1 / 15

Goed verzorgd, goed geborgd Het borgen van opleidingsresultaten

Goed verzorgd, goed geborgd Het borgen van opleidingsresultaten. Deel 1 Marianne Windau-Cuijpers - directeur 8 mei 2012. Opbouw van de presentatie. Technische Unie Project ‘Werk maken van kennis’ Resultaten Ervaringen en inzichten Vervolgstappen. Technische Unie.

albin
Download Presentation

Goed verzorgd, goed geborgd Het borgen van opleidingsresultaten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Goed verzorgd, goed geborgd Het borgen van opleidingsresultaten Deel 1 Marianne Windau-Cuijpers - directeur 8 mei 2012

  2. Opbouw van de presentatie • Technische Unie • Project ‘Werk maken van kennis’ • Resultaten • Ervaringen en inzichten • Vervolgstappen

  3. Technische Unie • Dé groothandel in technische installatiematerialen • Marktleider met name door haar optimale logistiek • Bijna 2.000 medewerkers • 36 Verkoopkantoren • Meer dan 1 miljard euro omzet

  4. Project ‘Werk maken van kennis’

  5. Invoering van competentieprofielen • Opgesteld door functiehouders en leidinggevenden • Voor alle functies bij Technische Unie • Dienen als basis voor het ontwikkelingsproces • Eerst PiMedia methode en later Hay-methode

  6. Invoering van een POP • POP voor elke medewerker • Training POP-gesprek voor alle leidinggevenden

  7. Leerconcept voor Commercie Bekwaamheid

  8. Veranderingen in opleidingen • Vernieuwd introductieprogramma (VIP) voor alle nieuwe medewerkers • Vernieuwde leergangen voor functies binnen Verkoop en Inkoop • Nieuw didactisch concept • Coach en portfolio bij de VIP en de leergangen

  9. Invoering van meten en certificeren

  10. Communicatie • Belangrijk voor draagvlak en commitment • Planmatig opgezet • Videoboodschap van de algemeen directeur • Brochures over het project en over meten en certificeren • Herkenbare eigen huisstijl • Presentaties op locatie en artikelen in bladen • Contact met de algemeen directeur en de regiodirecteuren

  11. Resultaten (1) • Vakschool voor Commercie: traditioneel reactief leren werd persoonlijk ontwikkelen op basis van competentieprofielen met doorlopende leerlijnen en formele meetmomenten • Nieuwe collega’s zijn eerder operationeel • Opleiding en ontwikkeling worden (h)erkend als succesfactor • Uithangbord bij personeelswerving • Tevreden lijnmanagers

  12. Resultaten (2)

  13. Ervaringen en inzichten • Commitment aan de top én de basis is een voorwaarde voor succes • Organiseer draagvlak en input • Kies voor een projectmatige aanpak • Leermiddelen, toetsen en praktijkopdrachten ontwikkelen is een vak • Niet alle docenten kunnen overweg met een nieuw didactisch concept • Ook leidinggevenden moeten worden opgeleid • Kies vanaf het begin voor een geautomatiseerd POP-systeem

  14. Vervolgstappen • Leergang voor elke functie • Uitbreiden van de vakschool met een management development programma • Vakschool voor Logistiek • Learning management system • Structurele en bredere afstemming met de lijnorganisatie

  15. Zijn er nog vragen?

More Related