuwmeren van vóór 2015 tot max. 108 uur per jaar

  13. Verantwoord kiezen • IKB-budget wordt maandelijks opgebouwd • Opnemen dan pas mogelijk • Terugstorten van opgenomen bedrag niet mogelijk

  14. Vragen en reacties

More Related