1 / 21

IVT-fakultetet Status og utfordringer

IVT-fakultetet Status og utfordringer. Næringslivsringens seminar 6. – 7. februar 2008. NTNUs hovedmål (med referanse 2005). Forskning (2010): 350 doktorander 35 % økt eksternfinansiert virksomhet (100 % økning i EU-prosjekter) 50 % flere tverrfaglige publikasjoner Studier (2010):

asasia
Download Presentation

IVT-fakultetet Status og utfordringer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IVT-fakultetetStatus og utfordringer Næringslivsringens seminar 6. – 7. februar 2008

  2. NTNUs hovedmål (med referanse 2005) • Forskning (2010): • 350 doktorander • 35 % økt eksternfinansiert virksomhet (100 % økning i EU-prosjekter) • 50 % flere tverrfaglige publikasjoner • Studier (2010): • 2,5 primærsøkere per studieplass • (Innen 2020 skal studenttilfredsheten være blant de 20 høyeste i Europa • Nyskaping (2010): • Minst 20 nyetableringer per år • (Innen 2020 skal NTNU være blant de 10 ledende i Europa innen forskningsdrevet innovasjon) • Arbeidsmiljø - 8 av 10 fornøyd med arbeidsmiljøet innen 2010

  3. IVT-fakultetet • 696 ansatte (174 vit. førstest., 64 II-still., 33 andre vit., 22 post.doc., 227 stip/vit.ass. og 176 tekn./adm. • 10 institutter og 7 studieprogrammer • 2600 studenter i våre studieprogrammer (550 nye siv.ing pr.år) • 425 PhD studenter (ca 60 nye PhD pr. år) • 47000m2 laboratorieareal (inkl. SINTEF) • Stort nettverk mot mange bransjer– Industri og forvaltning • Budsjett per år: 263 MNOK (ramme) + 40 MNOK (SO) + 175 MNOK eksternaktivitet • 276 vit. publikasjonspoeng (samlet for nivå 1 og 2 i 2006) • 55 årsenheter innenfor Etter- og videreutdanning (2006) IVT-fakultetets verdigrunnlag: Profesjonelt – Ansvarlig – Skapende - Omtenksomt

  4. Opptaksår for PhD-studenter per 10.1.08

  5. Noen utvalgte produksjonstall 2005-2007

  6. Produksjonstall per institutt 2006-2007 *) Per 21.1.2008 **) IndEcol

  7. Publisering ved IVT 2006-2007: Instituttvis *) CeSOS kommer i tillegg

  8. Fakultetets ramme 2008

  9. Budsjettramme instituttvis 2008 *) Per 31.10.2007 I tillegg har fakultet, sentra etc. 9 442 kNOK i kapitalreserve

  10. HP2008: Forskning Mål: IVT-fakultetet skal drive langsiktig forskning på internasjonalt nivå, med vekt på forskningsområder som bidrar til en samfunnsutvikling preget av bærekraft og nyskaping Utvalgte handlinger: • Følge opp fagplan for ingeniørvitenskap • Utvidet inngrep med NTNUs tematiske satsingsområder • Bedre inngrep med Forskningsrådet • Utvikle forskningssamarbeid med store internasjonale aktører • Bedre inngrep med EU FP7 • Bedre rekruttering til og gjennomføring av PhD-studiet

  11. HP2008: Nyskaping Utvalgte handlinger: 1. Motivere for nyskaping (økt bevissthet) • Skape kultur for nyskaping blant studenter og ansatte gjennom formidling, incentiver, konkurranser, seminarer og gjennomføre ”idésøk” ved utvalgte institutter • Arrangere nyskapingsseminar 2. Økt nyskapingsaktivitet (i samarbeid med industrien) • Minst 40 ideer per år rapporteres til TTO • Komme bedre i inngrep med ”Grønn innovasjon” etc. • Foreslå nye innovasjonsrettede aktiviteter ved IVT

  12. HP2008: Utdanning Mål: IVT-fakultetet skal gjennom forskningsbasert utdanning levere kompetente kandidater som har evne til å drive kunnskapsbasert utvikling og nyskaping Utvalgte handlinger: • Internasjonalt utdanningssamarbeid • Gjennomføre pilotprosjektet ”Fremtidens byggstudium” • Følge opp evalueringen av sivilingeniørstudiet ved NTNU for IVT sine programmer • Utrede fordeling av basisbevilgning for utdanning ved IVT-fakultetet • Utrede bruk av laboratorier i undervisningen

  13. HP2008: Etter- og videreutdanning (EVU) Utvalgte handlinger: • Utrede incentiver og betingelser for EVU for institutter og faglærere • Finne suksessfaktorene hos de som lykkes med EVU (Institutt for produksjons- og kvalitetsteknikk og SVT-fakultetet) • Begrunnede prioriteringer fra instituttene

  14. HP2008: Formidling Mål: IVT-fakultetet skal fremme og formidle kunnskap om teknologi i samfunnet, og dens betydning for en bærekraftig samfunnsutvikling Utvalgte handlinger: • Formidle teknologi i media (synliggjøring) • Minst 10 kronikker • Synlige i offentlig debatt • Minst 15 populærvitenskapelige innslag i Newton etc 2. Evaluere IVT Glimt opp mot målgruppen • Gjennomføre en brukerundersøkelse blant fakultetets ansatte • Vurdere behov for eventuelle endringer i valg av informasjonskanal eller kommunikasjonsform

  15. HP2008: Organisasjonsutvikling og ledelse Mål: IVT-fakultetet skal videreutvikle sin organisasjon og ledelse for å kunne møte de fremtidige utfordringene mht rekruttering, økonomi og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne og et godt læringsmiljø for studentene. Utvalgte handlinger knyttes til: • Medarbeideroppfølging • Rekruttering av stipendiater og ansatte • Organisasjon med sikte på bedre økonomi • Strategisk personalplan for teknisk/administrative støttefunksjoner

  16. ”Omsetning” bemanning 2007-2015 Sum -62,6 +67,3 Jorunn Fransvåg

  17. IVT-fakultetets utfordringer • Skape attraktive og konkurransedyktige studietilbud for et nasjonalt og internasjonalt marked • Rekruttere studenter og ansatte (øke kvinneandel) • Ha sterkere inngrep med EUs forskningsprogrammer • Skape vilkår for at et utvalg av våre faggrupper har mulighet til å få topp internasjonal rangering • Utvikle organisasjon og verdier som fremmer godt arbeidsmiljø og læring • Fortsette innføringen av målstyring • Bedre fakultetsøkonomien

  18. Bygg-instituttenes utfordringer • Nytilsetting innen sentrale fagområder (26 stillinger fram mot 2015) • Rekruttering av kvinner til faste vitenskapelige stillinger • Gjennomføre prosjektet ”Fremtidens byggutdanning” • Opprettholde og videreutvikle det gode samvirket med næringsliv og forvaltning • Videreutvikle en forskningskultur • Fornuftig dimensjonering og effektivisering av administrative ressurser • Nedslitte laboratorier og behov for nytt utstyr • Hvordan oppnå 10-20 % økning i budsjettene via IFM fram mot 2015?

More Related