A születéskor várható élettartam fokozatosan növekszik (férfiak: 69.8 év, nők: 77.8 év).

1. QUAESTOR Foglalkoztatói NyugdíjszolgáltatásTöbb mint béren kívüli juttatás - egy hatékony eszköz az egyéni és a szervezeti célok összehangolásához2011. október 10.

2. Demográfiai trendek – nyugdíjvárakozások • A születéskor várható élettartam fokozatosan növekszik (férfiak: 69.8 év, nők: 77.8 év). • A 65 éves életkort betöltött férfiak várhatóan még 14-15 évet, míg a nők 18-19 évet fognak eltölteni nyugdíjban. • A lakosság várakozásait jól mutatja egy hazai biztosítótársaság által végzett kutatás eredménye: Magyarországon az emberek 62 százaléka biztos abban, hogy az állami nyugdíj nem lesz elegendő a megfelelő életszínvonal eléréséhez a nyugdíjas éveik során.

3. Jövőbeni nyugdíjunk forrásai Terveink szerint az életünk negyedét, ötödét nyugdíjasként fogjuk leélni. Tulajdonképpen ki fogja ezt finanszírozni? Az adóbevételekből nem számíthatunk a TB nyugdíjunk finanszírozására, a nyugdíjrendszer pénzügyi helyzetének javulására. Az állam ? A felosztó-kirovó elven működő TB-nyugdíjrendszer, valamint a magyar társadalom demográfiai összetétele ezt nem támogatja. A gyermekeink ? Az öngondoskodás Magyarországon még gyerekcipőben jár. Mi magunk? A megoldás a foglalkoztató ! Akkor várható el a foglalkoztatótól nyugdíjunk finanszírozása, ha az „Win-Win” alapú, azaz nemcsak a munkavállalónak biztosít előnyöket, de a munkáltató számára is hozzáadott értéket képvisel.

4. OPF az ország GDP-jének arányában Svájc Finnország USA Kanada Dánia Izrael Ausztrália Portugália Norvégia Spanyolo. Olaszo. Forrás: OECD (2009)

5. A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás háttere • Az Európai Unió a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást kínáló jogi személyek felügyeletére és tevékenységének végzésére vonatkozó uniós szabályait a 2003/41/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvben szabályozta (az Európai Parlament és Tanács 2003/41/EK irányelve a foglalkoztatói nyugellátást szolgáló intézmények tevékenységéről és felügyeletéről). • Az angolszász országokban és az EU fejlett nyugati tagállamaiban már több évtizedes múlttal rendelkeznek afoglalkoztatói nyugdíjprogramok és nyugdíjszolgáltatók. • Magyarországon jelenlegi formájában 2007-től lehetséges foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatót alapítani (ld.a foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeiről szóló 2007. évi CXVII. törvényt). • A QUAESTOR Csoport 2010 októberében kezdeményezte Magyarország első foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatójának létrehozását - QUAESTORFoglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. néven - annak érdekében , hogy atagok, illetve munkáltatóik – mint csatlakozó foglalkoztatók – számára komoly előnyökkelrendelkező nyugdíjcélú megtakarítási formát biztosítson. • A QUAESTORFoglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 2011. február elsején megkapta tevékenységi engedélyét a PSZÁF-tól, és 2011. február 9-én megkezdte működését. • Az állami felügyeletét a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) látja el. • A QUAESTOR foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató egy zárt körűen működő részvénytársaság, melyre a Gazdasági társaságokról szóló törvény szabályozásai is érvényesek. • A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató a tagi számlákat és a működési tartalékot szeparáltan kezeli. • A törvényi előírások értelmében folyamatosan a nyugdíjszolgáltató rendelkezésére áll a 3.500.000 EURO-nak megfelelő biztonsági tőke.

6. Az FNYSZ bemutatása FOGLALKOZTATÓI NYUGDÍJ

7. A vállalati nyugdíjprogram szerkezete Foglalkoztató Egy nyugdíjprogramon belül Nyugdíj-konstrukció „2” Nyugdíj-konstrukció „3” Nyugdíj-konstrukció „1” Nyugdíj-konstrukció „n” Nyugdíj-programból kimaradók Vezetők Kulcsemberek Kulcsemberek differenciáltan Teljes kollektíva

8. Előny a munkavállalónál, de hozzáadott érték a foglalkoztatónak is! Jelenlegi juttatások • adóelőnyök kihasználása • célzott formában nyújtott juttatások • vállalati gondoskodás Foglalkoztatói nyugdíjprogram • valódi nyugdíjprogram, testre szabott paraméterezésű nyugdíjkonstrukciókkal • EU-konform szabályozás • differenciálható juttatás, egyfős konstrukciók is kialakíthatóak • rövid és hosszú távon is adóoptimalizált juttatási rendszer • kulcsember és törzsgárda programok megvalósítása • lojalitás növelése, fluktuáció csökkentése • kulcsmunkavállalók megszerzése, megtartása, motivációja • tagi kiegészítés előírásának jogszerűsége • a szervezeti és az egyéni érdekek összehangolásán alapuló juttatás Használjuk a béren kívüli juttatási elemeket a javadalmazási rendszer hatékony részeként!

9. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!