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IV Workshop Gestão de Competências em Organizações GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES: UM BALANÇO Nig.one / FACE /

IV Workshop Gestão de Competências em Organizações GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES: UM BALANÇO Nig.one / FACE / UFMG. COMPETÊNCIAS E GANHO SOCIAL DO TRABALHADOR. AMYRA SARSUR FJP/FDC. Belo Horizonte Abril 2009. INQUIETAÇÃO. PESSOAS. Discurso de Gestão de Pessoas

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Presentation Transcript

  1. IV Workshop Gestão de Competências em Organizações GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES: UM BALANÇO Nig.one / FACE / UFMG COMPETÊNCIAS E GANHO SOCIAL DO TRABALHADOR AMYRA SARSUR FJP/FDC Belo Horizonte Abril 2009

  2. INQUIETAÇÃO PESSOAS Discurso de Gestão de Pessoas Contempo-râneo Prática de Gestão de Pessoas Tradicional _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  3. OPERÁRIOS Tarsila do Amaral, 1933.

  4. ? PONTO DE PARTIDA CONCEITUAL Saber agir Saber mobilizar Saber transferir Saber aprender Saber engajar-se Ter visão estratégica Assumir responsabilidades SOCIAL AGREGAR VALOR Figura – Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização Fonte - Fleury & Fleury (2001) _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  5. O que é GANHO SOCIAL? _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  6. CONSTRUÇÃO DO CONCEITO GANHO SOCIAL “Um conjunto de aspectos que favorecem o desenvolvimento do trabalhador como ser humano, em sua dimensão mais ampliada: como pessoa, profissional, cidadão.” SARSUR, A. (2007) _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  7. FUNCIONAL Carreira Desenvolvimento Remuneração Conhecimento / Capacidade Cognitiva Compreensão conceptual da organização COMPORTA-MENTAL Participação Autodesenvolvimento Comunicação e Feedback Realização profissional PESSOAL Identidade / Significado do Trabalho Equilíbrio vida pessoal e profissional Interesse social e Valores CATEGORIAS SUBCATEGORIAS CATEGORIAS DE ANÁLISE _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  8. CATEGORIAS DE ANÁLISE FUNCIONAL _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  9. CATEGORIAS DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  10. CATEGORIAS DE ANÁLISE PESSOAL _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  11. DIFICULDADES METODOLÓGICAS • Aplicação vertical do SGC • Resistência das empresas => público-alvo • Alterações constantes do SGC => sentimento de “incompetência” _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  12. FUNCIONAL Carreira Desenvolvimento Remuneração Conhecimento / Capacidade Cognitiva Compreensão conceptual da organização COMPORTA-MENTAL Participação Autodesenvolvimento Comunicação e Feedback Realização profissional PESSOAL Identidade / Significado do Trabalho Equilíbrio vida pessoal e profissional Interesse social e Valores CONSTATAÇÕES GANHO SOCIAL “EFETIVO” _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  13. REFLEXÕES • Implicações contraditórias: valorização x aumento de pressões e exigências • Ausência de participação • Foco em resultados, como ação isolada INDIVÍDUOS Garantia de modernidade e status • Discurso de “filosofia”, mas prática como ferramenta • SGC “atropelado” pelas mudanças • Sistema elitista (privilegia os incluídos) GESTÃO DE PESSOAS _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  14. PERSPECTIVAS E IMPLICAÇÕES ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADES TRABALHADORES GOVERNO SOCIEDADE SINDICATOS _______________________________________________________ IV Workshop Gestão de Competências em Organizações/2009 AmyraSarsur – FJP/FDC

  15. IV Workshop Gestão de Competências em Organizações GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES: UM BALANÇO Nig.one / FACE / UFMG COMPETÊNCIAS E GANHO SOCIAL DO TRABALHADOR AMYRA SARSUR FJP/FDC asarsur@hotmail.com

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