1 / 23

De SAZAS relatiedagen 2013

De SAZAS relatiedagen 2013. WELKOM. SAZAS. Modernisering Ziektewet. Programma Modernisering Ziektewet Voorgeschiedenis Gevolgen werknemer Gevolgen werkgever. Voorgeschiedenis. 1996-2012 Werk boven uitkering Financiële prikkels voor werkgever Poortwachter WIA Premiedifferentiatie.

aletha
Download Presentation

De SAZAS relatiedagen 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM

  2. SAZAS Modernisering Ziektewet

  3. Programma • Modernisering Ziektewet • Voorgeschiedenis • Gevolgen werknemer • Gevolgen werkgever

  4. Voorgeschiedenis

  5. 1996-2012 • Werk boven uitkering • Financiële prikkels voor werkgever • Poortwachter • WIA • Premiedifferentiatie

  6. Financiële prikkels voor werkgever • Werknemers met een vast dienstverband • 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte • 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie) • Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico

  7. Het WIA-stelsel op hoofdlijnen Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten volledig (>80%) & duurzaam loondoorbetaling 2 jaar Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten 35-80% + volledig niet duurzaam geen regeling: verantwoordelijkheid werkgever en werknemer < 35%

  8. Premiedifferentiatie WIA • Sectorpremie • Gedifferentieerde premie • Eigenrisicodrager

  9. Ondertussen • Poortwachter en WIA zijn succesvol • …bij werknemers met een vast dienstverband • Flexkrachten (15% van werknemers) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom • Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk

  10. Modernisering Ziektewet • BeZaVa • Ingevoerd per 1-1-13 • Terugwerkende kracht tot 1-1-12 • Doelgroep: vangnetters zonder werkgever

  11. Gevolgen voor werknemers • Flexkrachten ziek uit dienst • Na 1 jaar gekeurd door het UWV • In veel gevallen ZW-uitkering ingetrokken

  12. Gevolgen voor werkgevers • ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever • WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever • Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico

  13. Financiering • Tot 1-1-14 betaalt u een sectorpremie en een gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of verzekeraar) • Vanaf 1-1-14 betaalt u naast de sectorpremie 3 gedifferentieerde premies: • WGA-vast • WGA-flex • ZW-premie

  14. Financiering vanaf 2014 • Grote werkgevers: individuele premiedifferentiatie • Kleine werkgevers: sectorale premiedifferentiatie • Middelgrote werkgevers: mix individuele en sectorale premie • Groot: loonsom vanaf €3.000.000 • Klein: loonsom tot €300.000 • Middelgrote werkgevers: tussen €300.000 - €3.000.000

  15. Eigenrisicodrager • WGA vast • ZW • Vanaf 2016 WGA-flex • Voordeel: u houdt regie in eigen hand • Nadeel: het kost meer tijd en inspanning • Overigens: pas in september 2013 worden de ZW-parameters bekend

  16. Recente ontwikkelingen • Mogelijk wordt het WGA-inlooprisico aangepast • Per 2016 bestaat mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de WGA-flex te worden • Het was de bedoeling dat met terugwerkende kracht het WGA-inlooprisico mee moest worden verzekerd • Mogelijk is dit van de baan • WGA-flex instroom vanaf 2016 telt dan pas mee voor de gedifferentieerde premie

  17. Advies • Houd bij welke flexkrachten vanaf 2010 ziek uit dienst zijn gegaan • Deze flexkrachten rekent het UWV u via de WGA-flexpremie vanaf 2014 toe • Tweede helft van 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren • Houd bij welke flexkrachten vanaf 2012 ziek uit dienst zijn gegaan • Deze flexkrachten rekent het UWV u via de ZW-premie vanaf 2014 toe • Vanaf mei 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren

  18. Controle beschikkingen UWV • Toegerekende ZW (mei 2013) en toegerekende WGA-flex (augustus 2013) • BSN-nummer binnen uw organisatie bekend? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar • Is er sprake van een no-riskpolis? Ja: vraag beslissing op en maak bezwaar • Ligt de datum van arbeidsongeschiktheid binnen het dienstverband (of binnen 28 dagen na einde dienstverband)? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar

  19. Sazas en Modernisering Ziektewet • Sazas biedt vooralsnog geen Ziektewet ERD-verzekering • Vanuit de agrarische sector weinig belangstelling • Vooral aantrekkelijk voor grote werkgevers • Kleine werkgevers worden nauwelijks beloond voor inspanningen

  20. Sazas en WGA eigenrisicodrager • Sazas gaat door met WGA eigenrisicodrager verzekering • In het vervolg wordt deze verzekering uitsluitend in combinatie met de Sazas verzuimverzekering (BASIS-pakket) aangeboden • Hierdoor meer grip op langdurig verzuim • In voordeel voor alle partijen • In toekomst ook dekking voor flexkrachten in de WGA

  21. Sazas en re-integratie • Samen met UWV en Star werken Sazas en Stigas aan re-integratie vangnetters • Pilot met als doel om betere resultaten dan UWV te behalen • Naast agrarische sector vinden er pilots binnen transport, onderwijs en metaal plaats • Start augustus/september 2013

  22. Tips • Leg een administratie van tijdelijke krachten aan • Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken re-integratie na arbeidsovereenkomst) • Zet een sluitende no-riskpolis administratie op • Monitor uw ex-werknemers (re-integratie, herkeuring) • Alles draait om werk: stuur op werk of op IVA • Controleer beschikkingen van UWV • Niets doen kan u veel geld kosten

  23. Tenslotte • Meldt al uw medewerkers (vast en flexibel) aan voor de verzuimverzekering • Verzuimbeheersing is belangrijker dan ooit

More Related