120 likes | 325 Views
Kristen Dalby , Omstillingsenheten. Saman om ein betre kommune Status og utfordringer. Saman om ein betre kommune -Rammer. Samarbeidsprosjekt mellom KMD, KS og hovedsammenslutningene 108 kommuner deltar Kommuner fra alle landets fylker Varighet fra 2011 – 2015 To puljeopptak
E N D
Kristen Dalby, Omstillingsenheten Saman om ein betre kommuneStatus og utfordringer
Saman om ein betre kommune-Rammer • Samarbeidsprosjekt mellom KMD, KS og hovedsammenslutningene • 108 kommuner deltar • Kommuner fra alle landets fylker • Varighet fra 2011 – 2015 • To puljeopptak • Inndelt i nettverk basert på tema • Basert på et trepartssamarbeid, både nasjonalt og i den enkelte kommune
Saman om ein betre kommune- Rammer • Et sentralt programråd, 3-partssammensatt • Sentral styringsgruppe, 3-partssammensatt • Sekretariat i KMD • KS – leder nettverkene • Ressursgruppe fra hovedsammenslutningene • Fagmiljø, FAFO, Agenda Kaupang og RO, som følger programmet eksternt • Økonomisk tilskudd til kommunene
Saman om ein betre kommuneTemaer • Sykefravær og nærvær – nærværskultur • Heltid – deltid – heltidskultur • Styrke kommunens omdømme • Kompetanse og rekruttering
Resultater • Sykefravær: 15 av 16 kommuner har økt nærvær siden oppstarten • Heltidskultur: pulje 1 har stort sett økt gjennomsnittlig stillingsstørrelse • Kompetanse/rekruttering: mye kartlegging og planlegging • Omdømme: stedsutvikling, arbeidsgiver, tjenesteyter
Kompetansemiljøenes oppgave • Lage en kunnskapsstatus på temaområdene • Sammenstille årsrapporter • Bidra på samlinger • Dypdykk i kommuner
Lokale suksessfaktorer (uavhengig av tema) • Hensikt, dvs. utfordringsbilde og hva en vil sitte igjen med etter prosjektets slutt (gevinsten) • Mål som er klare og etterprøvbare som er kjent for deltagerne • Forankring på alle nivå i organisasjonen • Involvering av de ansatte • Nødvendige ressurser må være avsatt • Oppfølging særlig fra toppledelsen • Gode prosesser
Saman om - utfordringer • De sentrale møtearenaer, som nettverkssamlinger og temasamlinger er avsluttet • Programmet varer ut 2015 • Hvordan holde trykket oppe?
Lokale suksesshistorier • Rissa kommune – omdømme • Vefsn kommune – sykefrvær/nærvær • Luster kommune – kompetanse/rekruttering
Gruppeoppgaver • Hva kan vi gjøre for å holde trykket oppe ut programperioden? • Hva kan vi gjøre for å hjelpe den enkelte kommune/fagforening til å etablere et permanent trepartssamarbeid?